RNCP40299 Active · Niveau 6

Agent de recherches privées (fiche nationale)

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

344 · Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (y compris hygiène et sécurité)

Formacode(s)

42838 · Détective

Date d'échéance de l'enregistrement

31-12-2029

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

NIMES UNIVERSITE 93249157400012 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La licence professionnelle est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée.

La licence professionnelle poursuit un objectif d'insertion professionnelle et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie.

La licence professionnelle favorise la personnalisation des parcours de formation et offre des dispositifs d'accompagnement pédagogique, en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.

Le métier d’agent de recherches privées est peu connu, et répond à des besoins nouveaux (étroitement liés à l’avènement d’internet), mais aussi anciens, relatifs à la recherche d'informations difficiles d’accès dans le cadre d’une procédure juridique.

Compte tenu du flux d’informations, de la multiplication des moyens de communication, des évolutions technologiques dans le domaine de la sécurité et de la surveillance, le recours aux agents de recherches privées évolue dans plusieurs domaines : lutte contre la fraude, les contrefaçons... l’agent de recherches privées exerce un métier polyvalent au service des particuliers, des entreprises ou même des collectivités territoriales

Activités visées

Les activités s'exercent dans le cadre déontologique, juridique et professionnel

inhérent au métier (notamment les réglementations issues du Code de la sécurité intérieure et du droit civil).

Réalisation d'enquêtes privées destinées à permettre l’administration de la preuve devant la justice dans le cadre de la réparation d’un préjudice, civil, pénal ou commercial, en conformité avec les lois de la République

Contrôles permettant de prévenir ou déjouer les tentatives d’escroqueries ou d’abus de confiance subis par des particuliers et/ou des sociétés

Recherche de personnes disparues sans qu’il y ait obligatoirement présomption de délit, de crime ou d’accident

Interventions et démarches spécifiques ayant pour objet la lutte anti-contrefaçon et le contre-espionnage industriel

Mise en œuvre de la prévention ayant trait à la sécurité pour les entreprises et les organismes financiers

Gestion d'agence

Compétences attestées

Compétences transversales

Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet

Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

Développer une argumentation avec esprit critique

Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française

Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale

Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Compétences spécifiques

Mener à bien la recherche de clients (étude de marché)

Contractualiser avec le client ou dans le cadre de marchés publics

Organiser et séquencer ses missions

Assurer des missions de marketing

Assurer la gestion administrative, financière, comptable et réglementaire de l’activité

Assurer la gestion et le recrutement de nouveaux collaborateurs

Analyser les demandes des clients particuliers ou sociétés

Informer les clients sur les limites du métier d’agent de recherches privées

Orienter les clients dans leurs démarches afin de tenir compte du cadre légal inhérent à l’activité

Conseiller les clients à se positionner correctement par rapport à leurs attentes et leurs besoins

Conseiller les clients en fonction de sa connaissance du marché et des limites juridiques du métier

Collecter des témoignages et des éléments de preuves, reconstituer les faits, récolter des indices matériels, effectuer des auditions

Rechercher les informations sur les sites internet, sur les sources ouvertes ou réseaux sociaux pertinents, en utilisant les nouvelles technologies, en veillant à la protection des données personnelles

Rechercher des personnes en utilisant les techniques appropriées de questionnement, de surveillance, de filature et d’investigation

Réaliser des contre-enquêtes représentant un dernier recours pour les justiciables

Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

Blocs de compétences · 8

RNCP40299BC01

Utiliser les outils numériques de référence

Compétences visées

Modalités d'évaluation

Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction de la voie d’accès à la certification

RNCP40299BC02

Exploiter des données à des fins d’analyse

Compétences visées

Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet

Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

Développer une argumentation avec esprit critique

Modalités d'évaluation

RNCP40299BC03

S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère

Compétences visées

Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française

Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère

Modalités d'évaluation

RNCP40299BC04

Se positionner vis à vis d’un champ professionnel

Compétences visées

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder

Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte

Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

Modalités d'évaluation

RNCP40299BC05

Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Compétences visées

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale

Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Modalités d'évaluation

RNCP40299BC06

Gérer un cabinet d’enquête de recherches privées

Compétences visées

Mener à bien la recherche de clients (étude de marché)

Contractualiser avec le client ou dans le cadre de marchés publics

Organiser et séquencer ses missions

Assurer des missions de marketing

Assurer la gestion administrative, financière, comptable et réglementaire de l’activité

Assurer la gestion et le recrutement de nouveaux collaborateurs

Modalités d'évaluation

RNCP40299BC07

Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des clients

Compétences visées

Analyser les demandes des clients particuliers ou sociétés

Informer les clients sur les limites du métier d’agent de recherches privées

Orienter les clients dans leurs démarches afin de tenir compte du cadre légal inhérent à l’activité

Conseiller les clients à se positionner correctement par rapport à leurs attentes et leurs besoins

Conseiller les clients en fonction de sa connaissance du marché et des limites juridiques du métier

Modalités d'évaluation

RNCP40299BC08

Rechercher et collecter l’information sur le terrain

Compétences visées

Collecter des témoignages et des éléments de preuves, reconstituer les faits, récolter des indices matériels, effectuer des auditions

Rechercher des personnes en utilisant les techniques appropriées de questionnement, de surveillance, de filature et d’investigation

Réaliser des contre-enquêtes représentant un dernier recours pour les justiciables

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

N80 : Enquêtes et sécurité

L'activité peut s'exercer dans le secteur bancaire, dans le secteur des assurances, notamment le domaine de la fraude, dans le cadre juridictionnel (contre-enquête pénale), dans l'industrie.

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

K2502 — Responsable sécurité de site

Références juridiques des réglementations d'activité

- Titre II : Activités des agences de recherches privées (articles L621-1 à L624-14) du Code de la sécurité intérieure
- Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire et une carte professionnelle valable 5 ans (ou un agrément pour les directeurs d'enquêtes privées), délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) sont obligatoires.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).

T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 6 505 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 621 Hauts-de-France 2 572 Auvergne-Rhône-Alpes 2 079 Occitanie 1 949 Grand Est 1 780 Nouvelle-Aquitaine 1 676 Pays de la Loire 1 124 Normandie 871 Bretagne 813 Bourgogne-Franche-Comté 591 Centre-Val de Loire 493 La Réunion 400 Mayotte 375 Guadeloupe 290 Guyane 186 Martinique 151 Corse 100

24 576 projets de recrutement

48 % jugés difficiles à recruter

23 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).

T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Leur composition comprend : - une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements - des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements

Composition du jury — VAE

Articles L6411-1 à L6423-3 du Code du travail

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 553 €

Prise en chargeBranches concernées

7 553 € Valeur par défaut · 213 branches

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP30042 — Agent de recherches privées (fiche nationale)

Base légale

Date d'échéance31-12-2029

Dernière délivrance possible31-12-2033

Pour plus d'informations · Statistiques

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Entrées et sorties de formation

1 entrées en formation

0 parcours menés à terme

0 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

3 dossiers CPF engagés

6 000 € montant total engagé

2 000 € coût moyen par dossier

497 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 98 %

Reste à charge titulaire 3 %

Dossiers engagés · 01/2026 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Télécharger (PDF) MD