# RNCP40853 - Chargé de missions en ressources humaines **Code:** RNCP40853 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33047, 33060, 33091, 33035 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-06-2028 - **Date d'enregistrement:** 25-06-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION - SIRET: 39156249300034 ## Partenaires habilités 21 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 21 à former et organiser l'évaluation. - ASSOCIATION SCOLAIRE DE LA SALLE — SIRET 78000231700011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN — SIRET 35319145500016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS TOURQUENNOISE DE GESTION DE L'EIC — SIRET 42906702800010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ATHELIA INSTITUT DE FORMATION CONSEILS ET PERFORMANCE — SIRET 81793179300035 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CARREL CENTRE DE FORMATION — SIRET 42466031400024 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DE L'INDUSTRIE GRAND OUEST NORMANDIE — SIRET 34872549000026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CFAI REGION NORD PAS-DE-CALAIS — SIRET 30048880600120 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CFAI REGION NORD PAS-DE-CALAIS — SIRET 30048880600138 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE DE LA VIENNE — SIRET 18860003500177 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CIPECMA — SIRET 78128367600018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 21 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp40853-charge-de-missions-en-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Face à l’évolution rapide des modes de travail, marquée par le développement du télétravail, des environnements hybrides, mais aussi du retour en présentiel, et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux. Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles dynamiques du marché. L’importance croissante de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations. Le CMRH met l’accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux. Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l’intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH. Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux. Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple. ### Activités visées Participation à la conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents Gestion des compétences en fonction des évolutions de l'organisation Mise en œuvre des politiques de reconnaissance et de récompense des talents Organisation des parcours de carrière et des plans de succession Mise en place de démarches écoresponsables Promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) Amélioration du bien-être au travail Prévention des risques professionnels et amélioration des politiques de santé et sécurité au travail Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie Gestion administrative des RH et protection des données RH Gestion et sécurisation du processus de paie Gestion des temps et des activités (GTA) Contribution à la transformation des ressources humaines Exploitation des données RH pour ajuster les stratégies organisationnelles Gestion de projets RH innovants Déploiement de solutions RH innovantes ### Compétences attestées * Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration en renforçant la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation et améliorer la performance globale. * Anticiper les besoins en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion, tout en accompagnant les managers, pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs. * Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses, basées sur des critères transparents, afin de renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la rétention des talents et soutenir la performance globale de l'organisation. * Gérer les carrières et les plans de succession en identifiant les talents à fort potentiel, en concevant des parcours de développement individualisés et en mettant en place des plans de succession pour garantir la continuité des compétences sur les postes clés et assurer une relève stratégique dans l'organisation. * Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du développement durable et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable. * Développer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation. * Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité. * Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer le climat social. * Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux. * Organiser l’administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD) pour garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés. * Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales, pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs. * Mettre en place et suivre un système de gestion des temps et activités (GTA) en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et d'améliorer les performances organisationnelles. * Contribuer à la transformation RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…) et en proposant des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation. * Utiliser la data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics) pour formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels. * Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH, en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes, pour déployer des solutions RH innovantes et renforcer la performance organisationnelle. * Déployer et accompagner l’adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humains/machines, pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation. ## Blocs de compétences ### RNCP40853BC01 - Développement de la performance RH **Liste de compétences:** Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration, en renforçant la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation et améliorer la performance globale. Anticiper les besoins futurs en compétences, analyser les écarts actuels, structurer la cartographie des métiers, et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion, tout en accompagnant les managers, pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs. Reconnaître et récompenser les talents en développant des politiques de reconnaissance et de récompenses basées sur des critères transparents afin de renforcer l’engagement des collaborateurs, améliorer la rétention des talents et soutenir la performance globale de l'organisation. Gérer les carrières et les plans de succession en identifiant les talents à fort potentiel, en concevant des parcours de développement individualisés et en mettant en place des plans de succession pour garantir la continuité des compétences sur les postes clés et assurer une relève stratégique dans l'organisation. **Modalités d'évaluation:** Mises en situation individuelles, évaluations en plusieurs phases, combinant travail individuel et collectif. ### RNCP40853BC02 - Gestion durable des ressources humaines **Liste de compétences:** Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux du DD et en mettant en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable. Développer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation. Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité. Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social. **Modalités d'évaluation:** Évaluation collective avec présentation orale, mise en situation individuelle, rapport d'analyse professionnelle. ### RNCP40853BC03 - Administration des ressources humaines et de la paie **Liste de compétences:** Assurer une veille juridique proactive en surveillant les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires et en adaptant les processus RH en conséquence afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux. Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD) pour garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés. Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations et en réalisant les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs. Mettre en place un système de GTA en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et d'améliorer les performances organisationnelles. **Modalités d'évaluation:** Mises en situation individuelles, évaluation collective et individuelle. ### RNCP40853BC04 - Participation à la démarche de transformation de l’organisation **Liste de compétences:** Contribuer à la transformation des RH en déterminant des besoins RH, en analysant les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…) et proposant des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation. Utiliser la data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics) pour formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels. Gérer des projets RH innovants en planifiant et en coordonnant des projets RH en utilisant des méthodologies agiles et en impliquant les parties prenantes pour déployer des solutions RH innovantes et renforcer la performance organisationnelle. Déployer et accompagner l'adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH, en favorisant la collaboration humain/machine pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation. **Modalités d'évaluation:** Rapport d'analyse professionnelle, bilan de projet et support de présentation orale. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le titulaire de la certification peut exercer dans une grande variété de secteurs d'activité et de types d'organisation. En effet, les compétences relevant du domaine en ressources humaines sont transversales et nécessaires dans toutes les organisations. ### Type d'emplois accessibles * Chargé de missions RH * Responsable RH * Gestionnaire/Responsable administratif RH * Chargé de projets RH * Chargé de développement RH * Responsable recrutement/intégration * Chargé de recrutement/intégration * Chargé/Responsable de la marque employeur * Chargé des relations écoles et campus management * Chargé de recrutement dans l’enseignement supérieur * Responsable formation et développement des compétences * Chargé de développement des talents * Gestionnaire/Responsable de paie * Chargé des politiques de reconnaissance et récompenses * Responsable RSE * Chargé de RSE * Chargé/Responsable diversité et inclusion (EDI) * Chargé de/Responsable QVT et bien-être au travail * Chargé des risques professionnels * Assistant RH Analytics * Chargé/Responsable RH Analytics * Chargé gestion des temps et activités (GTA) * Chargé d’innovation RH * Responsable projets RH innovants * Responsable gestion des talents * Responsable rémunération * Responsable en gestion des temps et activités (GTA) * Responsable santé et sécurité au travail * Responsable en innovation RH * Responsable en transformation RH ### Code(s) ROME M1502, M1402 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Avoir validé un titre de niveau 5 ou équivalent, dans des domaines liés aux ressources humaines, au management, au droit, à l'administration ou à la gestion. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Le jury chargé de valider la certification est composé de cinq membres, dont quatre sont externes à l’organisme certificateur : - le président, choisi parmi les membres extérieurs, supervise le processus d’évaluation, - 2 professionnels des ressources humaines, praticiens confirmés ayant une expertise reconnue notamment en RSE, - 1 expert juridique en droit social, qui apporte une perspective sur les aspects légaux et réglementaires des ressources humaines, - 1 membre de l’organisme certificateur, qui veille à ce que les évaluations respectent strictement le référentiel de certification. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 6 077 € - **Selon la branche:** 5 135 € – 6 403 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 6 077 € | Valeur par défaut · 176 branches | | 6 403 € | CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE autoroutes, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNEF de la Branche des organismes de formation | | 6 309 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés | | 6 382 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement | | 6 159 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 5 400 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP de la métallurgie | | 6 347 € | CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 5 135 € | CPNE Banque, CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation | | 6 349 € | CPNEF de la Publicité | | 6 348 € | CPNE de l'immobilier | | 6 341 € | CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) | | 6 119 € | CPNE Travail Temporaire | | 6 074 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 5 850 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 5 760 € | CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé | | 5 670 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | ## Base légale - **Date de décision:** 25-06-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-06-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 25-06-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2023 | 695 | 6 | 94 % | — | | 2022 | 473 | 1 | 95 % | 75 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34729 - **Correspondances (blocs):** RNCP34654, RNCP34710, RNCP34729, RNCP34798, RNCP35878, RNCP36143, RNCP36876, RNCP36995, RNCP37010, RNCP37177, RNCP38438, RNCP38768, RNCP38836, RNCP39604 ## Pour plus d'informations Bac+3 Chargé(e) des Ressources Humaines (RH) - ISCG Paris | ISCG Paris **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40853/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 3 - **Organismes:** 3 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 2 400 € – 6 382 € - **Durée:** 405 – 1120 h ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 24 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 19 - **Organismes formateurs:** 20 - **Régions couvertes:** 8 - **Départements couverts:** 14 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 20 - **Formations à distance:** 3 - **Sessions:** de 08/2026 à 07/2029 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2025 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 7 - **Parcours menés à terme:** 4 - **Taux d'achèvement:** 57 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2025 | 1 | 0 | 0 | | 12/2025 | 1 | 0 | 0 | | 03/2026 | 1 | 1 | 0 | | 06/2026 | 1 | 1 | 0 | | 07/2026 | 1 | 2 | 0 | | 09/2026 | 2 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2025 – 07/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 12 - **Montant total engagé:** 32 810 € - **Coût moyen par dossier:** 2 734 € - **Durée moyenne:** 372 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 94 % - Reste à charge titulaire : 6 % --- *Généré le 07/10/2026 à 12:14*