# RNCP39786 - Coach professionnel **Code:** RNCP39786 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 32150, 32043 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2026 - **Date d'enregistrement:** 31-10-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - COACHING WAYS FRANCE - SIRET: 51505253800037 - VARIATIONS INTERNATIONAL - SIRET: 50965150100041 - Site web: https://www.activision-coaching.com/fr/ - COACHING WAYS FRANCE EXECUTIVE - SIRET: 82088104300013 - Site web: https://www.coachingways-executive.fr/ ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le rôle du coach professionnel consiste à cheminer aux côtés de son client, l'aidant à explorer de nouvelles perspectives jusqu'à ce qu'il puisse découvrir par lui-même les solutions qui lui conviennent. Bien que leurs horizons puissent différer, le coach use de son regard extérieur pour ouvrir des portes insoupçonnées et offrir un éclairage inédit sur les obstacles rencontrés. Cette vision décalée permet souvent de transcender les freins habituels et d'appréhender les défis sous un jour nouveau. Ainsi, pas à pas, le client développe sa propre compréhension et trouve en lui les ressources pour s'épanouir pleinement. Ses interventions peuvent être individuelles ou collectives. ### Activités visées Identification des attentes et besoins des parties prenantes à la prestation d’accompagnement individuel ou collectif Elaboration du processus d’accompagnement individuel ou collectif par le coaching Elaboration et présentation de sa proposition d’intervention Préparation des séances et ateliers individuels et collectifs conduits dans le cadre de l’accompagnement par le coaching Conduite des séances et ateliers individuels et collectifs dans le cadre de l’accompagnement par le coaching Accompagnement de la prise de conscience du ou des coaché(s) Accompagnement à la recherche et/ou à la mise en œuvre de solutions en autonomie par les coachés Réalisation du bilan de l’accompagnement par le coaching individuel ou collectif Définition du positionnement de son activité de coach professionnel Structuration de son activité de coach professionnel Intégration d’une démarche de développement professionnel dans son activité de coach ### Compétences attestées Analyser la demande d’accompagnement individuel ou collectif du ou des futurs coaché(s) Etablir la situation des parties prenantes au projet de coaching Déterminer les objectifs spécifiques du coaching, en collaboration avec les parties prenantes Concevoir la démarche d’accompagnement individuel ou collectif par le coaching Elaborer le plan d’accompagnement du ou des bénéficiaires(s) par le coaching Elaborer une proposition de contrat de coaching (individuel ou collectif) Présenter le projet de contrat de coaching aux différentes parties prenantes, dans le cadre d’une relation bipartite ou tripartite Préparer les séances individuelles et/ou collectives de coaching Elaborer une stratégie de coaching Concevoir les ressources à utiliser lors des séances et ateliers individuels ou collectifs de coaching Créer les conditions d’un environnement sécurisant pour le(s) coaché(s) lors des séances de coaching Animer des séances et ateliers individuels et collectifs dans le cadre du processus de coaching Adapter le déroulement des séances et ateliers individuels ou collectifs de coaching au fur et à mesure de l’avancement du ou des coaché(s) Mettre en œuvre des techniques d’écoute et de questionnements en réponse aux propos des coachés Accompagner les coachés dans la prise de conscience de leurs blocages, freins, croyances limitantes et valeurs Soutenir le ou les coaché(s) dans la production de leur plan d’action au regard du cadre proposé et des options identifiées Ancrer les apprentissages et progrès tout au long de l’accompagnement du ou des coaché(s) Évaluer régulièrement les impacts de son accompagnement par le coaching individuel ou collectif Soutenir le ou les coaché(s) dans l’élaboration du bilan de la prestation de coaching Réaliser une étude de marché de l’activité de coach, dans toutes ses dimensions Définir son client idéal, en fonction de ses compétences et appétences du moment Définir son offre en matière de coaching Formaliser le modèle économique de son activité de coach professionnel, sa stratégie, ses objectifs et le chiffrage de ses charges, ressources et retours sur investissement, selon le type de missions réalisées et la structure juridique choisie Mettre en place un modèle de devis et factures Définir les étapes et modalités de promotion de son activité de coach professionnel Réaliser une veille sur l’accompagnement par le coaching, dans toutes ses dimensions Elaborer un plan de développement continu de ses compétences ## Blocs de compétences ### RNCP39786BC01 - Cadrage d’une prestation d’accompagnement personnel et professionnel par le coaching **Liste de compétences:** Analyser la demande d’accompagnement individuel ou collectif du ou des futurs coaché(s) Etablir la situation des parties prenantes au projet de coaching Déterminer les objectifs spécifiques du coaching, en collaboration avec les parties prenantes Concevoir la démarche d’accompagnement individuel ou collectif par le coaching Elaborer le plan d’accompagnement du ou des bénéficiaires(s) par le coaching Elaborer une proposition de contrat de coaching (individuel ou collectif) Présenter le projet de contrat de coaching aux différentes parties prenantes, dans le cadre d’une relation bipartite ou tripartite **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle portant sur la réalisation d’un entretien préliminaire avec un futur coaché (dans le cadre d’un accompagnement individuel ou collectif) ### RNCP39786BC02 - Conduite du processus de coaching individuel et/ou collectif dans toutes ses dimensions (coaching, coaching-conseil, coaching-formation) **Liste de compétences:** Préparer les séances individuelles