RNCP40998 Inactive · Niveau 7

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG)

Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

314 · Comptabilité, gestion

Formacode(s)

32663 · Comptabilité

32652 · Contrôle gestion

32043 · Conseil entreprise

Date d'échéance de l'enregistrement

31-08-2026

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 11004401300040 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade de master.

Le DSCG atteste l'acquisition d'un socle de compétences majoritairement adossées à la recherche dans le champ de la comptabilité, de l’audit, de la finance, du management et du droit.

Activités visées

Conception, mise en place et amélioration du système d’information comptable et financier au sein d’un cabinet d’expertise comptable et d’audit, de commissariat aux comptes ou de directions financières d’entreprises (PME/PMI ou grandes structures).

Participation à la définition générale de la stratégie d’entreprise et/ou aux choix économiques de l’entreprise ou des clients du cabinet en produisant des informations comptables, financières, extra-financières, économiques, juridiques pertinentes pour la prise de décision.

Conseil en matière fiscale, sociale, juridique, de gestion, de gouvernance d’entreprises ou d’associations.

Supervision, tenue et consolidation des comptes d’entités et de groupes.

Révision et appréciation des comptabilités.

Présentation des comptes annuels et réalisation du reporting auprès des instances dirigeantes.

Mise en œuvre du plan d’audit annuel d’une structure ou supervision de missions d’audit interne ou externe.

Contribution au développement et au maintien des relations avec les partenaires de l’entreprise (notamment les commissaires aux comptes, les banquiers, l’administration fiscale, l’URSSAF, les autres organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, médecine du travail…), les assureurs, les actionnaires).

Tenue de la trésorerie, suivi des positions de trésorerie, vérification de leur traduction comptable et établissement de la trésorerie prévisionnelle dans le respect des ratios financiers d'endettement, de solvabilité, de fond de roulement.

Compétences attestées

Adapter les dispositions contractuelles de certains contrats courants en fonction de la situation de l'entreprise

Identifier les situations d'infractions pénales au droit des affaires et informer les dirigeants des conséquences pour l’organisation

Identifier des situations ou pratiques contraires au droit de la concurrence et accompagner l'entreprise dans le traitement de pratiques contraires au droit de la concurrence

Assister l’organisation dans les démarches relatives à la mise en œuvre de dispositions relevant de la réglementation fiscale, sociale et environnementale (relations avec les administrations, traitement de contentieux) et dans ses relations avec l'administration fiscale en matière de procédures et de contentieux

Assister le dirigeant dans les choix juridiques et fiscaux liés au développement, au financement et à la restructuration de l'entreprise

Assister le dirigeant dans la gestion juridique, fiscale et sociale des groupes

Assister le dirigeant en matière de procédures de prévention et de traitement des difficultés afin d'assurer la pérennité de l'entreprise, de transmission ou de cessation d'activité

Accompagner à la création et à la gestion fiscale des associations

Mesurer la valeur, le risque et la performance de placements financiers

Élaborer un diagnostic financier des groupes, y compris en s'appuyant sur les normes comptables internationales

Élaborer un diagnostic extra-financier portant sur la gouvernance, l'environnement en utilisant des outils de notation, et l'interpréter (reporting Responsabilité sociétale des entreprises - RSE)

Interpréter les résultats des différentes techniques d'évaluation de l'entreprise

Construire un business plan

Évaluer les conséquences et accompagner le dirigeant dans les décisions d'investissement et de financement

Analyser la gestion des flux de trésorerie au sein d'un groupe et assister le dirigeant dans la gestion des risques de change et de taux

Analyser les risques et développement de pratiques pour lutter contre la fraude, le blanchissement et le financement du terrorisme

Accompagner le dirigeant en matière d'ingénierie financière liée à la politique de dividendes, à la gestion de la valeur de l'action, aux opérations de fusions-acquisitions ou sur les dettes / créances ainsi qu'aux innovations financières

