Certificateur(s)
Partenaires habilités
13 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 13 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASCENCIA BUSINESS SCHOOL
50123141900042
Former et organiser l'évaluation
ASCENCIA EVRY
49478955500013
Former et organiser l'évaluation
ASCENCIA MARNE LA VALLEE
50081928900017
Former et organiser l'évaluation
ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES
50096054700015
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES
80760437600028
Former et organiser l'évaluation
ASSOCIATION POUR LA FORMATION AU MANAGEMENT A LA GESTION ET A L'ENTREPRENEURIAT
42084724600345
Former et organiser l'évaluation
COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL
42072056700171
Former et organiser l'évaluation
COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL
42072056700304
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES
41811390800036
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUPERIEURE SCE ENTREPRISES
41770807000061
Former et organiser l'évaluation
Voir les 13 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La fonction comptabilité et finance joue un rôle crucial dans la croissance des entreprises. Une gestion minutieuse des flux financiers permet d’optimiser les performances économiques, tandis que l’analyse des coûts est essentielle pour orienter les décisions vers une rentabilité accrue.
Dans le domaine commercial, les données comptables fournissent des points de repère concrets pour gérer les projets en adéquation avec la réalité économique de l'entreprise. Sur le plan stratégique, une politique financière saine et optimisée renforce la capacité de l’organisation à mobiliser les capitaux nécessaires à sa croissance.
Le chargé de gestion comptable et financière travaille au sein du département comptabilité et finance, sous la direction du Directeur financier ou du Directeur administratif et financier. Dans les plus petites structures (TPE, petites entreprises), il peut directement rendre compte au dirigeant, il remplit des missions variées :
Gestion de la comptabilité générale et financière : il assure la fiabilité des comptes et la solvabilité de l’entreprise pour garantir la pérennité de son activité;
Application de la comptabilité de gestion : il produit des analyses et des indicateurs pour améliorer continuellement la performance économique.
Gestion des données extra financières : dans le cadre des obligations liées à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et aux normes européennes ESG, il participe à la collecte, l’analyse et la communication des informations environnementales, sociales et de gouvernance.
Contexte du poste : le rôle du chargé de gestion comptable et financière se situe à l’interface entre comptabilité générale et comptabilité de gestion. Il évolue aujourd’hui dans un contexte où les entreprises doivent de plus en plus tenir compte et gérer leur impact global, au-delà des seuls résultats financiers.
Ce professionnel est un acteur clé de la performance globale de l’entreprise, en fournissant des données financières et extra-financières fiables et pertinentes aux décideurs. Il contribue à maintenir la stabilité financière de l’organisation tout en soutenant sa stratégie de développement durable.
Activités visées
Les activités de la certification professionnelle sont :
Gestion de la comptabilité générale
Contribution à la gestion financière de l’organisation
Modélisation des plans de développement et identification des risques financiers
Détermination des éléments de performance révélateurs du développement de l’entreprise
Participation à l’élaboration des prévisions budgétaires
Contribution au contrôle de gestion des plans de développement ou de vente et des budgets
Mise en œuvre du processus de recueil des données
Participation à l’évaluation de la politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)
Contribution à l’élaboration des comptes sociétaux.
Compétences attestées
Les compétences attestées de la certification sont :
Contribuer aux réalisations de l’équipe.
Produire les états financiers et leur reporting à la direction générale ou financière.
Participer à l’ensemble des actions de gestion financière.
Réaliser le reporting de la situation financière.
Contribuer à l’élaboration des plans de développement de l’entreprise.
Inventorier les risques financiers de l’entreprise.
Contrôler que l’entreprise respecte les règlementations établies par les autorités régulatrices.
Choisir la méthode d’analyse des coûts la plus adaptée aux particularités de l’entreprise.
Calculer la rentabilité des produits, des services et des fonctions.
Analyser les ventes et les marges associées.
Construire tout ou partie des informations budgétaires.
Identifier les besoins en financement de l’activité globale ou de son périmètre.
Réaliser en lien avec le contrôleur de gestion, la comparaison périodique des prévisions et des réalisations.
Appuyer les managers opérationnels.
Rédiger un cahier des charges.
Coordonner l’organisation de workshops entre les parties prenantes internes et externes.
Présenter les éléments et données ESG objectivés de son périmètre.
Comparer pour son périmètre les résultats des analyses thème par thème et les critères de la déclaration de performance extra financière (DPEF).
Sélectionner des données.
Exposer l’ensemble des résultats et commentaires relatifs aux données ESG de son périmètre.
Blocs de compétences · 3
RNCP41685BC01
Encadrer les activités de comptabilité générale et financière
Compétences visées
Contribuer aux réalisations de l’équipe dans ses activités de contrôle de la comptabilité générale, conformément au cadre légal, aux normes du plan comptable général (PCG) et le cas échéant, aux normes IFRS (international financial reporting standards) afin de donner une image exacte du patrimoine et des résultats de l’entreprise.
Produire les états financiers et leur reporting à la direction générale ou financière en fournissant une information pertinente sur la situation financière de l’organisation et la performance associée afin de faciliter une prise de décision éclairée.
