Certificateur(s)
Partenaires habilités
102 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 101 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFPI BOURGOGNE 21 71
77821328000044
Former et organiser l'évaluation
AFPI CENTRE VAL DE LOIRE
77518765100069
Former et organiser l'évaluation
AFPI CENTRE VAL DE LOIRE
77518765100077
Former et organiser l'évaluation
AFPI CENTRE VAL DE LOIRE
77518765100085
Former et organiser l'évaluation
AFPI CENTRE VAL DE LOIRE
77518765100093
Former et organiser l'évaluation
AFPI CENTRE VAL DE LOIRE
77518765100101
Former et organiser l'évaluation
AFPI INSERTION POITOU CHARENTE
79008626800014
Former et organiser l'évaluation
AFPI LIMOUSIN
77807367600034
Former et organiser l'évaluation
AFPMA FORMATION
51490360800016
Former et organiser l'évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES
82422814200140
Former et organiser l'évaluation
Voir les 102 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’agent de maintenance intervient généralement sur un site client équipé de moyens de manutention et levage dans les ateliers de production lorsqu’il y a nécessité de déplacer des charges à l’aide de moyens de manutention ou de levage adaptés :
Chariots élévateurs de quelques tonnes à plusieurs dizaines de tonnes dédiées en grande partie à la logistique.
Nacelles élévatrices pour assurer des travaux en hauteur avec des hauteurs de déploiement de plusieurs dizaines de mètres.
Potences équipées de palans à chaînes dans les ateliers de mécanique de montage ou de maintenance (capacités de levage de 500 daN à 1.500 daN)
Ponts roulants montés sur des travées dans les entreprises nécessitant des capacités de levage plus élevées sur toute la largeur et la longueur d’un atelier (de 1.500 à 15.000 daN).
Portiques ou ponts roulants à forte capacité de levage (50 à plus de 1000 tonnes de capacité de levage que l’on retrouve dans des halls d’assemblage à très forte capacité, dans les secteurs aéronautique, naval, nucléaire…)
Grues à tour ou mobiles pour les travaux de chantiers GME (grue à montage par éléments ou GMA (grue à montage automatisé).
Les équipes de maintenance interviennent généralement en sous-traitance pour le compte d’entreprises industrielles afin d’assurer la maintenance des équipements de levage/ manutention et également en assistance dans le cadre d’opérations de manutention/levage nécessitant leur présence. On peut trouver également ces équipes au sein des sociétés de location qui assurent la maintenance des équipements, dans le cadre de contrats de location.
L’agent de maintenance est généralement intégré dans une équipe dédiée à cette activité, il est encadré par un responsable qui coordonne l’ensemble des activités.
Dans tous les cas, son intervention est encadrée pas des règles de sécurité définies conjointement par son employeur et l’entreprise pour laquelle il intervient (plan de prévention).
Lors de l’intervention l’agent de maintenance procède à des essais de fonctionnement en présence d’une personne de l’entreprise cliente pour vérifier la présence d’un défaut de fonctionnement ou à l’issue de l’intervention pour vérifier le bon fonctionnement de l’équipement. Dans ce cadre l’agent de maintenance doit posséder ses habilitations et autorisation ou permis nécessaires à son activité.
Ces essais sont accompagnés par exemple de contrôles fonctionnels de fins de course, d’équipements de sécurité (limiteur de charge) présents sur l’équipement avant la remise en service.
A l’issue des interventions, l’agent de maintenance peut être amené à réaliser des essais fonctionnels et éventuellement prévoir des essais de remise en service.
Activités visées
La vérification, essais et tests de sécurité
Cette activité a pour finalité de passer en revue le fonctionnement de l’équipement en vue de déceler un dysfonctionnement ou lors d’une remise en service pour s’assurer que la panne a bien disparu.
Des essais sont réalisés sur l’équipement pour procéder à des tests de sécurité tels que les fins de course, limiteur de charge….
Lors de cette étape les paramètres de l’équipement sont relevés (consignes d’accélération et décélérations, consignes de déplacement, consignes de réglages de limiteur de charge…)
Les éléments relevés sont consignés sur un support (carnet de suivi d’entretien) permettant d’assurer une traçabilité des interventions réalisées.
L’intervention, réglages et relevés techniques
Cette activité consiste à assurer des opérations de maintenance programmées et correctives pour remédier aux dysfonctionnements et maintenir une fonction de service de l’équipement.
Les relevés techniques effectués permettent de surveiller le niveau de performance de l’équipement afin de déceler des dérives et de programmer des interventions lorsqu’un seuil d’alerte est atteint.
Compétences attestées
Procéder à des essais de fonctionnement sur matériel de manutention / levage
Vérifier le paramétrage et tests de sécurité sur matériel de manutention / levage
Renseigner et transmettre des informations liées à des essais et tests
Identifier l’origine d’un dysfonctionnement
Remplacer un composant ou sous ensemble standard (pièces d’usures et sous-ensemble accessible)
Procéder à des réglages simples
Effectuer des opérations de maintenance programmées (surveillance, relevés)
Blocs de compétences · 2
RNCP41332BC01
Vérification, essais et tests de sécurité
Compétences visées
Procéder à des essais de fonctionnement sur matériel de manutention / levage
Vérifier le paramétrage et tests de sécurité sur matériel de manutention / levage
Renseigner et transmettre des informations liées à des essais et tests
Modalités d'évaluation
EVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.
RNCP41332BC02
Intervention, réglages et relevés techniques
Compétences visées
Identifier l’origine d’un dysfonctionnement
Remplacer un composant ou sous ensemble standard (pièces d’usures et sous-ensemble accessible)
Procéder à des réglages simples
Effectuer des opérations de maintenance programmées
(surveillance, relevés)
Modalités d'évaluation
EVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Cet emploi s’exerce dans différents secteurs industriels relevant de la Branche professionnelle : · Aéronautique & Spatial · Automobile et Cycles · Electrique, Electronique & Numérique · Ferroviaire · Mécanique · Métallurgie & Sidérurgie intégrant une partie du Nucléaire · Naval & Energies Marines Renouvelables.
Types d'emplois accessibles
Employé / Employée de maintenance de matériels
Agent / Agente de maintenance de matériels de manutention
Mécanicien de manutention
Mécanicien d'équipements et d'engins motorisés de manutention
Mécanicien-réparateur d'engins de levage et de manutention
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
En fonction de la zone d’activité ou d'intervention, l'agent de maintenance de matériels de manutention /
levage pourra être titulaire de différentes habilitations spécifiques délivrées par le site client, ces habilitations ne sont pas intégrées dans le CQP.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Lien formation-emploi et Conditions de travail contraignantes.
1 910 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : CAP, BEP ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (37 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers mécaniciens de véhicules et Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules (nomenclature FAP).
-
G0B41 — Ouvriers mécaniciens de véhicules tension 5/5 (Très élevée)
-
G1X71 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
22 431
projets de recrutement
71 %
en tension
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Ouvriers mécaniciens de véhicules et Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules (nomenclature FAP).
-
G0B41 — Ouvriers mécaniciens de véhicules
-
G1X71 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
L'accès à la formation se fait après un positionnement du candidat sur les compétences du référentiel.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date de décision24-09-2025
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance24-09-2030
Dernière délivrance possible24-09-2034
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2023
5
100 %
—
2022
3
100 %
—