# RNCP40872 - Responsable de structure du logement ou de l'habitat accompagnés **Code:** RNCP40872 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 332, 332n, 332p - **FormaCodes:** 44047, 44072, 44056, 13175 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-06-2028 - **Date d'enregistrement:** 25-06-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CENTRE DE FORMATION ET DE PROMOTION - SIRET: 78642897900029 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - IRFASE — SIRET 38362039000039 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification s'inscrit dans un contexte d’aggravation du mal-logement et de la précarité sociale et économique. D’une part, la multiplication des structures d’hébergement, conséquence en partie des difficultés d’accès au logement de droit commun, exige des professionnels la capacité d’accueillir et d’accompagner des résidents, d’assurer une gestion locative et domestique, mais aussi de développer des projets en collaboration avec les acteurs locaux. D’autre part, le développement de l’habitat inclusif, partagé ou regroupé, plus largement désigné sous le terme « habitat accompagné », destiné aux personnes en situation de handicap et/ou aux personnes âgées, crée de nouveaux besoins en personnel. Par ailleurs, l’arrêt de la construction d’Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendante (EHPAD) et le renforcement des politiques publiques pour le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie dans des logements intermédiaires favorisent l’ouverture des résidences autonomies et des résidences seniors. Ces ouvertures engendrent des besoins en personnel au même titre que les autres formes d’habitats accompagnés (habitats inclusifs, résidences intergénérationnelles, etc.). Dans ce contexte, la nécessité de professionnalisation se renforce sur plusieurs axes : * La maîtrise des circuits d’accès à l’hébergement et au logement * L’équilibre et l’articulation entre gestion locative équilibrée et mise en œuvre du projet social * L’accompagnement des parcours des résidents en mobilisant les ressources existantes * La prévention des situations à risque * La veille réglementaire sur l’accessibilité de l’habitat, la performance énergétique et les évolutions sociales * Le management des équipes de proximité À la croisée de plusieurs compétences – accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité / gestion locative et rénovation énergétique / encadrement de proximité / travail en partenariat et en réseau – le Responsable de structure du logement ou de l’habitat accompagnés occupe une fonction polyvalente et prépondérante. Il joue un rôle d’intermédiaire essentiel entre bailleurs, élus, agents en charge des dispositifs, décideurs, résidents et salariés de la structure. ### Activités visées Gérer l'activité d'une structure du logement ou de l'habitat accompagné Gérer le bâti d’une structure du logement ou de l'habitat accompagnés Assurer le suivi de la gestion locative sociale Assurer l’accueil de la personne logée Mettre en œuvre l’accompagnement social individuel de la personne logée Animer la participation du collectif et le vivre ensemble dans le cadre du projet social ou d'établissement Assurer la Gestion des Ressources Humaines d’une structure du logement ou de l'habitat accompagnés Organiser le travail des équipes professionnelles et bénévoles d'une structure du logement ou de l'habitat accompagnés Assurer des relations partenariales avec les acteurs du secteur et du territoire Assurer le développement de la structure du logement ou de l'habitat accompagnés sur le territoire ### Compétences attestées Suivre la gestion administrative et financière de la structure en s'appuyant sur des outils numériques pour permettre un fonctionnement conforme à la réglementation en vigueur et au projet social. Rendre compte de l’activité de la structure à la gouvernance et aux partenaires au travers d'une production écrite numérique pour contribuer à un diagnostic partagé et proposer des pistes d’évolution. Poser un diagnostic du bâti avec les moyens techniques existants pour identifier et tracer les situations à risques ou à améliorer en prenant en compte la conformité réglementaire, l'accessibilité et la transition écologique. Prévoir et suivre les travaux de maintenance préventifs ou curatifs du bâti et de ses équipements afin d'anticiper les risques liés à la vétusté et la sécurité en s'appuyant sur les acteurs internes et externes. Garantir la réalisation des aménagements en coordonnant les acteurs internes et externes, afin d'adapter le bâti aux besoins des personnes logées, aux enjeux de transition écologique et à la règlementation. Assurer le suivi administratif et financier des locations à l'aide d'outils numériques adaptés pour garantir une gestion locative sociale équilibrée en accord avec le projet de la structure et les objectifs de la gouvernance. Optimiser le taux d’occupation de la structure en lien avec les partenaires prescripteurs et la gouvernance pour respecter le cadre réglementaire contracté et permettre une viabilité économique de la structure. Organiser l'accueil des personnes logées pour poser les bases de la relation locative et de l'accompagnement social dans le respect du projet de la structure. Concourir à l'accompagnement social de la personne logée en s’appuyant sur un diagnostic pluridisciplinaire pour répondre à ses besoins et éviter les ruptures de parcours. Mettre en œuvre l’accompagnement de la personne dans l’appropriation de son logement et de la gestion de sa vie quotidienne pour maintenir et développer son autonomie et sa socialisation, en coordonnant les ressources internes et/ou les partenaires du territoire Contribuer à la conception et la mise en œuvre du projet de la structure en mobilisant les parties prenantes pour permettre la vie du collectif. Animer des actions collectives