Chef d'équipe en atelier technique naval
Certificateur · MINISTERE DES ARMEES
L'essentiel
Certificateur(s)
Partenaires habilités
1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L'emploi de Chef d'équipe en atelier technique naval répond au besoin de la Marine nationale de disposer en continu et en complément de prestataires privés non disponibles pour des déploiements opérationnels, la nuit, les week-ends et les jours fériés, de personnels qualifiés susceptibles d’organiser, de contrôler et de diriger à tout moment les travaux de maintenance en atelier à terre ou en mer pour assurer le maintien en condition opérationnelle permanent de ses navires.
La Marine nationale souhaite, à travers cette certification professionnelle faire reconnaître les compétences des chefs d’équipe en atelier technique naval qu’elle a formés afin de leur permettre d’occuper, en dehors de l’institution militaire et après une progression professionnelle, des fonctions similaires.
Activités visées
Compétences attestées
Blocs de compétences · 7
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Compte tenu de son activité, le chef d’équipe en atelier technique naval est soumis aux exigences liées :
- aux dispositions des livres I à V de la 4ème partie du code du travail ainsi qu’aux décrets pris pour leur application notamment le décret n° 2012-422 du 29 mars 2012 relatif à la santé et à la sécurité au travail au ministère de la défense,
- aux dispositions
du code du travail, notamment ses articles R 4544-1 à 4544-11 relatif aux « Opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage »,
- aux règles techniques de la norme française NFC 18-510 de janvier 2012 relative aux « Opérations sur les ouvrages et installations électriques et dans un environnement électrique - Prévention du risque électrique » et ses éventuels amendements,
- à la norme ISO 9001 version 2015 relative au management de la qualité.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
Diplôme le plus fréquent : Bac général, technologique, professionnel ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (27 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
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G0A40— Ouvriers de la maintenance générale et mécanique tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
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G0A40— Ouvriers de la maintenance générale et mécanique -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.