# RNCP39762 - Expert en transformation digitale et technologique no-code **Code:** RNCP39762 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 320, 326m - **FormaCodes:** 31094, 32016, 46347 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2027 - **Date d'enregistrement:** 31-10-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AIROBJECT - SIRET: 53970902200039 ## Partenaires habilités 7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former et organiser l'évaluation. - ACADENICE — SIRET 91520875500024 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AIROBJECT — SIRET 53970902200039 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CREWS EDUCATION — SIRET 95275723500017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESED — SIRET 98415872500015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SPROCLUB — SIRET 84069270100039 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - STUDERIA — SIRET 95168763100022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SUPALIA — SIRET 38767911100048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification vise à préparer les professionnels pour répondre aux défis actuels du marché en matière de transformation digitale, en utilisant les technologies no-code et low-code pour créer des solutions rapides, efficaces et innovantes. Le contexte actuel montre que les technologies no-code et low-code (NCLC) connaissent une expansion rapide en France. Ces technologies permettent de créer des applications sans nécessiter de compétences techniques avancées en programmation, en utilisant des interfaces visuelles simplifiées. Cette approche favorise l'innovation interne et la réactivité opérationnelle des entreprises, réduisant ainsi les coûts et les délais de développement. Favoriser l'innovation et l'agilité est un objectif clé. L'adoption des technologies NCLC est encouragée pour répondre rapidement aux besoins opérationnels et faciliter la création de solutions personnalisées et l'automatisation des processus internes. Il s'agit de supporter les transformations digitales en assurant la gouvernance et la conduite du changement nécessaires pour intégrer les outils NCLC, tout en accompagnant les entreprises dans la gestion des données et des applications. Le développement de nouveaux métiers est également crucial. La certification vise à promouvoir l'émergence de nouveaux métiers comme expert no-code, chef de projet en transformation numérique ou encore tech leads no-code. La certification permettra de renforcer la collaboration entre les équipes techniques et non techniques, et d'optimiser les processus métiers tout en réduisant les erreurs humaines grâce à l'automatisation. ### Activités visées Identification des besoins de l’entreprise Audit des processus métiers Elaboration du plan de transformation digitale et technologique no-code Organisation du projet no-code Conception d’une solution nocode Configuration d’une solution nocode Déploiement d’une solution nocode Pilotage de l’amélioration continue Contrôle de la performance des projets mis en œuvre Elaboration d’une stratégie de veille technologique Diffusion d’une culture no-code ### Compétences attestées Élaborer une analyse complète des besoins et des défis des utilisateurs, en identifiant les freins et en définissant les priorités technologiques, afin de faire valider auprès de la direction les initiatives de transformation numérique permettant de répondre aux objectifs de l'entreprise Définir un plan d'audit adapté en termes de moyens, ressources, organisation et contraintes réglementaires, par l’application d’une méthodologie d’audit, afin de déterminer précisément les processus métier de l’entreprise Conduire l'évaluation des processus métiers et des ressources de l'entreprise, en appliquant une méthodologie d'audit rigoureuse et des outils adaptés, afin de cartographier les systèmes applicatifs, les bases de données et leurs interdépendances pour optimiser la gestion et l'efficacité opérationnelle Analyser les résultats de l’audit et définir une stratégie d’optimisation des outils et processus adaptée aux besoins métiers, en tenant compte des éléments de conception et de gouvernance des données, afin de proposer des solutions d’automatisation efficaces Établir un plan d’action comportant des recommandations et des cahiers des charges proposant des solutions technologiques no-code, en proposant une modélisation des données, afin d’atteindre les objectifs de transformation fixés par l’entreprise Elaborer un méthodologie de projet no-code en identifiant les objectifs, en déterminant les ressources nécessaires, en établissant un planning, tout