RNCP3958 Inactive · Niveau 6

Management des organisations spécialité Management opérationnel des petites et moyennes organisations

Certificateur · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE — —

Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis — http://www.univ-valenciennes.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Ces professionnels, gestionnaires de petite ou moyenne organisation sont des gestionnaires opérationnels qui supervisent, organisent et coordonnent les services administratifs, comptables et financiers, commerciaux. Ils définissent les conditions de gestion administrative et de suivi comptable (calcul des coûts, facturations, paie du personnel…) et mettent en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l'entreprise et des informations comptables.

Ils constatent les points forts et les points faibles de l'activité et fixent les stratégies de développement de l’entreprise en intégrant les ressources humaines, les moyens techniques disponibles et la trésorerie.

Ils gèrent les ressources humaines, recrutent de nouveaux collaborateurs. Ils repèrent et analysent les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et social de l’entreprise et de son évolution technologiques. Ils conçoivent et organisent les plans de formations.

Ils rédigent des plans d'affaires (business plan) en vue de trouver des financements et être en capacité de discuter avec les banques.

Ils concluent tout ou partie des achats nécessaires à la production de l’entreprise. Ils prospecte les marchés et évaluent les capacités des fournisseurs à répondre aux impératifs de coût ou de délais.

Ils élaborent, mettent en œuvre ou réalisent la politique commerciale d’une entreprise. Ils animent, organisent, coordonnent, gèrent ou contrôlent l’activité d’une force de vente.

Ils assurent la responsabilité ou participe au dévellopementd’un produit ou d’un service.

Compétences attestées

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Types d'emplois accessibles

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :

Métiers de la comptabilité :

Contrôleur de gestion. Audit

Gestionnaire de trésorerie

Crédit Manager

Assistant comptable

Métier de la gestion des activités :

Responsable achat

Responsable en organisation

Responsable stratégie commerciale

Responsable des ventes – Cadre de gestion administrative des ventes.

Chef de produit

Assistant de direction PME/PMI

Chargé de clientèle – Responsable service client

Métier des ressources humaines

Chargé du recrutement et de la formation

Métiers visés (ROME)

D1407 — Technico-commercial / Technico-commerciale

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

M1207 — Trésorier / Trésorière

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 594 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
R2X80 — Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée)
R4X91 — Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 21 458 Auvergne-Rhône-Alpes 8 067 Occitanie 5 035 Nouvelle-Aquitaine 4 801 Hauts-de-France 4 460 Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 406 Grand Est 3 821 Pays de la Loire 3 483 Bretagne 3 136 Centre-Val de Loire 2 292 Bourgogne-Franche-Comté 2 137 Normandie 2 086 La Réunion 1 109 Guadeloupe 456 Martinique 420 Mayotte 279 Corse 191 Guyane 171

67 808 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

6 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
R2X80 — Attachés commerciaux
R4X91 — Technico-commerciaux

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle

idem

Composition du jury — VAE

Enseignants-chercheurs et professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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