# RNCP41317 - Coordinateur de structure d'exercice coordonné **Code:** RNCP41317 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310, 330, 331p - **FormaCodes:** 32054, 43435, 32135, 32102 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-09-2030 - **Date d'enregistrement:** 24-09-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ESPACE SENTEIN - SIRET: 33196441100036 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification Coordinateur de Structure d’Exercice Coordonné a pour objet de répondre au principal besoin de ces organisations, dont le développement est croissant sur le territoire national, visant à disposer de personnes qualifiées, sur lesquelles les professionnels pourront s’appuyer pour déployer et pérenniser leur exercice en commun, notamment dans l’animation de la vie quotidienne de la structure d’exercice coordonné. La Coordinatrice, ou le Coordinateur de Structure d’Exercice Coordonné a vocation à intervenir au sein de l’ensemble des structures d’exercice coordonné (notamment les Maisons de Santé, les Maisons de Santé Pluridisciplinaires, les Centres de Santé, les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé, les Dispositifs d’Appui à la Coordination, les Équipes de Soins Primaires ou Spécialisées, voire les structures d’exercice coordonné expérimentales), facilitant l’exercice en commun, et conçues permettre aux professionnels de santé de mieux coordonner leurs exercices et collaborations, pour la prise en charge du patient, dans une dynamique pluriprofessionnelle. ### Activités visées Analyse d’une structure d’exercice coordonné, existante ou à créer Élaboration ou actualisation du projet de santé d’une structure d’exercice coordonné Management des projets d’une structure d’exercice coordonné Gestion des ressources humaines salariées de la structure Animation du réseau des professionnels de santé de la structure Gestion budgétaire Amélioration du projet de santé Communication interne et externe de la structure d’exercice coordonné Développement des partenariats ### Compétences attestées * Réaliser l’analyse d’une structure d’exercice coordonné existante ou à créer, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils d’analyse-diagnostic, pour actualiser ou élaborer le projet de santé * Concevoir le projet de santé de la structure d’exercice coordonné à partir de l’analyse-diagnostic et du cadre fixé par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), en associant les parties prenantes du projet, pour améliorer l’accès aux soins, l’organisation de parcours pluriprofessionnels autour du patient, et le développement des actions territoriales de prévention * Traduire les missions obligatoires et optionnelles en objectifs généraux et en objectifs spécifiques, à partir de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), afin d’améliorer et sécuriser l’offre de soins du territoire * Décliner les objectifs généraux et spécifiques en plan d’action, au travers de fiches actions, pour apporter des réponses opérationnelles aux besoins identifiés du territoire * Manager le projet de santé en intégrant toutes les parties prenantes, pour mettre en œuvre les buts de la gouvernance et les missions validées par le contrat prévu par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) applicable * Manager l’équipe de salariés, dans le respect des règles du droit du travail, afin d’atteindre les objectifs fixés par la structure d’exercice coordonné * Gérer l’adaptation des emplois et des compétences des professionnels de la structure d’exercice coordonné, en fonction des contraintes, des ressources de l’environnement et des choix stratégiques de la gouvernance, afin d’anticiper et de prévenir les besoins de l’organisation * Piloter la démarche inclusive dans la structure d’exercice coordonné, en favorisant l’accessibilité de tous les professionnels à leur poste de travail, afin de garantir aux salariés en situation de handicap leur inclusion professionnelle et sociale * Coordonner l’ensemble des professionnels de santé de la structure, en s’appuyant sur le projet de santé et sur les outils numériques de santé, pour répondre aux besoins de santé du territoire et fluidifier le parcours de soins des patients * Conduire des réunions pluridisciplinaires, en permettant l’expression de chacun, pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre du projet de santé * Manager le soutien opérationnel et logistique aux professionnels de santé, en s’appuyant sur les ressources internes et externes de la structure d’exercice coordonné, pour faciliter l’exercice de leurs fonctions * Élaborer le budget dans le respect de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) en vigueur et des règles de gestion des structures d’exercice coordonné, pour parvenir à la meilleure adéquation entre les financements alloués et le degré d’atteinte des objectifs fixés, s’agissant de la réalisation des missions de la structure * Piloter la réalisation du budget, en déployant les outils de suivi adaptés, pour assurer le fonctionnement général et pour mener à bien les missions confiées à la structure d’exercice coordonné * Conduire l’évaluation du projet de santé, avec le concours des parties intéressées, pour déterminer l’impact du dispositif sur la structuration de l’offre de soins, sur la prise en charge de la population et sur le recours aux soins * Conduire la démarche d’amélioration continue de la structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur les résultats de l’évaluation, pour