# RNCP41136 - CQP Coordonnateur du système QSE **Code:** RNCP41136 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 200 - **FormaCodes:** 42818, 31354, 23642, 42817, 31407 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-07-2030 - **Date d'enregistrement:** 18-07-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande - **CCN:** 3109 - Métallurgie ## Certificateur(s) - UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) - SIRET: 78471719100018 - Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la Métallurgie - Site web: https://www.observatoire-metallurgie.fr ## Partenaires habilités 73 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 72 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation. - ACS PERFORMANCE FORMATION CONSEIL — SIRET 81264932500022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI BRETAGNE — SIRET 30824995200083 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI BRETAGNE — SIRET 30824995200091 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI BRETAGNE — SIRET 30824995200141 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI CENTRE VAL DE LOIRE — SIRET 77518765100101 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPI ITIBANOR — SIRET 78071405100056 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - A.F.P.I.PROVENCE — SIRET 34408659000041 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFPMA FORMATION — SIRET 51490360800016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AIRBUS — SIRET 38347481400100 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AJC FORMATION — SIRET 50096702100030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 73 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp41136-cqp-coordonnateur-du-systeme-qse/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le coordonnateur de système QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) est un acteur essentiel dans la gestion des processus internes de l’entreprise, avec pour mission principale d’assurer la conformité, d’améliorer la performance et de gérer les risques relatifs à la qualité , à la sécurité et à l’environnement au sein de secteurs d’activités industriels ou connexes (Aéronautique & Spatial, Automobile & Cycles, Electrique, Electronique & Numérique, Ferroviaire, Mécanique, Métallurgie & Sidérurgie intégrant une partie Nucléaire, Naval & Energies Marines Renouvelables, Chimie, Pharmacie, Agro-alimentaire, ...). Le coordonnateur QSE est chargé de mettre en place et de suivre les systèmes de gestion intégrée pour garantir le respect des normes et des exigences légales dans ces trois domaines : Qualité, Sécurité et Environnement. Il est également responsable de l’identification, de l’évaluation et de la gestion des risques liés à la qualité, à la sécurité et à l’environnement tels que les enjeux climatiques (amendement des normes ISO février 2024), et propose des actions correctives lorsque nécessaire. Le coordonnateur QSE est fortement influencé par les préoccupations sociétales, environnementales et éthiques, notamment la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qui est au cœur de la stratégie d’une majorité d’entreprises notamment dans la transition énergétique en mettant en place des pratiques plus responsables pour limiter les impacts négatifs, réduire les émissions à effet de serre et optimiser les ressources naturelles. ### Activités visées * L’analyse d’un système de management QSE ; Cette activité a pour finalité de veiller à la cohérence et à la mise à jour des systèmes de managements QSE au regard du contexte de l’entreprise ou de l’organisme, des normes et la réglementation actualisée applicable. * Le pilotage des activités opérationnelles ; Cette activité a pour finalité le déploiement de la politique QSE, d’assurer l’alignement entre les objectifs stratégiques et les objectifs opérationnels en réalisant des actions de mise en conformité identifiées dans le système de management QSE de l’entreprise ou de l’organisme. * L’évaluation des performances et l’adaptation d’un système de management QSE ; Cette activité consiste à la mise en place d’un système de surveillance permettant de veiller à la maitrise des risques QSE et d’en améliorer son efficacité et son efficience, de disposer d’un outil permettant de s’adapter rapidement aux évolutions de l’environnement. A partir des objectifs stratégiques, l’activité consiste également à mettre en place des indicateurs de performance des processus et de routines opérationnelles destinés à mettre sous surveillance le système de management et de veiller à sa cohérence. * L’accompagnement des équipes et la coordination de l’amélioration continue Cette activité a pour finalité l’élaboration et la mise en place des projets d’amélioration continue dans le but d’assurer la performance optimale de l’entreprise. ### Compétences attestées Analyser les composantes du contexte d’une entreprise ou d’un organisme Identifier et évaluer les risques et les opportunités Réaliser tout ou partie de la veille réglementaire Définir des objectifs opérationnels et indicateurs associés Planifier des activités opérationnelles Piloter des activités opérationnelles Surveiller, mesurer et analyser les processus Auditer un processus QSE Traiter les non-conformités et proposer des actions correctives Accompagner les équipes aux méthodes et outils d’amélioration continue Coordonner les acteurs et piloter les actions d’amélioration continue ## Blocs de compétences ### RNCP41136BC01 - Analyse d’un système de management QSE **Liste de compétences:** Analyser les composantes du contexte d’une entreprise ou d’un organisme Identifier et évaluer les risques et les opportunités Réaliser tout ou partie de la veille réglementaire **Modalités d'évaluation:** ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité. ### RNCP41136BC02 - Pilotage des activités opérationnelles **Liste de compétences:** Définir des objectifs opérationnels et indicateurs associés Planifier des activités opérationnelles Piloter des activités opérationnelles **Modalités d'évaluation:** ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité. ### RNCP41136BC03 - Evaluation des performances et adaptation d’un système de management QSE **Liste de compétences:** Surveiller, mesurer et analyser les processus Auditer un processus QSE Traiter les non-conformités et proposer des actions correctives **Modalités d'évaluation:** ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité. ### RNCP41136BC04 - Accompagnement des équipes et coordination de l’amélioration continue **Liste de compétences:** Accompagner les équipes aux méthodes et outils d’amélioration continue Coordonner les acteurs et piloter les actions d’amélioration continue **Modalités d'évaluation:** ÉVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le coordonnateur de système QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) exerce ses activités au sein d'entreprises industrielles, de sociétés de services, de bureaux d'études et d'ingénierie. ### Type d'emplois accessibles - Coordonnateur de systèmes qualité, sécurité, environnement (QSE) - Chargé de prévention et de sécurité - Responsable qualité sécurité environnement (QSE) ### Code(s) ROME H1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Il n'y a pas de réglementation particulière pour exercer les activités visées par la certification. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 2 663 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel · tension 5/5 (Très élevée) - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 3 472 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 12 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel ou en ayant validé une certification professionnelle de niveau à minima n-1 du cadre national des certifications professionnelles soit après une expérience professionnelle. ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche. ## Base légale - **Date de décision:** 18-07-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-07-2030 - **Date de dernière délivrance possible:** 18-07-2034 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2023 | 34 | 0 | 84 % | — | | 2022 | 59 | 0 | 82 % | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP36587 - **Correspondances (blocs):** RNCP36587, RNCP36614 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41136/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 7 - **Organismes:** 6 - **Régions couvertes:** 5 - **Prix indicatif:** 8 160 € – 13 981 € - **Durée:** 59 – 826 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2025 – 07/2026. - **Entrées en formation:** 11 - **Parcours menés à terme:** 6 - **Taux d'achèvement:** 55 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2025 | 4 | 0 | 0 | | 11/2025 | 2 | 0 | 0 | | 12/2025 | 3 | 0 | 0 | | 03/2026 | 1 | 0 | 0 | | 05/2026 | 0 | 5 | 0 | | 06/2026 | 0 | 1 | 0 | | 07/2026 | 1 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 08/2025 – 07/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 12 - **Montant total engagé:** 76 043 € - **Coût moyen par dossier:** 6 337 € - **Durée moyenne:** 592 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 59 % - Entreprise : 28 % - France Travail : 11 % - Reste à charge titulaire : 3 % --- *Généré le 11/10/2026 à 20:01*