Participer à l’ensemble des actions de gestion financière, y compris avec des collaborateurs en situation de handicap, en fiabilisant les transactions, en assurant le suivi du recouvrement des créances clients, en contrôlant la correspondance entre les relevés bancaires et les enregistrements dans le grand livre et les livres auxiliaires afin d’assurer la solvabilité de l’entreprise.
Réaliser le reporting de la situation financière à sa hiérarchie après chaque période de clôture des livres afin de lui transmettre une information financière fiable.
Contribuer à l’élaboration des plans de développement de l’entreprise en collaborant avec les équipes projet (ventes, achats, ressources humaines) afin de modéliser des scenarii.
Inventorier les risques financiers de l’entreprise tels que l’augmentation des taux d’intérêts et les aléas géopolitiques en menant une veille informationnelle continue afin de limiter, voire neutraliser l’exposition de l’entreprise à ces risques.
Contrôler que l’entreprise respecte les règlementations établies par les autorités régulatrices, en réalisant une veille permanente des évolutions législatives ou règlementaires en vigueur à appliquer sans délai afin de la prémunir de toute exposition et/ou condamnation à des sanctions financières.
Modalités d'évaluation
Cas pratique portant sur l'encadrement des activités de comptabilité générale et financière Mise en situation professionnelle Rendu de livrables et présentation orale devant jury
RNCP41685BC02
Optimiser la mise en œuvre de la comptabilité de gestion
Compétences visées
Choisir la méthode d’analyse des coûts la plus adaptée aux particularités de l’entreprise en reliant les différentes ressources aux produits et finalités de l’activité afin de déterminer la rentabilité globale de l’organisation.
Calculer la rentabilité des produits, des services et des fonctions à partir des informations chiffrées externes et internes afin de repérer les éléments les plus performants à intégrer dans les outils d’aide à la décision de la direction.
Analyser les ventes et les marges associées en comparant les tableaux de bord et le référencement des produits afin de participer à la définition d’une politique de prix concurrentielle.
Construire tout ou partie des informations budgétaires en collaborant avec les services financiers et de gestion afin de traduire les besoins à venir correspondant aux données transmises par la direction générale, concourant ainsi à l’élaboration de la stratégie future. C.12 Identifier les besoins en financement de l’activité globale ou de son périmètre, en réalisant le plan de trésorerie de la période n+1, mois par mois, afin d’évaluer les fonds de roulement nécessaires à la performance du cycle d'exploitation.
Réaliser en lien avec le contrôleur de gestion, la comparaison périodique des prévisions et des réalisations en expliquant les écarts éventuels afin de mettre en œuvre des actions correctives pour atteindre les objectifs.
Appuyer les managers opérationnels, y compris en cas de situation du handicap, en cas de demandes spécifiques émanant de la part de la direction financière ou de surcroit d’activité afin de les accompagner dans la mise en œuvre opérationnelle des actions correctives.
Modalités d'évaluation
Cas pratique portant sur la mise en œuvre de la comptabilité de gestion Mise en situation professionnelle Rendu de livrables et présentation orale devant jury
RNCP41685BC03
Contribuer au pilotage des données extra financières environnement social et gouvernance (ESG)
Compétences visées
Rédiger un cahier des charges incluant les indicateurs de mesure et de résultats établis par l’organisation afin de recueillir les données ESG auprès des managers et des parties prenantes extérieures de son périmètre (fournisseurs, clients…), en tenant compte des personnes en situation de handicap.
Coordonner l’organisation de workshops entre les parties prenantes internes et externes en leur remettant à chaque réunion, un vade-mecum actualisé des différents indicateurs et données à reporter afin d’obtenir leur engagement.
Présenter objectiver les éléments et données ESG de son périmètre en les analysant finement par le biais de tableaux comparatifs afin de contribuer à l’évaluation de la politique RSE de l’organisation.
Comparer pour son périmètre les résultats des analyses thème par thème et les critères de la déclaration de performance extra financière (DPEF) afin d’établir un reporting consolidé, permettant une correspondance avec les résultats des autres périmètres.
Sélectionner des données en analysant les résultats conformément aux indicateurs définis par la direction afin de mesurer l’impact de l’activité de son périmètre par rapport aux critères environnementaux et sociaux.
Exposer dans des documents préparatoires l’ensemble des résultats et commentaires relatifs aux données ESG de son périmètre afin de permettre leur consolidation avec les données générales d’impacts de la politique de durabilité de l’organisation.
Modalités d'évaluation
Cas pratique portant sur l'élaboration d'un plan de gestion des ESG Mise en situation professionnelle Rendu de livrables et présentation orale devant jury
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La taille de l’entreprise et la nature du secteur dans lequel elle se développe déterminent la composition de son organisation.
Pour une start-up, il peut s’agir d’un seul service administratif et financier, sous la direction d’un directeur administratif et financier. Cette structuration des activités comptables et financières particulières se justifie par le besoin important et en continu de levées de fonds.
Dans les PME, il coordonne souvent les actions relatives à la gestion des ressources humaines, mais toujours celles relatives à la comptabilité et au contrôle de gestion.