améliorer la qualité de l’offre de soins * Concevoir la stratégie de communication, interne et externe d’une structure d’exercice coordonné, au regard de son projet de santé, pour développer son identité, son image et promouvoir ses activités auprès de la population et des acteurs de santé du territoire * Mettre en œuvre la communication interne d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour renforcer l’identité de la structure à travers sa vision et ses valeurs. * Mettre en œuvre la communication externe d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour présenter et valoriser son offre de services, son image, sa notoriété, et conforter sa légitimité. * Manager le réseau partenarial avec d’autres organisations, en veillant à créer une dynamique pluriprofessionnelle, pour améliorer l’offre de soins et les parcours de santé ## Blocs de compétences ### RNCP41317BC01 - Management stratégique et opérationnel du projet de santé d’une structure d’exercice coordonné **Liste de compétences:** Réaliser l’analyse d’une structure d’exercice coordonné existante ou à créer, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils d’analyse-diagnostic, pour actualiser ou élaborer le projet de santé Concevoir le projet de santé de la structure d’exercice coordonné à partir de l’analyse-diagnostic et du cadre fixé par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), en associant les parties prenantes du projet, pour améliorer l’accès aux soins, l’organisation de parcours pluriprofessionnels autour du patient, et le développement des actions territoriales de prévention Traduire les missions obligatoires et optionnelles en objectifs généraux et en objectifs spécifiques, à partir de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI), afin d’améliorer et sécuriser l’offre de soins du territoire Décliner les objectifs généraux et spécifiques en plan d’action, au travers de fiches actions, pour apporter des réponses opérationnelles aux besoins identifiés du territoire Manager le projet de santé en intégrant toutes les parties prenantes, pour mettre en œuvre les buts de la gouvernance et les missions validées par le contrat prévu par l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) applicable **Modalités d'évaluation:** À partir d’une situation professionnelle réelle, le(la) candidat(e) produit une analyse et des propositions, en matière de projet de santé d’une structure d’exercice coordonné, dans un document de présentation de 15 à 20 visuels. Le document est présenté puis soutenu, devant un jury d’évaluation composé de 2 membres professionnels. ### RNCP41317BC02 - Management des ressources humaines d’une structure d’exercice coordonné **Liste de compétences:** Manager l’équipe de salariés, dans le respect des règles du droit du travail, afin d’atteindre les objectifs fixés par la structure d’exercice coordonné Gérer l’adaptation des emplois et des compétences des professionnels de la structure d’exercice coordonné, en fonction des contraintes, des ressources de l’environnement et des choix stratégiques de la gouvernance, afin d’anticiper et de prévenir les besoins de l’organisation Piloter la démarche inclusive dans la structure d’exercice coordonné, en favorisant l’accessibilité de tous les professionnels à leur poste de travail, afin de garantir aux salariés en situation de handicap leur inclusion professionnelle et sociale Coordonner l’ensemble des professionnels de santé de la structure, en s’appuyant sur le projet de santé et sur les outils numériques de santé, pour répondre aux besoins de santé du territoire et fluidifier le parcours de soins des patients Conduire des réunions pluridisciplinaires, en permettant l’expression de chacun, pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre du projet de santé Manager le soutien opérationnel et logistique aux professionnels de santé, en s’appuyant sur les ressources internes et externes de la structure d’exercice coordonné, pour faciliter l’exercice de leurs fonctions **Modalités d'évaluation:** À partir d’une situation professionnelle réelle, le(la) candidat(e) produit une analyse et des propositions, en matière de projet de santé d’une structure d’exercice coordonné, dans un document de présentation de 15 à 20 visuels. Le document est présenté puis soutenu, devant un jury d’évaluation composé de 2 membres professionnels. ### RNCP41317BC03 - Gestion de la structure d'exercice coordonné **Liste de compétences:** Élaborer le budget dans le respect de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI) en vigueur et des règles de gestion des structures d’exercice coordonné, pour parvenir à la meilleure adéquation entre les financements alloués et le degré d’atteinte des objectifs fixés, s’agissant de la réalisation des missions de la structure Piloter la réalisation du budget, en déployant les outils de suivi adaptés, pour assurer le fonctionnement général et pour mener à bien les missions confiées à la structure d’exercice coordonné **Modalités d'évaluation:** À partir d’une étude de cas présentant une structure d’exercice coordonné, réelle ou fictive, le(la) candidat(e) devra répondre à des questions à visée professionnelle, lui permettant de démontrer ses compétences en matière de construction et de pilotage budgétaire, au regard de l’accord conventionnel interprofessionnel (ACI), et le cas échéant, sa capacité à trouver des financements complémentaires. ### RNCP41317BC04 - Management de la qualité **Liste de compétences:** Conduire l’évaluation