en favorisant la participation des personnes logées pour accompagner leur inclusion sociale et lutter contre leur isolement. Assurer la gestion des ressources humaines salariés et bénévoles, dans une dynamique inclusive, en respectant le cadre réglementaire pour garantir des conditions de travail et d'engagement favorables au bien-être des personnes et à la mise en œuvre du projet de la structure. Coordonner le travail des équipes professionnelles et bénévoles pour organiser l'activité et garantir la qualité de l'accompagnement en s'appuyant sur l'ensemble des ressources humaines et matérielles de la structure. Manager les professionnels et les bénévoles pour harmoniser le travail d'équipe au service de la mission d'accompagnement des personnes logées en animant des temps collectifs. Développer les relations partenariales pour être identifié comme un acteur efficient et participatif de la dynamique territoriale, représenter les intérêts de la structure en investissant les différentes instances et de nouveaux espaces d'échanges collectifs. Analyser la place de la structure dans son environnement pour l'intégrer à la dynamique territoriale et penser sa complémentarité avec les autres acteurs en réalisant une veille régulière. Impulser des projets de développement en habitat accompagné ou inclusif en s'appuyant sur les dynamiques partenariales pour améliorer les parcours des personnes logées et répondre aux besoins du territoire. ## Blocs de compétences ### RNCP40872BC01 - Gérer l’activité locative et le bâti d’une structure du logement ou de l’habitat accompagnés **Liste de compétences:** Suivre la gestion administrative et financière de la structure en s'appuyant sur des outils numériques pour permettre un fonctionnement conforme à la réglementation en vigueur et au projet social Rendre compte de l’activité de la structure à la gouvernance et aux partenaires au travers d'une production écrite numérique pour contribuer à un diagnostic partagé et proposer des pistes d’évolution Poser un diagnostic du bâti avec les moyens techniques existants pour identifier et tracer les situations à risques ou à améliorer en prenant en compte la conformité réglementaire, l'accessibilité et la transition écologique Prévoir et suivre les travaux de maintenance préventifs ou curatifs du bâti et de ses équipements afin d'anticiper les risques liés à la vétusté et la sécurité en s'appuyant sur les acteurs internes et externes Garantir la réalisation des aménagements en coordonnant les acteurs internes et externes, afin d'adapter le bâti aux besoins des personnes logées, aux enjeux de transition écologique et à la règlementation Assurer le suivi administratif et financier des locations à l'aide d'outils numériques adaptés pour garantir une gestion locative sociale équilibrée en accord avec le projet de la structure et les objectifs de la gouvernance Optimiser le taux d’occupation de la structure en lien avec les partenaires prescripteurs et la gouvernance pour respecter le cadre réglementaire contracté et permettre une viabilité économique de la structure **Modalités d'évaluation:** Étude de cas concret – Soutenance orale et évaluation écrite ### RNCP40872BC02 - Proposer un accompagnement social individuel et collectif adapté aux personnes logées dans une structure du logement ou de l’habitat accompagnés **Liste de compétences:** Organiser l'accueil des personnes logées pour poser les bases de la relation locative et de l'accompagnement social dans le respect du projet de la structure. Concourir à l'accompagnement social de la personne logée en s’appuyant sur un diagnostic pluridisciplinaire pour répondre à ses besoins et éviter les ruptures de parcours Mettre en œuvre l’accompagnement de la personne dans l’appropriation de son logement et de la gestion de sa vie quotidienne pour maintenir et développer son autonomie et sa socialisation, en coordonnant les ressources internes et/ou les partenaires du territoire Contribuer à la conception et la mise en œuvre du projet de la structure en mobilisant les parties prenantes pour permettre la vie du collectif Animer des actions collectives en favorisant la participation des personnes logées pour accompagner leur inclusion sociale et lutter contre leur isolement **Modalités d'évaluation:** Étude de cas concret – Soutenance orale et évaluation écrite Mise en situation professionnelle – Évaluation orale ### RNCP40872BC03 - Gérer les ressources humaines et le management des salariés et bénévoles d’une structure du logement ou de l’habitat accompagnés **Liste de compétences:** Assurer la Gestion des Ressources Humaines salariés et bénévoles, dans une dynamique inclusive, en respectant le cadre réglementaire pour garantir des conditions de travail et d'engagement favorables au bien-être des personnes et à la mise en œuvre du projet de la structure Coordonner le travail des équipes professionnelles et bénévoles pour organiser l'activité et garantir la qualité de l'accompagnement en s'appuyant sur l'ensemble des ressources humaines et matérielles de la structure Manager les professionnels et les bénévoles pour harmoniser le travail d'équipe au service de la mission d'accompagnement des personnes logées en animant des temps collectifs **Modalités d'évaluation:** Analyse de situation professionnelle – Évaluation orale Pratique explicitée – Évaluation pratique ### RNCP40872BC04 - Développer les partenariats et l’offre de service d’une structure du logement ou de l’habitat accompagnés sur le territoire **Liste de compétences:** Développer les relations partenariales pour être identifié comme un acteur efficient et participatif de la dynamique territoriale, représenter les intérêts de la structure en investissant les différentes instances et de nouveaux espaces d'échanges collectifs Analyser la place de la structure dans son environnement pour l'intégrer à la dynamique