# RNCP39529 - Gestionnaire des ressources humaines **Code:** RNCP39529 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** Autre — Autre certification professionnelle de droit - **Codes NSF:** 315t - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 16-10-2028 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600053 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - Ecole des spécialités du commissariat des armées (ESCA) - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l’organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l’organisation du travail et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d’intervention du gestionnaire des ressources humaines. Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité, ces métiers s’exercent au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat ou encore dans le domaine associatif. ### Activités visées Le gestionnaire des ressources humaines : - Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ; - Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ; - Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels. - Organiser l’activité de la cellule RH. - Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH. - Contrôler la documentation de la cellule RH. - Administrer la carrière du personnel. - Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel - Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel - Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH ### Compétences attestées - Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information - Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution - Planifier les activités de la cellule d’emploi - Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs - Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels - Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs - Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification - Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel - Conseiller le personnel dans son parcours professionnel - Garantir la conformité et de la cohérence des informations saisies et du contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH - Contrôler les dossiers administratifs - Instruire les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel - Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers - Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel - Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits - Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs - Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun. ## Blocs de compétences ### RNCP39529BC01 - Organiser l’activité et manager une cellule « Ressources humaines » **Liste de compétences:** - Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information - Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution - Planifier les activités de la cellule d’emploi - Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs - Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels - Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs - Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. ### RNCP39529BC02 - Effectuer la gestion administrative du personnel **Liste de compétences:** - Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel - Conseiller le personnel dans son parcours professionnel - Garantir la conformité et la cohérence des informations saisies et le contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH - Instruire et contrôler les dossiers administratifs individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel - Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. ### RNCP39529BC03 - Effectuer la gestion des droits financiers et sociaux du personnel **Liste de compétences:** - Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers et à la mobilité professionnelle du personnel - Renseigner et conseiller les administrés sur leurs droits **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. ### RNCP39529BC04 - Suivre la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme de gestion des RH **Liste de compétences:** - Participer à la tenue du référentiel d’organisation et au suivi de la situation des effectifs - Prendre en compte les modifications structurelles du référentiel et les mouvements de personnels ainsi que les nouvelles qualifications de chacun **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Au sein du ministère des armées, le gestionnaire des ressources humaines exerce son activité au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines, dans tout type de structure : - en état-major, en administration centrale, en unités décentralisées, en services de secrétariat général ou particulier. - dans différents contextes et environnements : sur le territoire national (métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures (missions de courte ou longue durée, dans un contexte de paix ou de crise), à terre ou en mer. Dans le secteur civil, ses compétences transverses lui ouvrent l’accès à toute branche d’activité et type d’entreprise/cabinet de toute taille, disposant d’un service des ressources humaines (volet gestion administrative, gestion RH, gestion-paie) : secteur public, privé, associatif. ### Type d'emplois accessibles Type d'emplois accessibles au sein du Ministère des Armées : - Gestionnaire des ressources humaines - chef ou adjoint d’une cellule RH - gestionnaire de paie - assistant de direction - délégué administratif - technicien en chancellerie Métier et fonction visées dans le secteur civil : - Gestionnaire des ressources humaines - Gestionnaire de paie - Assistant développement ressources humaines - Assistant RH et paie - Gestionnaire administration du personnel / du recrutement / de la formation ### Code(s) ROME M1604, M1501 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 241 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 69 753 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés - L2X61 — Agents administratifs - L3X80 — Secrétaires de direction - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation L’entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des Armées ### Composition du jury — Formation continue Le jury de certification (hors VAE) est composé de cinq membres : - le président ; - deux membres du « collège professionnel » si possible ; - deux membres du « collège formateur ». La composition du jury concourt à une représentation équilibrée des hommes et des femmes ### Composition du jury — VAE Le jury VAE est composée de 3 à 5 membres (président; collège professionnel; collège enseignant) dont au mois une personne qualifiée au titre de la certification visée. La composition du jury concourt à une représentation équilibrée des hommes et des femmes ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 16-10-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 16-10-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 244 | 1 | 100 % | — | | 2021 | 291 | 2 | 100 % | — | | 2020 | 330 | 1 | 100 % | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP29810 - **Correspondances (blocs):** RNCP35030 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39529/ --- *Généré le 11/10/2026 à 01:17*