du projet de santé, avec le concours des parties intéressées, pour déterminer l’impact du dispositif sur la structuration de l’offre de soins, sur la prise en charge de la population et sur le recours aux soins. Conduire la démarche d’amélioration continue de la structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur les résultats de l’évaluation, pour améliorer la qualité de l’offre de soins **Modalités d'évaluation:** À partir d’une situation professionnelle réelle, le(la) candidat(e) produit une analyse et des propositions, en matière de management de la qualité d’une structure d’exercice coordonné, dans un document de présentation de 10 à 15 visuels. Le document est présenté puis soutenu devant un jury d’évaluation composé de 2 membres professionnels. ### RNCP41317BC05 - Management de la communication et des partenariats de la structure d’exercice coordonné **Liste de compétences:** Concevoir la stratégie de communication, interne et externe d’une structure d’exercice coordonné, au regard de son projet de santé, pour développer son identité, son image et promouvoir ses activités auprès de la population et des acteurs de santé du territoire Mettre en œuvre la communication interne d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour renforcer l’identité de la structure à travers sa vision et ses valeurs Mettre en œuvre la communication externe d’une structure d’exercice coordonné, en s’appuyant sur sa stratégie de communication et son système d’information, pour présenter et valoriser son offre de services, son image, sa notoriété, et conforter sa légitimité Manager le réseau partenarial avec d’autres organisations, en veillant à créer une dynamique pluriprofessionnelle, pour améliorer l’offre de soins et les parcours de santé **Modalités d'évaluation:** À partir d’une situation professionnelle réelle, le(la) candidat(e) produit une analyse et des propositions, en matière de management de la communication et des partenariats d’une structure d’exercice coordonné, dans un document de présentation de 15 à 20 visuels. Le document est présenté puis soutenu, devant un jury composé de 2 membres professionnels ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs médicaux, voire médico-sociaux Structures d’exercice coordonné, et structures d’exercice coordonné participatives, sous une forme existante, expérimentale ou à créer de type Maison de Santé pluriprofessionnelle, Centre de Santé, Équipe de soins spécialisés ou primaire, Communauté Professionnelle Territoriale de Santé ### Type d'emplois accessibles Coordinateur (ou Coordonnateur) d’une Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) Coordinateur (ou Coordonnateur) d’une Équipe de Soins Primaire (ESP) ou Spécialisée (ESS) Coordinateur (ou Coordonnateur) d’une Maison de Santé Pluriprofessionnelle (MSP) ou d’une Maison de Santé (MS) Coordinateur de santé Chargé de mission Directeur d’une structure d’Exercice Coordonné ### Code(s) ROME K1403, K1404, M1402 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 869 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 13 986 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation * Soit être titulaire d'une certification de niveau 6 ou supérieur et pouvoir justifier d’un an expérience dans les secteurs social, médico-social, sanitaire, en poste à responsabilité * Soit être titulaire d’une certification de niveau 5, ou supérieur et pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans dans les secteurs social, médico-social, sanitaire, en poste à responsabilité ### Composition du jury — Formation continue Le jury est présidé par un professionnel du secteur social ou médico-social. Le jury de certification est composé de 3 membres : * 1 membre représentant l’organisme de certification * 2 membres représentant les professionnels du secteur sanitaire, ou médico-social ### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury est présidé par un professionnel du secteur en lien avec la certification. Le jury de certification est composé de 3 membres : * 1 membre représentant l’organisme de certification * 2 membres représentant les professionnels du secteur sanitaire, ou médico-social ### Composition du jury — VAE Le jury est présidé par un professionnel du en lien avec la certification. Le jury de certification est composé de 4 membres : * 1 membre représentant l’organisme de certification * 3 membres représentant les professionnels du secteur sanitaire, ou médico-social ## Base légale - **Date de décision:** 24-09-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-09-2030 - **Date de dernière délivrance possible:** 24-09-2034 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2023 | 17 | 0 | 100 % | — | | 2022 | 17 | 0 | 100 % | 81 % | ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41317/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 3 - **Organismes:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 2 100 € – 8 750 € - **Durée:** 77 – 350 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2026. - **Entrées en formation:** 2 - **Parcours menés à terme:** 0 - **Taux d'achèvement:** 0 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2026 | 2 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 08/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 3 - **Montant total engagé:** 7 000 € - **Coût moyen par dossier:** 2 333 € - **Durée moyenne:** 47 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 82 % - Reste à charge titulaire : 18 % --- *Généré le 08/10/2026 à 20:58*