# RNCP415 - Assistant(e) en gestion des ressources humaines **Code:** RNCP415 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-03-2011 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CCI de Lille (Grand Lille) - Site web: http://www.lille.cci.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les missions d'assistant(e) en gestion des ressources humaines varient selon la taille et la politique de l’entreprise ; elles requièrent une compétence très diversifiée. 1 – Gestion administrative des salariés de l’entreprise à l’appui des logiciels dédiés. - Il collecte et contrôle toutes les informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, horaires, …) - Il saisit les éléments constitutifs sur le logiciel spécifique de l’entreprise - Il prépare les éléments nécessaires au règlement des salaires et charges afférentes - Il remplit les déclarations obligatoires - Il renseigne les hiérarchiques et les salariés sur les éléments de frais de personnels - Il établit les contrats de travail sur information des hiérarchiques concernés dans le respect de la réglementation sociale 2- Contribution à la gestion des compétences et à la formation des collaborateurs. - Il répond à la demande d’identification des postes à pourvoir - Il participe à la définition des profils de poste à la demande des hiérarchiques - Il propose des outils de sélection et participe à leur choix - Il prépare et conduit des entretiens de recrutement - Il assure le suivi des candidatures - Il gère le recueil des besoins de formation exprimés dans l’entreprise - Il met en adéquation les demandes de formation avec les décisions stratégiques de l’entreprise et la politique de gestion prévisionnelle des emplois - Il propose un plan de formation - Il assure la mise en œuvre et le suivi du plan de formation 3- Gestion du parcours des collaborateurs - Il prépare les supports d’intégration et les tient à jour - Il met en application le plan d’intégration et d’accompagnement des nouveaux embauchés - Il prépare les supports et gère le processus des entretiens annuels - Il gère les éléments administratifs des procédures de sanction - Il établit les tableaux de bord en vue de l’exploitation par la hiérarchie - Il collecte les données et prépare les indicateurs nécessaires à la gestion des compétences - Il prépare et organise les réunions avec les partenaires sociaux et les Institutions représentatives du personnel (IRP) - il prépare les documents liés aux fins de contrat 4- Gestion de l’information interne et externe de l’entreprise - Il est en relation permanente avec les organismes extérieurs (médecine du travail, convention collective, inspection du travail …) et les instances représentatives du personnel - Il établit la veille documentaire sociale et réglementaire - Il collecte les données à communiquer et les diffuse par tout support adéquat - Il prépare et met à jour les supports de communication interne ### Compétences attestées CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES : – Connaître et appliquer au contexte de la paie les éléments du droit du travail, de la législation sociale – Maîtriser les mécanismes de calcul de la paie et des cotisations sociales – Comprendre les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel – Connaître les déclarations obligatoires et les tableaux de bord sociaux - Connaître le processus de recrutement de l’entreprise - Connaître les outils de sélection - Maîtriser les techniques de conduite d’entretien - Appliquer et faire respecter la réglementation de la formation professionnelle - Connaître le marché des prestataires de formation - Comprendre les techniques d’évaluation de la formation - Connaître et appliquer au contexte les éléments de droit du travail - Maîtriser les outils de la communication orale et écrite - Connaître les procédures liées aux sanctions - Maîtriser les outils de gestion (Système d'Information des Ressources Humaines et tableurs) - Connaître les règles de droit relatives aux représentants du personnel et participer à la prévention des problèmes - Comprendre les enjeux sociologiques et politiques liés aux relations sociales - Organiser et/ou synthétiser les informations de nature juridique et sociale - Identifier les informations susceptibles d’affecter l’organisation - Réaliser les documents de communication interne nécessaires à la diffusion de l’information sociale et évènementielle de l’entreprise - Préparer le plan de communication interne - Gérer les contrats de travail - Maîtriser les outils informatiques de gestoin de recrutement ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous les types d’entreprises (toutes tailles et activités). ### Type d'emplois accessibles Assistant en gestion des ressources humaines. ### Code(s) ROME M1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE 1 président, 1 professionnel et 1 responsable de formation ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-03-2011 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP14372 ## Pour plus d'informations http://www.formations-lille-cci.com/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/415/ --- *Généré le 08/10/2026 à 14:37*