Dans les entreprises de taille (ETI) ou les grandes entreprises, l’organisation est structurée par expertises avec un service comptabilité et un service financier, la responsabilité de la gestion des ressources humaines appartenant à un service dédié
Types d'emplois accessibles
L’intitulé du poste peut varier en fonction de la structure employeuse et de l'évolution dans l'emploi.
Les types d'emplois accessibles sont :
Chargé de gestion comptable et financière
Comptable unique ou Responsable comptable (PME)
Gestionnaire polyvalent comptable / gestionnaire de facturation (PME)
Adjoint de la direction financière ou administrative et financière (PME/ETI)
Contrôleur de gestion
Comptable trésorerie
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités exercées par un Chargé de gestion comptable et financière ne relèvent pas d’une réglementation spécifique imposant une certification obligatoire pour l’exercice du métier. Cependant, cette fonction est fortement impactée par plusieurs réglementations et normes qui influencent directement les pratiques professionnelles.
Tout d'abord, la gestion financière est soumise à des obligations de conformité et de transparence, telles que les normes comptables françaises (PCG) et internationales (IFRS). Ces normes imposent une méthodologie rigoureuse pour l’enregistrement, la présentation et l’audit des états financiers. Le respect de ces normes est essentiel pour garantir la fiabilité des informations financières et leur conformité aux exigences légales et fiscales.
De plus, la réglementation concernant la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) devient un enjeu majeur dans la gestion comptable et financière. Le chargé de gestion comptable et financière doit non seulement être capable de prendre en compte ces critères dans l’analyse financière de l’entreprise, mais aussi de s’assurer de leur conformité et de leur intégration dans les rapports financiers, selon les exigences légales en matière de reporting extra-financier.
En outre, la gestion des risques financiers et la mise en place de contrôles internes répondent à des exigences réglementaires, notamment celles imposées par les audits financiers et la lutte contre la fraude. Enfin, bien que la gestion financière elle-même ne soit pas toujours encadrée par des réglementations strictes quant à ses méthodes spécifiques, des obligations de traçabilité et de contrôle externe, telles que les audits financiers ou la conformité fiscale, affectent directement le déroulement des activités comptables et financières. Ces exigences sont fondamentales pour garantir la légalité des pratiques financières, la préservation de la réputation de l’entreprise et la prévention des risques juridiques.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 699 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
-
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
24 883
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L1X60 — Employés de la comptabilité
-
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Prérequis à l’entrée en formation : Le candidat doit être titulaire d'un baccalauréat (toute filière) ou d'une certification de niveau 4 dans les domaines de comptabilité, gestion, finances ou gestion/administration d’entreprise. Le candidat ayant justifié d'un diplôme de BAC+2 OU 120 crédits universitaires ECTS OU d’une certification professionnelle à un niveau de qualification 5 (UE) enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) dans les domaines de comptabilité, gestion, finances ou gestion/administration d’entreprise peut s'inscrire directement à la préparation en 3ème année. Le candidat non titulaire d'un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 3 années d'expériences dans les domaines de la comptabilité, gestion, finances ou gestion/administration d’entreprise peut être admis à intégrer la formation. Dans ce cas, une demande est faite au CERTIFICATEUR qui est le seul à valider l'inscription. Aussi, il est demandé aux candidats à la certification par la voie de la formation un projet professionnel validé par le centre de formation (dossier de candidature et entretien de positionnement).
Prérequis à la validation
Prérequis à la validation de la certification : Le candidat devra satisfaire les éléments suivants attestés par l’organisme de formation habilité : - Avoir suivi au moins 80% de la formation de chaque bloc. - Avoir réalisé les évaluations certificatives organisées par l’organisme de formation. - Avoir remis les livrables écrits chaque fois que nécessaire à l’organisme de formation dans les délais impartis. Pour un accès à la certification totale : Avoir réalisé un stage de minimum 40 jours en tant que Chargé de gestion comptable et financière. Une appréciation du stage doit être réalisée par le tuteur du lieu de stage. Cette appréciation est mobilisable par le jury de certification. Pour un accès à la certification par capitalisation de bloc de compétences : Avoir réalisé une immersion professionnelle de minimum 50% des heures de formation du bloc concerné en tant que chargé de gestion comptable et financière.
Composition du jury — Formation initiale
Le jury de délivrance est composé de 3 membres du jury n’ayant pas de lien personnel ou professionnel avec le candidat évalué dont : Le directeur de programme de la certification professionnelle Deux professionnels externes au certificateur justifiant au moins 3 ans d’expérience en responsabilité dans le domaine. Le Président du jury est externe
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury de délivrance est composé de 3 membres du jury n’ayant pas de lien personnel ou professionnel avec le candidat évalué dont : Le directeur de programme de la certification professionnelle Deux professionnels externes au certificateur justifiant au moins 3 ans d’expérience en responsabilité dans le domaine. Le Président du jury est externe
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Base légale
Date de décision27-11-2025
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance27-11-2027
Dernière délivrance possible27-11-2031
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2023
147
96 %
—
2022
30
100 %
60 %
2021
20
100 %
67 %
2020
17
100 %
86 %
2019
11
100 %
89 %
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…