# RNCP4113 - Gestionnaire de paie **Code:** RNCP4113 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 315t - **FormaCodes:** 32688 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-12-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 438 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 438 à organiser l'évaluation. - 2L FORMATIONS — SIRET 79739072100034 - Habilitation : Organiser l'évaluation - A 3 D — SIRET 48180466400011 - Habilitation : Organiser l'évaluation - AADPSFP — SIRET 78035020300011 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ABC CONSEIL ET FORMATION — SIRET 84970689000019 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACCECE ALTERNANCE — SIRET 84325021800016 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACIF — SIRET 43472062900014 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACTION FIRST — SIRET 41436247500025 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACTION FORMATION 81 — SIRET 40805858400033 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ACTIV' RECRUTEMENT ET FORMATION — SIRET 80832639100030 - Habilitation : Organiser l'évaluation - ADEIT - ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRENEURIAT ET L'INSERTION SUR LES TERRITOIRES — SIRET 33794659400062 - Habilitation : Organiser l'évaluation Liste complète des 438 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp4113-gestionnaire-de-paie/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. ### Compétences attestées 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire. ## Blocs de compétences ### RNCP4113BC01 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise **Liste de compétences:** Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. ### RNCP4113BC02 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse **Liste de compétences:** Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous les secteurs d'activités sont concernés. ### Type d'emplois accessibles Gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie. ### Code(s) ROME M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité Néant. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est désigné par les Unités territoriales (UT) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du secteur d'activité concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education). ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-12-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35633 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4113/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 11/2024. - **Entrées en formation:** 29 - **Parcours menés à terme:** 481 - **Taux d'achèvement:** 1659 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 19 | 48 | 14 | | 03/2022 | 3 | 91 | 23 | | 04/2022 | 5 | 79 | 12 | | 05/2022 | 2 | 67 | 11 | | 06/2022 | 0 | 110 | 49 | | 07/2022 | 0 | 33 | 13 | | 08/2022 | 0 | 5 | 2 | | 09/2022 | 0 | 23 | 10 | | 10/2022 | 0 | 4 | 5 | | 11/2022 | 0 | 5 | 3 | | 12/2022 | 0 | 2 | 0 | | 01/2023 | 0 | 2 | 2 | | 02/2023 | 0 | 2 | 3 | | 03/2023 | 0 | 3 | 8 | | 04/2023 | 0 | 3 | 8 | | 05/2023 | 0 | 1 | 4 | | 06/2023 | 0 | 0 | 4 | | 07/2023 | 0 | 0 | 3 | | 08/2023 | 0 | 0 | 6 | | 09/2023 | 0 | 0 | 2 | | 12/2023 | 0 | 0 | 2 | | 05/2024 | 0 | 0 | 1 | | 07/2024 | 0 | 0 | 2 | | 09/2024 | 0 | 2 | 2 | | 10/2024 | 0 | 1 | 2 | | 11/2024 | 0 | 0 | 4 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 01/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 2 093 - **Montant total engagé:** 5 899 248 € - **Coût moyen par dossier:** 2 819 € - **Durée moyenne:** 514 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 64 % - France Travail : 28 % - Reste à charge titulaire : 7 % - Entreprise : 1 % - OPCO : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % - Régions : 0 % --- *Généré le 10/10/2026 à 03:23*