Élaborer un diagnostic extra-financier sur la gouvernance et l’environnement, en utilisant des outils et méthodes appropriés et en évaluant leur niveau de durabilité, et en interpréter les résultats dans le reporting RSE

Analyser la structure d'une organisation à partir de l’évolution des modèles d’organisation

Participer à l'adaptation du contrôle de gestion à la stratégie, tout en intégrant les nouvelles technologies utiles au contrôle de gestion

Repérer et/ou apporter les éléments essentiels de l’analyse stratégique et replacer l’organisation dans son environnement pour formuler des choix stratégiques

Évaluer l’exposition aux risques de l’organisation

Déterminer la contribution du contrôle de gestion à la maîtrise des risques de l'organisation en complémentarité aux audits et contrôles

Mesurer la pertinence des politiques marketing

Analyser les différentes opérations de restructuration, de coopération et de coordination dans le cadre de la gestion de groupes

Élaborer des outils de planification stratégique afin de contribuer à la définition et l'adaptation du business model

Analyser et optimiser la performance globale de l’organisation, et notamment, en s'appuyant sur le contrôle de gestion, mettre en place une évolution des processus et accompagner la conduite du changement

Définir et analyser des outils de gestion des ressources humaines et des compétences

Accompagner le chef d’entreprise dans les différentes dimensions (juridique, sociale, économique et comptable) des opérations de restructuration afin d'en déterminer l’impact, passer les écritures comptables, établir les documents de synthèse après restructuration

Suivre les normes internationales d’information financière afin de déterminer l’impact des normes comptables internationales sur les états financiers et enregistrer les écritures comptables dans le référentiel comptable international

Participer à l’élaboration des comptes de groupe en référentiel français ou normes comptables internationales (IFRS), dans le cadre réglementaire et légal de la consolidation des comptes (définition du périmètre de consolidation ; évaluation de l’impact des retraitements et enregistrement des opérations de consolidation ; élaboration des documents de synthèse spécifiques aux comptes consolidés)

Participer à la mise en place d’une mission d’audit spécifique aux commissaires aux comptes (CAC), en respectant les principes déontologiques et les normes d’exercice professionnel (NEP)

Participer à la mise en cohérence et à l’alignement d'un système d'information (SI) avec les objectifs stratégiques de l’organisation et assurer la gouvernance opérationnelle des réseaux, applications et données liées aux systèmes d’information

Accompagner l'élaboration, la mise en œuvre, le déploiement, l'appropriation, la conformité, la maintenance, l'évaluation et l'évolution d'un projet SI tout au long de son cycle de vie

Accompagner le déploiement, la performance, l'évaluation, les fonctionnalités, les niveaux d'externalisation et d'intégration des systèmes d'entreprise

Accompagner l'élaboration de contrats de service, des stratégies d'optimisation des coûts et délais et participer à l'actualisation des indicateurs en proposant des voies d'amélioration et de respect des normes, lois et règlements en vigueur

Participer au choix, à la mise en œuvre et à l'évolution d'une architecture technique et de confiance visant à lutter contre la vulnérabilité interne et externe du SI et à assurer la continuité de l'activité

Participer à l'élaboration de la documentation et à la mise en œuvre d'un audit du SI afin d' accompagner la direction dans la conception et le déploiement de sa stratégie de transformation numérique

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère dont l’anglais des affaires

Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles

Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe

Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention

Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

Blocs de compétences · 7

RNCP40998BC01

Accompagner une structure dans sa gestion juridique, fiscale et sociale

Compétences visées

Adapter les dispositions contractuelles de certains contrats courants en fonction de la situation de l'entreprise

Identifier les situations d'infractions pénales au droit des affaires et informer les dirigeants des conséquences pour l’organisation

Identifier des situations ou pratiques contraires au droit de la concurrence et accompagner l'entreprise dans le traitement de pratiques contraires au droit de la concurrence

Assister le dirigeant dans les choix juridiques et fiscaux liés au développement, au financement et à la restructuration de l'entreprise

