# RNCP39435 - Diplôme de Direction des activités et des projets dans un contexte international **Code:** RNCP39435 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DipViGrM — Diplôme visé grade de master - **Codes NSF:** 310, 312, 315 - **FormaCodes:** 32006, 32136, 12522, 13263 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2028 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - INSTITUT ECONOMIE SCIENTIFIQUE GESTION - SIRET: 78370705200032 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - LE WAGON — SIRET 79494991700023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Cette certification permet d'acquérir les compétences clés en gestion afin d'occuper des fonctions de directeur dans une organisation en créant de la valeur durablement pour impacter positivement sur la société et les organisations. ### Activités visées Piloter la performance durable : Le certifié réalise des transactions de biens ou de services d’un pays vers un autre. Par conséquent, il doit avoir de solides compétences financières, afin de piloter les budgets ou le Business Plan dont il a la responsabilité. En lien avec sa direction financière, et en respectant les règles de fonctionnement des différents pays dans lesquels il est amené à opérer des transactions, il est force de proposition pour rendre possible sa stratégie de développement. Intégrer les enjeux RSE et contribuer au management des grands défis : Dans un contexte de crise climatique, crise sociale, crise sociétale, le certifié a la responsabilité d’intégrer les grands défis actuels et futurs dans ses projets et dans ses relations, de manière systémique. Ainsi, il est capable d’intégrer la diversité et l’inclusion au cœur de ses projets, et de favoriser une culture inclusive dans son organisation. Il doit appliquer les concepts de durabilité, d'éthique des affaires et les prendre en compte dans ses projets et dans son organisation. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d’une organisation : En collaboration avec les autres membres de son comité de direction, le certifié analyse son environnement interne et externe et en définit les impacts pour sa structure. Cela passe par de la veille, des échanges (avec ses clients, ses fournisseurs, ses salariés, ses investisseurs…), du suivi d’actualités économiques, etc. Il doit parfois mener des études prospectives, afin d’identifier les grandes tendances de son marché. Promouvoir et accompagner l’entrepreneuriat et l’innovation : En lien avec toutes les parties prenantes, le certifié cultive la créativité, l'entrepreneuriat et l’innovation au sein de son organisation et il évalue leur proposition de valeur dans la perspective de développer de nouveaux business, dans une optique responsable et durable. Il organise des temps d’intelligence collective, pour faire émerger des idées, et impliquer les parties prenantes dans une démarche d’amélioration et/ou de transformation. Elaborer et mettre en œuvre la transformation : En lien avec toutes les parties prenantes, le certifié analyse des données, des facteurs impactant la performance afin de proposer un modèle de fonctionnement ciblé plus adapté à son organisation, de manière alignée à la stratégie de son organisation et aux objectifs fixés par la direction.Il impulse et accompagne les processus de transformation organisationnelle et durable, à partir de méthodes éprouvées de gestion de projets et de conduite du changement. Il met les enjeux de durabilité au cœur de ses projets, par la sensibilisation et l’action. Il s’entoure de soutiens internes et externes, afin de mettre en œuvre les plans de transformation. Il mesure et communique la valeur durable de ses projets et de son organisation. ### Compétences attestées Le certifié du programme conduisant au Diplôme de Direction des activités et des projets dans un contexte international (Hub MBA) sait : * Développer une compréhension des innovations informatiques à fort potentiel * Maitriser les outils de code afin de développer une application Web * Utiliser les outils adaptés pour solutionner des problèmes * Explorer les nouveaux développements stratégiques, les appliquer de manière interactive et développer une pensée critique sur ces outils et théories * Analyser de multiples sources de données et d'informations afin de formuler des recommandations exploitables pour relever les défis organisationnels internes ou externes * Concevoir des processus agiles pour des organisations dans un environnement VUCA * Élaborer des recommandations exploitables et innovantes pour relever les défis organisationnels en respectant la réglementation * Aborder et traiter l'ensemble des aspects relatifs à une problématique soulevée * Communiquer son projet dans un cadre managérial et d’évolution professionnelle * Évaluer les tendances professionnelles et économiques pour créer des recommandations stratégiques pour les organisations * Relever les défis organisationnels complexes rencontrés dans des postes de direction * Initier un projet en définissant sa planification, l'exécuter et le contrôler en respectant les exigences en matière de budget, de temps * Réaliser un parcours introspectif de connaissance de soi afin de se projeter dans une stratégie de développement professionnel * Explorer les questions d'éthique, de responsabilité sociale et de durabilité dans l'application du leadership organisationnel * Prendre des décisions responsables pour résoudre les dilemmes en utilisant les concepts de RSE et d'éthique * Examiner les défis liés à l'évolution de la situation sociopolitique mondiale pour proposer des innovations impactantes sur la stratégie * Acquérir un ensemble de connaissances et d'outils pour appréhender le monde de l'entreprise avec un état d'esprit stratégique * Coordonner les efforts des acteurs pour contribuer à la réalisation des projets stratégiques de l'entreprise * Concevoir un projet de conseil intégrant la recherche académique et empirique pour étudier un problème de gestion ou d'entreprise * Evaluer les risques associés à l'implémentation et à la gestion des systèmes d'information pour une organisation * Evaluer et appliquer les règlementations liées au travail et à la fiscalité * Développer des systèmes et processus de contrôle et de gestion dans l'exécution de projet * Élaborer des stratégies efficaces dans l'incertitude en développant des processus d'innovation efficaces * Appliquer la méthodologie appropriée pour résoudre des problèmes organisationnels complexes * Comprendre les différences clés entre la satisfaction, la motivation et l'engagement des employés afin de fédérer la performance et l'engagement de l'équipe * Mettre