# RNCP41216 - Diplôme en développement durable et innovation sociale **Code:** RNCP41216 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DipViGrM — Diplôme visé grade de master - **Codes NSF:** 110, 120, 332n - **FormaCodes:** 14256, 12522, 12587 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2030 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS - SIRET: 81775918600023 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le Diplôme en développement durable et innovation sociale est conçu pour des candidats aspirant à devenir des acteurs du changement. Il permet de développer les connaissances et compétences d'analyse critique et d'exécution nécessaires à la transformation des organisations à travers une approche durable. Ses objectifs sont : 1) Acquérir les fondamentaux de la durabilité et de l’innovation sociale appliqués au monde des affaires 2) Identifier les mégatendances actuelles et futures qui perturbent les environnements d’affaires, ainsi que les risques et opportunités associés. 3) Tirer parti des mécanismes d’affaires pour générer un impact social et environnemental positif 4) Transformer les modèles d’affaires classiques et les outils de gestion pour répondre aux défis liés à la durabilité et ainsi devenir acteur de la transition sociale, éthique et environnementale. ### Activités visées * Amélioration de l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques * Mobilisation et production de savoirs hautement spécialisés * Réalisation d’un diagnostic stratégique de l’organisation * Communication d’un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international * Déploiement d’une démarche de Conseil * Elaboration d’un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation * Pilotage du changement et mesure des performances environnementales et sociales * Mobilisation de l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité ### Compétences attestées * Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. * Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables. * Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur. * Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable * Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable * Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré * Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire. * Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités * Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion * Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable. * Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques * Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts * Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés * Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence. * Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter * Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. * Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées * Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates * Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux * Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité * Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation * Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation. * Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques * Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. * Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental * Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration * Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation * Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances ## Blocs de compétences ### RNCP41216BC01 - Améliorer l’organisation et les pratiques grâce aux usages numériques dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables. Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur. **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : -Des étude de cas -Des exercices pratiques Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC02 - Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable. Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une présentation de la stratégie de développement durable d’une organisation comprenant les outils de veille - Une analyse du cycle de vie - Des notes de synthèse sur les approches stratégiques. - Des présentations de plans d'affaires (comprenant les états financiers) devant des investisseurs, des régulateurs et des activistes environnementaux / sociaux Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC03 - Communiquer un plan d’actions stratégiques et le promouvoir dans un contexte multiculturel et international dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques. Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence. **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un plan de communication - Une cartographie des parties prenantes et un plan d'actions. Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC04 - Réaliser un diagnostic stratégique de l’organisation dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Un diagnostic de l’organisation comprenant : - Les aspects environnementaux, éthiques et sociaux - L’analyse des menaces, des risques et des opportunités de l’organisation sur son marché. Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC05 - Déployer une démarche de conseil dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une mission de conseil auprès d’une organisation (business project) - Des études de cas Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC06 - Elaborer un plan d’actions stratégiques durable et responsable de l’organisation dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - La stratégie de décarbonisation d'une organisation Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC07 - Piloter le changement et mesurer les performances environnementales et sociales **Liste de compétences:** Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques. Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Une présentation - Une analyse critique de la mise en œuvre de la stratégie de décarbonisation d'une organisation et déploiement d’actions correctives - Une analyse du cycle de vie et une étude de mesure d’impact sociale Production écrite et/ou restitution à l’oral ### RNCP41216BC08 - Mobiliser l’ensemble des parties prenantes et co-action en responsabilité dans le domaine du développement durable et de l'innovation sociale **Liste de compétences:** Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances **Modalités d'évaluation:** A partir de cas d’entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Une étude de cas - Un essai final - Une note de synthèse - Un travail d'équipe avec une organisation partenaire - Une note de synthèse expliquant la manière de développer le leadership Production écrite et/ou restitution à l’oral ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d'activités ### Type d'emplois accessibles - Consultant en développement durable, - Analyste ESG, - Chef de projet développement, - Consultant, Analyste extra-financier, - Analyste Innovation, Expansion internationale, - Coordonnateur des relations avec les investisseurs. ### Code(s) ROME M1402, M1404 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le diplômé officie en conformité avec la règlementation légale régissant son activité au sein du pays d'exercice. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 869 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 13 986 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Le Master s’adresse aux diplômés de niveau 6 de l’enseignement supérieur français ou étranger. Le profil des étudiants est varié au regard des études réalisées avant d’intégrer le programme. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE La composition du jury comprend : * une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation * des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements * des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2030 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP38730 - **Correspondances (blocs):** RNCP38730 ## Pour plus d'informations https://www.hec.edu/fr/grande-ecole-masters/programmes-masters/master-sustainability-and-social-innovation **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41216/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 7 - **Organismes:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 3 200 € – 6 300 € - **Durée:** 28 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2025 – 07/2026. - **Entrées en formation:** 43 - **Parcours menés à terme:** 20 - **Taux d'achèvement:** 47 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 10/2025 | 15 | 1 | 0 | | 11/2025 | 1 | 1 | 0 | | 12/2025 | 1 | 1 | 0 | | 04/2026 | 22 | 14 | 0 | | 05/2026 | 1 | 0 | 0 | | 06/2026 | 1 | 1 | 0 | | 07/2026 | 2 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2025 – 09/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 59 - **Montant total engagé:** 204 285 € - **Coût moyen par dossier:** 3 462 € - **Durée moyenne:** 32 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 82 % - Reste à charge titulaire : 11 % - Entreprise : 3 % - France Travail : 3 % - OPCO : 0 % --- *Généré le 09/10/2026 à 17:13*