Assister le dirigeant dans la gestion juridique, fiscale et sociale des groupes

Assister le dirigeant en matière de procédures de prévention et de traitement des difficultés afin d'assurer la pérennité de l'entreprise, de transmission ou de cessation d'activité

Accompagner à la création et à la gestion fiscale des associations

Modalités d'évaluation

Dans le cadre des épreuves ponctuelles : examen écrit reprenant plusieurs situations professionnelles (études de cas ou mini-dossiers). Dans le cadre de la VAE : remise d’un dossier présentant les expériences professionnelles et les compétences liées au bloc de compétences, puis audition du candidat.

RNCP40998BC02

Réaliser le diagnostic financier d’une organisation ou d'un groupe afin d'éclairer les décisions

Compétences visées

Mesurer la valeur, le risque et la performance de placements financiers

Élaborer un diagnostic financier des groupes, y compris en s'appuyant sur les normes comptables internationales

Élaborer un diagnostic extra-financier portant sur la gouvernance, l'environnement en utilisant des outils de notation, et l'interpréter (reporting RSE)

Interpréter les résultats des différentes techniques d'évaluation de l'entreprise

Construire un business plan

Évaluer les conséquences et accompagner le dirigeant dans les décisions d'investissement et de financement

Analyser la gestion des flux de trésorerie au sein d'un groupe et assister le dirigeant dans la gestion des risques de change et de taux

Analyser les risques et développement de pratiques pour lutter contre la fraude, le blanchissement et le financement du terrorisme

Modalités d'évaluation

RNCP40998BC03

Conseiller une organisation sur des problématiques de management et de contrôle de gestion

Compétences visées

Analyser la structure d'une organisation à partir de l’évolution des modèles d’organisation

Participer à l'adaptation du contrôle de gestion à la stratégie, tout en intégrant les nouvelles technologies utiles au contrôle de gestion

Repérer et/ou apporter les éléments essentiels de l’analyse stratégique et replacer l’organisation dans son environnement pour formuler des choix stratégiques

Évaluer l’exposition aux risques de l’organisation

Déterminer la contribution du contrôle de gestion à la maîtrise des risques de l'organisation en complémentarité aux audits et contrôles

Mesurer la pertinence des politiques marketing

Analyser les différentes opérations de restructuration, de coopération et de coordination dans le cadre de la gestion de groupes

Élaborer des outils de planification stratégique afin de contribuer à la définition et l'adaptation du business model

Définir et analyser des outils de gestion des ressources humaines et des compétences

Modalités d'évaluation

RNCP40998BC04

Etablir la comptabilité de groupes dans différentes situations et participer à une mission d'audit

Compétences visées

Participer à la mise en place d’une mission d’audit spécifique aux commissaires aux comptes (CAC), en respectant les principes déontologiques et les normes d’exercice professionnel (NEP)

Modalités d'évaluation

RNCP40998BC05

Conseiller une organisation sur le management des systèmes d’information

Compétences visées

Accompagner l'élaboration, la mise en œuvre, le déploiement, l'appropriation, la conformité, la maintenance, l'évaluation et l'évolution d'un projet SI tout au long de son cycle de vie

Accompagner le déploiement, la performance, l'évaluation, les fonctionnalités, les niveaux d'externalisation et d'intégration des systèmes d'entreprise

Modalités d'évaluation

RNCP40998BC06

Communiquer en anglais sur des thématiques professionnelles

Compétences visées

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère dont l’anglais des affaires

Modalités d'évaluation

RNCP40998BC07

Proposer des solutions à une problématique liée à un contexte professionnel

Compétences visées

Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles

Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention

Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

K-64 : Services financiers, hors assurances et caisses de retraite

K-66 : Activités auxiliaires de services financiers et d’assurance

M-69 : Activités juridiques et comptables

M-70 : Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

Types d'emplois accessibles

Auditeur junior

Chef comptable

Chef de mission en cabinet d’expertise comptable

Contrôleur de gestion

Gestionnaire de trésorerie

Responsable comptable

Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de :