en respectant le budget et les délais, afin d'assurer le bon déroulement des étapes du projet de transformation Coordonner l’équipe et mettre en place des outils de gestion de projet optimisés pour les travaux des équipes, afin de suivre et d’atteindre les objectifs du projet Accompagner une personne en situation de handicap afin de faciliter son intégration dans l’équipe et d’aménager son environnement de travail Sélectionner les outils no-code et les services tiers adaptés, en analysant les fonctionnalités et les freins de chaque solution, afin de retenir la solution la plus performante répondant aux objectifs du projet Définir une architecture logique et schématiser les flux de données, en tenant compte des exigences relatives à la protection des données personnelles, afin de simplifier l’analyse et le traitement des données Prototyper une interface innovante centrée sur l'utilisateur, en respectant les principes d’accessibilité et de conception universelle, afin de créer une expérience intuitive et favoriser l’adoption de la solution Configurer une base de données à l'aide d'outils no-code, en structurant les flux internes et en respectant l’architecture définie, afin d’optimiser la gestion et la synchronisation des données Créer des interfaces utilisateur, en respectant la logique métier définie, afin d’assurer une utilisation ergonomique et intuitive Orchestrer les solutions no-code, en intégrant les flux de données internes et externes via API (crm, marketing digital…), afin d’étendre les capacités de la solution et garantir le fonctionnement attendu Contrôler la sécurité de la solution no-code, en utilisant des procédures de tests et en implémentant des mesures de protection fiable, afin de maintenir l’intégrité de l’application et la conformité aux normes de protection des données personnelles Déployer l’application dans un environnement sécurisé, en assurant l’intégrité des données et des fonctionnalités, afin de mettre à disposition des utilisateurs une solution fluide et sécurisée Mettre en place un processus d’amélioration continue permettant d’identifier et de répondre aux difficultés des utilisateurs, en cohérence avec les objectifs et contraintes de l’entreprise, afin d’évaluer la cohérence entre les objectifs stratégiques de l’entreprise et les résultats effectifs Piloter la mise en œuvre du processus d’amélioration continue, en supervisant les projets de conception et en veillant à l’adoption des solutions déployées, afin de garantir l'efficacité d'une transition innovante des processus métiers Contrôler la maintenabilité et l'efficacité des solutions no-code implémentées, en monitorant les indicateurs de performance du bon fonctionnement de l'application, afin de garantir la sécurité de l'application et des données Mesurer en continu l'engagement des utilisateurs au sein des applications, en s’appuyant sur des indicateurs de performance précis, afin d’identifier les écarts par rapport aux objectifs initiaux Analyser les performances, en prenant en compte l'évolution des besoins utilisateurs, afin de proposer de nouvelles recommandations en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Évaluer les opportunités offertes par les technologies no-code et les évolutions du secteur, en organisant une veille technique et métier, afin d’éclairer la stratégie de l'entreprise sur les dernières avancées technologiques Exploiter en continu les informations issues de la veille afin d’identifier et proposer des avancées technologiques adaptées à l’entreprise Évaluer la compréhension par les équipes des opportunités en matière de technologie no-code, au moyen de questionnaires et d’entretiens, afin de concevoir et mettre en place un plan de formation no-code Sensibiliser et orienter les équipes vers l’utilisation des outils no-code, en organisant des ateliers et en incluant les besoins spécifiques liés au handicap, afin de les inscrire sur la durée dans une dynamique d’optimisation des processus métiers et d'initier la conduite du changement ## Blocs de compétences ### RNCP39762BC01 - Définir la transformation digitale et technologique no-code **Liste de compétences:** Élaborer une analyse complète des besoins et des défis des utilisateurs, en identifiant les freins et en définissant les priorités technologiques, afin de faire valider auprès de la direction les initiatives de transformation numérique permettant de répondre aux objectifs de l'entreprise Définir un plan d'audit adapté en termes de moyens, ressources, organisation et contraintes réglementaires, par l’application d’une méthodologie d’audit, afin de déterminer précisément les processus métier