Ingénieur diplômé de l’Institut national des sciences appliquées Hauts-de-France, spécialité Génie Civil et Bâtiment

Malgré un tarissement de l'activité autour de l'immobilier depuis le début des années 2020, le secteur du bâtiment est pleinement concerné par la problématique sociétale du développement durable. Ainsi, une étude de France Stratégie de septembre 2023, montre qu’il faudrait créer entre 170 000 et 250 000 emplois dans le secteur de la rénovation énergétique d’ici 2030. Si on ajoute à ces créations d’emplois, le départ des seniors en fin de carrière, 630 000 emplois seraient à pourvoir d’ici 2030. La dynamique de rénovation des bâtiments serait la plus forte dans la région Nord-Est de la France et dans les régions les plus densément peuplées (Ile-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes). Sur ces besoins de main-d’œuvre, c’est donc plus de 120 000 postes qui devraient être créés dans le secteur du bâtiment d’ici 2030 dont la moitié de cadres. L’une des clés pour réduire les tensions sur ce segment du marché serait de parvenir à féminiser davantage le secteur. Le métier d’ingénieur du BTP reste donc extrêmement attractif au niveau national et dans la partie Nord de la France.

Un dossier sur « Les architectes et l’évolution du métier à l’horizon 2030 » réalisé au 2ème trimestre 2013, révèle que 71% des architectes questionnés, sur un panel de 1000 individus, pensent que l’intégration d’ingénieurs au sein des cabinets serait nécessaire pour mieux répondre aux attentes de la société à cet horizon. Il apparaît donc que les ingénieurs, s’ils intègrent l’acte de construire dans sa globalité et développent des compétences en conception architecturale, auront un atout supplémentaire pour échanger avec les différents acteurs de l’acte de construire et apporteront leurs compétences techniques aux concepteurs de projets de construction.

Enfin, le secteur de la construction, s’il exige de plus en plus de transdisciplinarité, recourt en même temps de plus en plus au numérique et à l’interopérabilité (processus BIM : Building Information Modeling). Ainsi, les ingénieurs du Génie Civil et du Bâtiment de demain devront être en mesure d’appréhender l’ensemble du cycle de vie dans le cadre d’une démarche BIM. Si en 2013, la France figurait en bas du classement des pays européens recourant au BIM dans ses processus de marchés de travaux, elle est passée à la troisième place en 2017 avec plus de 30 % des projets immobiliers réalisés en BIM. Cette technologie au service de l’acte de construire ne peut donc plus être ignorée par les futurs cadres de la construction.

L’APEC a publié en février 2024 une enquête sur « les métiers cadres porteurs en 2024 » où elle distingue les « métiers poids lourds » qui recrutent le plus et les « métiers porteurs » dont la dynamique est forte et on y retrouve ainsi les tendances étudiées précédemment quant aux offres d’emplois cadres dans le secteur du bâtiment. Si les métiers liés à la conduite de travaux subissent une baisse de 8 % des offres d’emplois, les métiers d’ingénieur(e) en énergie renouvelable ont connu une hausse du volume des offres de 27 %, les conseillers en gestion du patrimoine ont connu une progression des offres de + 12 %, les chargés d’affaires dans le BTP une progression de + 7 %, et les ingénieurs études de prix, une progression de + 6 %, montrant toujours l’attractivité des métiers de l’ingénierie du BTP et ce, malgré un contexte conjoncturel défavorable.

L’objectif de la certification proposée est de répondre à la demande en ingénieurs capables de mettre en œuvre des savoir-faire théoriques et pratiques dans le domaine du Génie Civil appliqué au bâtiment pour mettre en place une démarche de projet numérique et collaborative d’un bâtiment (BIM). Ils ont à même de traiter des problématiques complexes où interagissent la technique et l'humain. Ils ont le sens des responsabilités et gèrent rapidement des projets ou des équipes dans un souci de réussite et d'efficacité, dans le respect de l’éthique et des problématiques économiques, sociales et environnementales. Ils jouent le rôle d’animateurs au sein de leur structure en faisant preuve d’esprit d’initiative. Leur ouverture d'esprit et leur culture internationale et multiculturelle leur permettent en outre de travailler dans des secteurs et fonctions variés.