Directeur administratif et financier

Métiers visés (ROME)

M1404 — Responsable d'enquêtes terrain

M1207 — Trésorier / Trésorière

M1202 — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

M1206 — Responsable comptabilité

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

Références juridiques des réglementations d'activité

Le Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) donne accès au stage d’expertise comptable et permet de préparer le DEC (diplôme d’expertise comptable).
Décret n° 2012-432 du 30 mars 2012 modifié relatif à l'exercice de l'activité d'expertise comptable (articles 45 et suivants)
Ordonnance n° 45-2138 du 19 septembre 1945 portant institution de l'ordre des experts-comptables et réglementant le titre et la profession d'expert-comptable

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 394 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 16 530 Auvergne-Rhône-Alpes 6 819 Occitanie 4 392 Nouvelle-Aquitaine 3 886 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 820 Hauts-de-France 3 582 Pays de la Loire 3 039 Grand Est 2 951 Bretagne 2 450 Normandie 1 876 Bourgogne-Franche-Comté 1 589 Centre-Val de Loire 1 551 La Réunion 1 082 Guadeloupe 530 Martinique 459 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

55 163 projets de recrutement

32 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à la validation

Le Diplômé supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) est obtenu par capitalisation des blocs de compétences 1 à 7, de la réalisation d'un stage ou de l'expérience professionnelle d'au moins 16 semaines et de la rédaction et soutenance d'un mémoire. Des dispenses d'épreuves peuvent être accordées aux titulaires de diplômes ou titres français sanctionnant des études supérieures dans les disciplines juridique, comptable, économique ou de gestion. La liste des dispenses et des diplômes ou titres ouvrant droit à dispense est fixée par arrêté conjoint du ministre chargé de l'enseignement supérieur et du ministre chargé de l'économie, après avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables.

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Composition définie à l’article 56 du décret n° 2012-432 du 30 mars 2012 modifié relatif à l’activité d’expertise comptable : a) Le commissaire du Gouvernement près le Conseil national de l'ordre des experts-comptables ou son représentant ; b) Un agent exerçant les fonctions d'inspection générale ou de contrôle au sein de l'inspection générale de l'éducation, du sport et de la recherche désigné par le ministre chargé de l'enseignement supérieur ; c) Cinq enseignants, dont un au moins assurant un enseignement dans des masters comptabilité, contrôle, audit, désignés par le ministre chargé de l'enseignement supérieur ; d) Deux experts-comptables désignés par le Conseil national de l'ordre des experts-comptables, après avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables ; e) Deux experts-comptables inscrits sur la liste des commissaires aux comptes désignés par la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, après avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables ; f) Un directeur de comptabilité titulaire d'un diplôme d'expertise comptable, proposé par le Conseil national de l'ordre des experts-comptables, désigné par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, après avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 983 €

Selon la branche

5 041 € – 6 990 €

Prise en chargeBranches concernées

6 983 € Valeur par défaut · 200 branches

6 800 € CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques

6 500 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEF inter-secteurs papier carton

6 860 € CPNE Travail Temporaire, CPNEF de la Branche des organismes de formation

6 990 € CPNEFP de la branche de la promotion immobilière

6 367 € CPNEFP Agences de voyages et tourisme

6 112 € CNPE des sociétés financières

5 050 € CPNE Industrie pétrolière

5 041 € CPNEFP de l'industrie cimentière

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP35044 — Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG)

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP41855 — Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG)

Base légale

Date d'échéance31-08-2026

Dernière délivrance possible31-08-2030

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

2 506 entrées en formation

1 013 parcours menés à terme

40 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 09/2025 – 09/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

2 886 dossiers CPF engagés

2 994 152 € montant total engagé

1 037 € coût moyen par dossier

68 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 87 %

Reste à charge titulaire 11 %

Entreprise 1 %

France Travail 0 %

OPCO 0 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 09/2025 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Télécharger (PDF) MD