de l’entreprise. Conduire l'évaluation des processus métiers et des ressources de l'entreprise, en appliquant une méthodologie d'audit rigoureuse et des outils adaptés, afin de cartographier les systèmes applicatifs, les bases de données et leurs interdépendances pour optimiser la gestion et l'efficacité opérationnelle Analyser les résultats de l’audit et définir une stratégie d’optimisation des outils et processus adaptée aux besoins métiers, en tenant compte des éléments de conception et de gouvernance des données, afin de proposer des solutions d’automatisation efficaces Établir un plan d’action comportant des recommandations et des cahiers des charges proposant des solutions technologiques no-code, en proposant une modélisation des données, afin d’atteindre les objectifs de transformation fixés par l’entreprise. **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas ### RNCP39762BC02 - Concevoir et mettre en oeuvre une solution no-code **Liste de compétences:** Elaborer un méthodologie de projet no-code en identifiant les objectifs, en déterminant les ressources nécessaires, en établissant un planning, tout en respectant le budget et les délais, afin d'assurer le bon déroulement des étapes du projet de transformation Coordonner l’équipe et mettre en place des outils de gestion de projet optimisés pour les travaux des équipes, afin de suivre et d’atteindre les objectifs du projet Accompagner une personne en situation de handicap afin de faciliter son intégration dans l’équipe et d’aménager son environnement de travail Sélectionner les outils no-code et les services tiers adaptés, en analysant les fonctionnalités et les freins de chaque solution, afin de retenir la solution la plus performante répondant aux objectifs du projet Définir une architecture logique et schématiser les flux de données, en tenant compte des exigences relatives à la protection des données personnelles, afin de simplifier l’analyse et le traitement des données Prototyper une interface innovante centrée sur l'utilisateur, en respectant les principes d’accessibilité et de conception universelle, afin de créer une expérience intuitive et favoriser l’adoption de la solution Configurer une base de données à l'aide d'outils no-code, en structurant les flux internes et en respectant l’architecture définie, afin d’optimiser la gestion et la synchronisation des données Créer des interfaces utilisateur, en respectant la logique métier définie, afin d’assurer une utilisation ergonomique et intuitive Orchestrer les solutions no-code, en intégrant les flux de données internes et externes via API (crm, marketing digital…), afin d’étendre les capacités de la solution et garantir le fonctionnement attendu Contrôler la sécurité de la solution no-code, en utilisant des procédures de tests et en implémentant des mesures de protection fiable, afin de maintenir l’intégrité de l’application et la conformité aux normes de protection des données personnelles Déployer l’application dans un environnement sécurisé, en assurant l’intégrité des données et des fonctionnalités, afin de mettre à disposition des utilisateurs une solution fluide et sécurisée **Modalités d'évaluation:** Mises en situation professionnelle ### RNCP39762BC03 - Piloter la transformation digitale et technologique no-code **Liste de compétences:** Mettre en place un processus d’amélioration continue permettant d’identifier et de répondre aux difficultés des utilisateurs, en cohérence avec les objectifs et contraintes de l’entreprise, afin d’évaluer la cohérence entre les objectifs stratégiques de l’entreprise et les résultats effectifs Piloter la mise en œuvre du processus d’amélioration continue, en supervisant les projets de conception et en veillant à l’adoption des solutions déployées, afin de garantir l'efficacité d'une transition innovante des processus métiers Contrôler la maintenabilité et l'efficacité des solutions no-code implémentées, en monitorant les indicateurs de performance du bon fonctionnement de l'application, afin de garantir la sécurité de l'application et des données Mesurer en continu l'engagement des utilisateurs au sein des applications, en s’appuyant sur des indicateurs de performance précis, afin d’identifier les écarts par rapport aux objectifs initiaux Analyser les performances, en prenant en compte l'évolution des besoins utilisateurs, afin de proposer de nouvelles recommandations en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise Évaluer les opportunités offertes par les technologies no-code et les évolutions du secteur, en organisant une veille technique et métier, afin d’éclairer la stratégie de