et/ou collectives de coaching Elaborer une stratégie de coaching Concevoir les ressources à utiliser lors des séances et ateliers individuels ou collectifs de coaching Créer les conditions d’un environnement sécurisant pour le(s) coaché(s) lors des séances de coaching Animer des séances et ateliers individuels et collectifs dans le cadre du processus de coaching Adapter le déroulement des séances et ateliers individuels ou collectifs de coaching au fur et à mesure de l’avancement du ou des coaché(s) Mettre en œuvre des techniques d’écoute et de questionnements en réponse aux propos des coachés Accompagner les coachés dans la prise de conscience de leurs blocages, freins, croyances limitantes et valeurs Soutenir le ou les coaché(s) dans la production de leur plan d’action au regard du cadre proposé et des options identifiées Ancrer les apprentissages et progrès tout au long de l’accompagnement du ou des coaché(s) Évaluer régulièrement les impacts de son accompagnement par le coaching individuel ou collectif Soutenir le ou les coaché(s) dans l’élaboration du bilan de la prestation de coaching **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle portant sur la conduite du processus de coaching individuel ou collectif Mise en situation professionnelle portant sur l’animation d’une séance ou d’un atelier collectif donnant lieu à un jeu de rôles ### RNCP39786BC03 - Création et développement de l’activité de coach professionnel **Liste de compétences:** Réaliser une étude de marché de l’activité de coach, dans toutes ses dimensions Définir son client idéal, en fonction de ses compétences et appétences du moment Définir son offre en matière de coaching Formaliser le modèle économique de son activité de coach professionnel, sa stratégie, ses objectifs et le chiffrage de ses charges, ressources et retours sur investissement, selon le type de missions réalisées et la structure juridique choisie Mettre en place un modèle de devis et factures Définir les étapes et modalités de promotion de son activité de coach professionnel Réaliser une veille sur l’accompagnement par le coaching, dans toutes ses dimensions Elaborer un plan de développement continu de ses compétences **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle portant sur la création et le développement de l’activité de coach professionnel donnant lieu à la rédaction d’un rapport de professionnalisation puis à une soutenance orale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Intervention dans divers secteurs, auprès de structures de tailles variées, comme les entreprises privées, le secteur public, les associations et les ONG ### Type d'emplois accessibles Coach professionnel Coach professionnel consultant Coach formateur Coach interne Coach interne agile / coach agile Coach opérationnel Coach d’orientation ### Code(s) ROME K1103, M1502, M1402 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 588 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - T6X61 — Employés des services divers · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 50 650 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 20 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - T6X61 — Employés des services divers ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Justifier d'une certification professionnelle de niveau 5 minimum Les candidats de niveau inférieur peuvent être acceptés à condition de justifier d’une première expérience professionnelle. ### Composition du jury — Formation continue, VAE Un représentant de l’organisme certificateur président, directeur ou formateur, mentor, coach professionnel Un coach professionnel extérieur aux 3 organismes de formation dont la qualité est en lien avec la certification visée ## Base légale - **Date de décision:** 31-10-2024 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2026 - **Date de dernière délivrance possible:** 31-10-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 429 | 0 | 99 % | 82 % | | 2021 | 446 | 0 | 94 % | 70 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP35563 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP42473 - **Correspondances (blocs):** RNCP37799, RNCP38005 ## Pour plus d'informations Variations : Coaching ways executive : Devenir coach professionnel certifié - CoachingWays France Executive (coachingways-executive.fr) Coaching ways France : Les Clés du Coaching, devenir coach professionnel (coachingways.fr) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39786/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 63 - **Organismes:** 2 - **Régions couvertes:** 8 - **Prix indicatif:** 1 200 € – 9 940 € - **Durée:** 7 – 161 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2024 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 986 - **Parcours menés à terme:** 763 - **Taux d'achèvement:** 77 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 12/2024 | 18 | 0 | 0 | | 01/2025 | 43 | 0 | 0 | | 02/2025 | 23 | 6 | 0 | | 03/2025 | 42 | 28 | 1 | | 04/2025 | 62 | 14 | 0 | | 05/2025 | 33 | 45 | 0 | | 06/2025 | 61 | 40 | 0 | | 07/2025 | 22 | 40 | 0 | | 08/2025 | 6 | 0 | 0 | | 09/2025 | 109 | 66 | 1 | | 10/2025 | 52 | 17 | 1 | | 11/2025 | 28 | 85 | 1 | | 12/2025 | 42 | 40 | 1 | | 01/2026 | 65 | 53 | 0 | | 02/2026 | 79 | 17 | 3 | | 03/2026 | 42 | 72 | 1 | | 04/2026 | 55 | 34 | 0 | | 05/2026 | 45 | 66 | 0 | | 06/2026 | 73 | 66 | 4 | | 07/2026 | 39 | 33 | 1 | | 08/2026 | 2 | 0 | 0 | | 09/2026 | 45 | 41 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 11/2024 – 08/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 1 082 - **Montant total engagé:** 4 374 362 € - **Coût moyen par dossier:** 4 043 € - **Durée moyenne:** 91 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 77 % - Reste à charge titulaire : 10 % - Entreprise : 5 % - France Travail : 4 % - OPCO : 4 % - Régions : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 16:28*