en œuvre les concepts de la négociation dans un environnement international * Coopérer pour stimuler l'engagement organisationnel et améliorer l'expérience des employés au travail * Piloter son projet personnel en conduisant une rétrospection sur son expérience professionnelle * Développer sa posture managériale en lien avec son projet professionnel et ses équipes ## Blocs de compétences ### RNCP39435BC01 - Résoudre des problèmes complexes **Liste de compétences:** Développer une compréhension des innovations informatiques à fort potentiel Maitriser les outils de code afin de développer une application Web Utiliser les outils adaptés pour résoudre des problèmes Explorer les nouveaux développements stratégiques, les appliquer de manière interactive et développer une pensée critique sur ces outils et théories Analyser et synthétiser de multiples sources de données et d'informations afin de formuler des recommandations exploitables pour relever les défis organisationnels internes ou externes. Concevoir des processus agiles pour des organisations dans un environnement VUCA Élaborer des recommandations exploitables et innovantes pour relever les défis organisationnels en respectant la réglementation **Modalités d'évaluation:** Projet de groupe Thèse professionnelle / rapport d’analyse professionnelle Rapport individuel Projet individuel ### RNCP39435BC02 - Manager dans un environnement international et multiculturel **Liste de compétences:** Aborder et traiter l'ensemble des aspects relatifs à une problémtaique soulevée Communiquer son projet dans un cadre managérial et d’évolution professionnelle **Modalités d'évaluation:** Thèse professionnelle / rapport d’analyse professionnelle Production écrite ### RNCP39435BC03 - Générer de la valeur de manière éthique et durable **Liste de compétences:** Évaluer les tendances professionnelles et économiques pour créer des recommandations stratégiques pour les organisations Relever les défis organisationnels complexes rencontrés dans des postes de direction Initier un projet en définissant sa planification, l'éxécuter et le contrôler en respectant les exigences en matière de budget et de temps Réaliser un parcours introspectif de connaissance de soi afin de se projeter dans une stratégie de développement professionnel Explorer les questions d'éthique, de responsabilité sociale et de durabilité dans l'application du leadership organisationnel. Prendre des décisions responsables pour résoudre les dilemmes en utilisant les concepts de RSE et d'éthique **Modalités d'évaluation:** Thèse professionnelle / rapport d’analyse professionnelle Projet individuel Examen final Production écrite ### RNCP39435BC04 - Diriger les organisations avec une vision stratégique **Liste de compétences:** Examiner les défis liés à l'évolution de la situation sociopolitique mondiale pour proposer des innovations impactantes sur la statégie Acquérir un ensemble de connaissances et d'outils pour appréhender le monde de l'entreprise avec un état d'esprit stratégique Coordonner les efforts des acteurs pour contribuer à la réalisation des projets stratégiques de l'entreprise Concevoir un projet de conseil intégrant la recherche académique et empirique pour étudier un problème de gestion ou d'entreprise. Evaluer les risques associés à l'implémentation et à la gestion des systèmes d'information pour une organisation Evaluer et appliquer les règlementations liées au travail et à la fiscalité Développer des systèmes et processus de contrôle et de gestion dans l'exécution de projet **Modalités d'évaluation:** Projet individuel Etude de cas Présentation Thèse professionnelle / rapport d’analyse professionnelle Production écrite ### RNCP39435BC05 - Mener l’innovation pour des transformations impactantes et responsables **Liste de compétences:** Élaborer des stratégies efficaces dans l'incertitude en développant des processus d'innovation efficaces. Appliquer la méthodologie appropriée pour résoudre des problèmes organisationnels complexes **Modalités d'évaluation:** Projet de groupe ### RNCP39435BC06 - Développer une posture de leader responsable pour fédérer et engager ses équipes **Liste de compétences:** Comprendre les différences clés entre la satisfaction, la motivation et l'engagement des employés afin de fédérer la performance et l'engagement de l'équipe Mettre en œuvre les concepts de la négociation dans un environnement international Coopérer pour stimuler l'engagement organisationnel et améliorer l'expérience des employés au travail Piloter son projet personnel en conduisant une rétrospection sur son expérience professionnelle Développer sa posture managériale en lien avec son projet professionnel et ses équipes **Modalités d'évaluation:** Projet de groupe Rapport individuel Projet individuel Production écrite ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités * Information et Communication * Industrie * Services Financiers et d’Assurance * Services Publics * Transport et logistique * Commerce international * Santé * Energie * Services culturels, sportifs et de loisir ### Type d'emplois accessibles * Directeur Général / PDG * Directeur National * Vice-président exécutif * Directeur des Opérations et de la Logistique * Responsable des Systèmes Informatiques et d’Information * Directeur Régional * Directeur du Développement Commercial * Directeur des Ventes * Responsable de la Stratégie Numérique et de l’Innovation * Chef de produit * Consultant * Entrepreneur ### Code(s) ROME M1205, M1402, M1803, M1302, H2502 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 626 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - E5X70 — Techniciens des industries de process · tension 4/5 (Élevée) - E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process · tension 5/5 (Très élevée) - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 62 733 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 - E5X70 — Techniciens des industries de process - E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique - M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE Un Président et un Secrétaire, nommés par le Recteur de la région académique des Hauts-de-France ou son représentant Le recteur de la région académique des Hauts-de-France ou son représentant Le Directeur de l’IÉSEG ou son représentant Le Directeur du programme ou son représentant Le Directeur académique du programme Des représentants du corps professoral ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 31-05-2029 ## Pour plus d'informations https://www.ieseg.fr/programmes/mba/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39435/ --- *Généré le 11/10/2026 à 03:02*