# RNCP40594 - Chargé de missions RH **Code:** RNCP40594 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315, 315m - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-04-2028 - **Date d'enregistrement:** 30-04-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER - SIRET: 32922456200812 ## Partenaires habilités 28 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 28 à former et organiser l'évaluation. - 2 AC TROYES — SIRET 10645816900013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTEC — SIRET 35119111900301 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTEC - IPAC BACHELOR FACTORY - MBWAY - — SIRET 35119111900368 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFTEC - IPAC BACHELOR FACTORY - MB WAY - WIN SPORT — SIRET 35119111900400 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AUDHEA FORMATION CONSEIL — SIRET 10621967800013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CLERMONT AVENIR ALTERNANCE — SIRET 93974520400023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CSMPRO — SIRET 85003894400011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET D'EXPORTATION — SIRET 34001159200052 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FCF-ARGOS — SIRET 42021942000031 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTIT SUPER SECRET ETUD COMPT — SIRET 67080157000037 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 28 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp40594-charge-de-missions-rh/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines. Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale. La certification prépare à ce métier. ### Activités visées Analyse des contextes de travail de l’entreprise Participation à l’amélioration de l’organisation du travail par la mise en œuvre des plans d’actions QVCT et RSE Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l’entreprise Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise Analyse des emplois et des leviers d’attractivité de l’entreprise Développement de l’attractivité de l’entreprise par des actions de communication ciblées Mise en œuvre d’une expérience candidat positive Gestion des obligations administratives et sociales de l’entreprise Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH ### Compétences attestées Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…) Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs Rédiger les contrats de travail Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise ## Blocs de compétences ### RNCP40594BC01 - Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l’entreprise **Liste de compétences:** Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle **Modalités d'évaluation:** - Mise en situation professionnelle donnant lieu à la production d’un rapport d’activité professionnelle suivie d’une soutenance orale - Mise en situation professionnelle donnant lieu à la production d’une note écrite ### RNCP40594BC02 - Développer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur **Liste de compétences:** Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…) Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** - Mise en situation professionnelle portant sur l’analyse des emplois et leviers d’attractivité d’une entreprise, donnant lieu à la production d’une note écrite - Mise en situation professionnelle portant sur le développement de l’attractivité d’une entreprise donnant lieu à la production d’une note écrite - Mise en situation professionnelle portant sur la conduite d’un entretien de recrutement, donnant lieu à un jeu de rôles suivie d’un entretien oral avec le jury ### RNCP40594BC03 - Prendre en charge la gestion administrative et sociale des collaborateurs de l’entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur **Liste de compétences:** Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs Rédiger les contrats de travail Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise **Modalités d'évaluation:** - Mise en situation professionnelle donnant lieu à la production d’une note écrite et à une soutenance orale - Epreuve transversale : Mise en situation professionnelle (Business Game en équipe). ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés. ### Type d'emplois accessibles Voici une liste d'appellations courantes pour le métier de chargé(e) de mission RH : Chargé(e) des ressources humaines Chargé(e) de développement RH Chargé(e) de projets RH Consultant(e) RH Coordinateur(trice) RH Chargé(e) de gestion administrative du personnel Chargé(e) de formation Chargé(e) de recrutement Chargé(e) de mobilité interne Chargé(e) de gestion des compétences Chargé(e) de relations sociales Chargé(e) de diversité et inclusion Chargé(e) de gestion des carrières Chargé(e) de communication interne RH Chargé(e) de la gestion du temps de travail Chargé(e) de QVT (Qualité de Vie au Travail) Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de politiques RH Chargé(e) des affaires sociales Gestionnaire de paie Chargé(e) de mission RH Ces appellations peuvent varier selon les entreprises, leur taille, leurs priorités RH, ou encore le secteur d’activité. Elles reflètent souvent des spécialisations ou des missions spécifiques dans le domaine RH. ### Code(s) ROME M1502 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Pour la formation en 1 an : certification de niveau 5 minimum + réussite aux tests d’entrée (culture générale et culture métier) et entretien Pour la formation en 3 ans : certification de niveau 4 minimum + réussite aux tests d’entrée (culture générale et culture métier) et entretien ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury est composé de 3 membres : 1 professionnel du métier, externe au certificateur et au réseau des organismes de formation, assurant la Présidence du jury de certification 1 formateur n’ayant pas participé à la formation des candidats 1 alumni, professionnel du métier, sans lien personnel ou professionnel avec les candidats. La composition du jury, dans la mesure du possible, recherchera une représentation équilibrée de femmes et d’hommes. ### Composition du jury — VAE Le jury est composé de 4 membres : - 2 professionnels référents dans le domaine du titre visé, externes au certificateur et au réseau des organismes de formation partenaires. Un professionnel assure la Présidence du jury. 1 représentant du certificateur LCF-PIGIER (garant de la mise en application des dispositions d’évaluation) Le cas échéant, la personne ayant assuré l’accompagnement du candidat (peut être sollicitée par le jury afin d’apporter des éclairages complémentaires concernant la période d’accompagnement) La composition du jury, dans la mesure du possible, recherchera une représentation équilibrée de femmes et d’hommes. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 036 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 7 345 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 036 € | Valeur par défaut · 166 branches | | 7 345 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE de la branche ferroviaire, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, CPNE industries alimentaires diverses | | 7 329 € | CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNEFP de la branche de la promotion immobilière, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire | | 6 975 € | CPNE Banque, CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 7 338 € | CPNE Travail Temporaire, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, CPNEFP des industries électriques et gazières | | 6 000 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux, CPNEFP de la métallurgie | | 7 246 € | CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 7 292 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 7 291 € | CPNEF de la Publicité | | 7 285 € | CPNEFP Commerce à distance | | 7 211 € | CPNEFP Import-Export | | 7 203 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage | | 7 195 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) | | 7 177 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 106 € | CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole | | 7 028 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 500 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 6 400 € | CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé | | 6 373 € | CPNEFP de l'industrie cimentière | ## Base légale - **Date de décision:** 30-04-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-04-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 30-04-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2023 | 698 | 1 | 84 % | — | | 2022 | 647 | 2 | 84 % | 46 % | | 2021 | 594 | 0 | 85 % | 63 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34710 ## Pour plus d'informations Bachelor ressources humaines (RH) - Pigier **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40594/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 3 - **Organismes:** 3 - **Régions couvertes:** 2 - **Prix indicatif:** 7 000 € - **Durée:** 965 h ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 28 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 23 - **Organismes formateurs:** 26 - **Régions couvertes:** 12 - **Départements couverts:** 26 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 26 - **Sessions:** de 09/2024 à 09/2029 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2025 – 10/2025. - **Entrées en formation:** 2 - **Parcours menés à terme:** 1 - **Taux d'achèvement:** 50 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2025 | 1 | 0 | 0 | | 10/2025 | 1 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2025 – 09/2025. - **Dossiers CPF engagés:** 3 - **Montant total engagé:** 17 000 € - **Coût moyen par dossier:** 5 667 € - **Durée moyenne:** 493 h Financement (part du montant engagé) : - Reste à charge titulaire : 53 % - France compétences : 47 % --- *Généré le 06/10/2026 à 22:23*