l'entreprise sur les dernières avancées technologiques Exploiter en continu les informations issues de la veille afin d’identifier et proposer des avancées technologiques adaptées à l’entreprise Évaluer la compréhension par les équipes des opportunités en matière de technologie no-code, au moyen de questionnaires et d’entretiens, afin de concevoir et mettre en place un plan de formation no-code Sensibiliser et orienter les équipes vers l’utilisation des outils no-code, en organisant des ateliers et en incluant les besoins spécifiques liés au handicap, afin de les inscrire sur la durée dans une dynamique d’optimisation des processus métiers et d'initier la conduite du changement **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’expert en transformation digitale et technologique no-code peut être employé dans des entreprises de toutes tailles dans les secteurs du développement d'applications web ou logiciel, des agences web, des startups, de l'industrie et globalement les services des entreprises opérant leur transformation digital à travers l'optimisation et l'automatisation des process internes (ressources humaines, ventes, marketing,...) ### Type d'emplois accessibles Chef de projet Transformation numérique Product Manager no code Expert Low-Code / No-Code Tech Lead No-Code Consultant.e Sales Ops ### Code(s) ROME M1402, M1805 ### Références juridiques des réglementations d'activité L’expert en transformation digitale et technologique no-code ne dépend pas d’une réglementation spécifique ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 868 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 41 444 - **Jugés difficiles à recruter :** 45 % - **Emplois saisonniers :** 3 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine Informatique ou de la communication numérique ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury est composé de 3 membres dont 2 professionnels externes qui ne connaissent ni professionnellement ni personnellement le candidat, et qui sont légitimes et compétents pour évaluer les compétences définies dans le référentiel. Ils doivent exercer depuis au moins 3 ans le métier visé. Le président du jury est un membre du jury professionnel extérieur ; il est désigné par le directeur de l’école. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 9 992 € - **Selon la branche:** 7 700 € – 10 235 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 9 992 € | Valeur par défaut · 195 branches | | 10 235 € | CPNE Casinos, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEF de l'audiovisuel, CPNEF de la Publicité, CPNEF de la presse et des agences de presse | | 9 556 € | CPNEFP Grands Magasins/ Magasins Populaires | | 9 137 € | CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 9 136 € | CPNE Travail Temporaire | | 9 055 € | CPNEFP Habillement succursaliste | | 8 775 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) | | 8 750 € | CPNEFP Commerce à distance | | 8 662 € | CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 8 500 € | CPNEFP de la métallurgie | | 7 700 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager | ## Base légale - **Date de décision:** 31-10-2024 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2027 - **Date de dernière délivrance possible:** 31-10-2031 ## Pour plus d'informations https://www.livecampus.fr/formations/mastere-expert-en-transformation-digital-et-technologique-no-code **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39762/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 9 - **Organismes:** 3 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 3 000 € – 9 450 € - **Durée:** 63 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2025 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 207 - **Parcours menés à terme:** 71 - **Taux d'achèvement:** 34 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 06/2025 | 1 | 0 | 0 | | 08/2025 | 2 | 0 | 0 | | 09/2025 | 3 | 0 | 0 | | 10/2025 | 8 | 2 | 0 | | 11/2025 | 4 | 2 | 0 | | 12/2025 | 2 | 1 | 0 | | 01/2026 | 8 | 3 | 0 | | 02/2026 | 3 | 4 | 0 | | 03/2026 | 6 | 4 | 0 | | 04/2026 | 9 | 10 | 0 | | 05/2026 | 19 | 2 | 0 | | 06/2026 | 23 | 4 | 0 | | 07/2026 | 52 | 3 | 0 | | 08/2026 | 34 | 11 | 0 | | 09/2026 | 33 | 25 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2025 – 08/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 218 - **Montant total engagé:** 864 088 € - **Coût moyen par dossier:** 3 964 € - **Durée moyenne:** 76 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 81 % - France Travail : 10 % - Reste à charge titulaire : 5 % - Entreprise : 3 % - OPCO : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 17:58*