territoriale et penser sa complémentarité avec les autres acteurs en réalisant une veille régulière. Impulser des projets de développement en habitat accompagné ou inclusif en s'appuyant sur les dynamiques partenariales pour améliorer les parcours des personnes logées et répondre aux besoins du territoire **Modalités d'évaluation:** Mémoire - Production écrite évaluée et évaluation orale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteur du logement accompagné Secteur de l’habitat accompagné ### Type d'emplois accessibles Responsable / Adjoint de résidence sociale Gestionnaire de résidence sociale / d'établissement social Gestionnaire de foyer de jeunes travailleurs (FJT) / de foyer de travailleurs migrants (FTM) Coordinateur de service / de résidence sociale / de maison Coordinateur de structure du logement accompagné / de l’habitat partagé / de l’habitat inclusif Responsable de site / d'hébergement Responsable de pension de famille / maison relais / résidence accueil Responsable de domicile collectif / domicile services Responsable de résidence autonomie / résidence accueil / sénior ### Code(s) ROME K1201, K1403, C1502, K1207, K1301 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le métier de Responsable de structure du logement ou de l’habitat accompagné n’est pas une profession réglementée. Cependant, pour exercer son métier, ce professionnel doit mettre en œuvre tous les cadres législatifs et réglementaires qui encadrent les établissements et les activités liées à ce secteur. Cette réglementation concerne à la fois l’accueil des personnes logées, la gestion administrative et financière, ainsi que le respect des normes de sécurité et d’accessibilité. 1. Obligations administratives et déclaratives 2. Obligations liées au bâti (sécurité, accessibilité, performance énergétique) 3. Réglementation sociale et obligations envers les résidents 4. Réglementation des loyers et de l’aide au logement 5. Obligations fiscales et comptables 6. Protection des résidents et lutte contre les discriminations ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale, Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 1 971 € - **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (34 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier · tension 5/5 (Très élevée) - R4X93 — Cadres agents immobiliers et syndics · tension 1/5 (Très faible) - V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs · tension 5/5 (Très élevée) - V4X84 — Aides médico-psychologiques · tension 5/5 (Très élevée) - V4X85 — Professionnels de l'action sociale · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 53 492 - **Jugés difficiles à recruter :** 51 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier - R4X93 — Cadres agents immobiliers et syndics - V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs - V4X84 — Aides médico-psychologiques - V4X85 — Professionnels de l'action sociale ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Être titulaire d’un titre de niveau 5 Être titulaire d’un titre de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle en structure sociale ou médico-sociale d’au moins 1 an Justifier d’une expérience professionnelle dans les secteurs social ou médico-social d’au moins 3 ans ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury de certification est composé d’une présidence, d'un secrétariat et de représentants du monde professionnel. Il est présidé par un professionnel représentatif du champ du logement accompagné et/ou de l’action sociale plus largement et nommé par la direction de l'organisme certificateur. Le secrétariat de séance est assuré par une personne extérieure au certificateur, nommée par le directeur de l’Institut, en général le référent régional des certifications du Réseau MFR ou toute autre personne déléguée par la Fédération régionale des MFR. Il est garant du bon déroulement des délibérations. ### Composition du jury — VAE 2 représentants du monde professionnel dont un titulaire de la certification (ou d'une version antérieure) Une présidence de jury représentative du champ du logement accompagné et/ou de l’action sociale plus largement et nommé par la direction de l'organisme certificateur ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 829 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 9 602 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 829 € | Valeur par défaut · 210 branches | | 9 602 € | CPNE Travail Temporaire, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date de décision:** 25-06-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-06-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 25-06-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2024 | 11 | 0 | 91 % | — | | 2023 | 7 | 0 | 100 % | 86 % | | 2022 | 8 | 1 | 100 % | 88 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP37325 - **Correspondances (blocs):** RNCP35514, RNCP37675, RNCP37676, RNCP37678 ## Pour plus d'informations https://www.meslay.org/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40872/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 8 - **Organismes:** 2 - **Régions couvertes:** 2 - **Prix indicatif:** 1 462 € – 6 765 € - **Durée:** 92 – 664 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2026 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 13 - **Parcours menés à terme:** 0 - **Taux d'achèvement:** 0 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 06/2026 | 11 | 0 | 0 | | 07/2026 | 1 | 0 | 0 | | 09/2026 | 1 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2026 – 06/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 12 - **Montant total engagé:** 35 820 € - **Coût moyen par dossier:** 2 985 € - **Durée moyenne:** 263 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 70 % - Régions : 24 % - Reste à charge titulaire : 6 % - France Travail : 1 % --- *Généré le 07/10/2026 à 22:48*