# RNCP41805 - Chargé des ressources humaines **Code:** RNCP41805 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-12-2028 - **Date d'enregistrement:** 18-12-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION - SIRET: 33017866600088 ## Partenaires habilités 21 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 21 à former et organiser l'évaluation. - ASSOCIATION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DES CHAMBRES DE METIERS ET ARTISANAT ET CHAMBRE DE COMMERCE INDUSTR CHER — SIRET 30804972500036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CRESFA FORMATION — SIRET 80863719300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ICCA - FORMATION — SIRET 41266209000023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IGPEPM — SIRET 32139333200069 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IGPEPM — SIRET 32139333200077 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE — SIRET 48874104200052 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION — SIRET 33017866600088 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION — SIRET 33017866600096 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - L'INSTITUT IDHE DE PARIS — SIRET 79044990400032 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 21 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp41805-charge-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification vise à répondre aux besoins croissants des organisations en matière de gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Elle a pour objectif de professionnaliser des acteurs capables d’accompagner les directions dans la mise en œuvre des politiques RH, en intégrant à la fois les dimensions administratives (gestion du personnel, paie, droit social) et les enjeux contemporains tels que la diversité, l’inclusion, la QVCT ou encore la digitalisation des processus RH via les outils SIRH. Conçue pour s’adapter à une diversité de contextes organisationnels, elle s’inscrit dans une logique de montée en compétences rapide et efficace, avec une forte employabilité. ### Activités visées Veille juridique et sociale dans le cadre des ressources humaines Suivi des dossiers administratifs du personnel Gestion des documents et des données RH sur un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) dans le respect du RGPD Élaboration de la paie des membres du personnel Traitement des charges sociales Recrutement et intégration inclusifs des nouveaux collaborateurs Élaboration et mise en œuvre du plan de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels du personnel Promotion des politiques sociales et de responsabilité sociétale Gestion des relations sociales de l’organisation Contrôle du respect des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) Collecte des données sociales dans le cadre du reporting RH Analyse du reporting RH pour transmission à la direction RH dans le cadre de l’élaboration de plans d’actions Établissement du bilan social de l’organisation ### Compétences attestées Réaliser une veille juridique et sociale relative aux ressources humaines et à la gestion administrative du personnel, en sélectionnant les canaux d’information, notamment via une automatisation par l’IA, et en se tenant à l’écoute des mutations structurelles et conjoncturelles qui affectent l’organisation, afin d’adapter les procédures internes et garantir le respect de la législation dans l’organisation. Accompagner les membres du personnel dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation de manière inclusive, en les guidant sur les procédures à suivre et en les conseillant sur les justificatifs à fournir et les documents à renseigner, afin de maintenir à jour leur dossier. Réaliser le suivi administratif des membres du personnel dans un cadre éthique et inclusif, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise, en respectant des droits des salariés et des délais impartis, afin de disposer d’une information fiable et permettre une gestion optimisée des compétences présentes dans l’entreprise. Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, en utilisant notamment le Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), en respectant les procédures et la législation sociale en vigueur, afin d’accompagner l’employeur et le personnel tout au long de leur collaboration professionnelle et éviter les situations de blocage. Exploiter le Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) et de la paie, dans le respect du RGPD, en l’alimentant des nouvelles données et en s’assurant de sa mise à jour régulière, afin de conserver, selon leur usage, un ensemble de données fiables nécessaires et utiles aux organismes sociaux et à la direction RH de l’organisation. Établir les bulletins de paie des membres du personnel à l’aide d’un outil informatique (SIRH, logiciel de paie, progiciel de gestion intégré, avec extension IA, etc…), en tenant compte de la situation contractuelle de chacun, des temps de travail, des situations individuelles et collectives notamment celles liées au handicap, et en respectant les dispositions légales en vigueur, afin de permettre le calcul et le versement des rémunérations mensuelles individuelles. Contrôler la conformité et l’exhaustivité des éléments de paie avant mise en paiement des salaires, en pointant et vérifiant les bulletins édités et le cas échéant, en procédant aux corrections nécessaires, afin de garantir l’exactitude des rémunérations versées. Gérer les charges sociales, en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, en veillant au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, en entretenant un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, afin d’être conforme à la législation en vigueur et éviter tout redressement. Piloter le processus de recrutement de manière inclusive, en identifiant, en lien avec les managers opérationnels, les besoins en compétences, en structurant la stratégie de recherche et de traitement des candidatures notamment via les outils de l’IA, en adaptant les postes aux personnes en situation de handicap, afin d’organiser la sélection les candidats avec efficience, équité et pertinence. Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration inclusif des nouveaux collaborateurs, en formalisant une procédure d’onboarding accessible à tous, notamment via l’IA, afin d’organiser leur arrivée et favoriser leur adaptation et leur engagement au poste et à l’entreprise. Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation, en tenant compte des besoins exprimés par les collaborateurs et les différents managers, les adaptations nécessaires notamment pour le personnel en situation de handicap, afin de développer les connaissances et les compétences des salariés de manière inclusive. Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels du personnel (GEPP), en analysant la structure de l’entreprise et la construction du plan de développement des compétences de l’organisation, en rédigeant les fiches de poste inclusives en lien avec les managers opérationnels et en conduisant les entretiens associés, notamment via l’IA, afin de garantir la compétitivité de l’entreprise et contribuer à son développement à moyen et long terme. Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, en relayant auprès des membres du personnels les engagements pris par leur employeur en matière d’environnement et de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT), en contribuant à prévenir les risques psychosociaux et en mobilisant les salariés autour de projets communs, afin d’accroître l’efficience de la démarche. Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation, en veillant au respect des lois anti-discrimination et en développant le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap, afin d’encourager et accroître la diversité du personnel. Organiser les élections du comité social et économique (CSE) de manière inclusive, en respectant les procédures édictées par le code du travail en matière d’information des salariés, notamment sur leur accessibilité à tous, de déroulement du scrutin et de dépouillement du vote, afin de garantir la fiabilité des élections dans le respect du droit du travail. Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité, en accompagnant la direction des ressources humaines dans la conduite de ses négociations avec le comité social et économique (CSE) de l’organisation, afin de maintenir un climat social apaisé au sein de l’organisation. Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement des conditions de travail, en collaborant avec la direction de la qualité et les responsables de sites de l’organisation, afin de prévenir les risques d’accidents du travail dans les différents services. Exploiter des outils de collecte des données sociales de l’organisation, dans le respect du RGDP, en diffusant des enquêtes accessibles à tout le personnel, en réalisant des études techniques et en commanditant, sous réserve de la validation de sa direction, des audits sociaux, afin de structurer la démarche de reporting RH de l’organisation. Élaborer les tableaux de bord RH, en définissant des indicateurs de performance pertinents et adaptés et en compilant les données issues du système d’information (SIRH), en utilisant les outils de l’IA, afin d’accompagner la direction RH dans le suivi de l’activité du personnel. Analyser les données sociales collectées, en étudiant les indicateurs de performance définis, en comparant les prévisions aux réalisations et en justifiant les écarts constatés, afin d’élaborer des recommandations en cohérence avec la situation économique et sociale de l’entreprise et sa stratégie globale. Présenter le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines, en remontant une vision consolidée, exacte et exhaustive de la situation sociale de l’entreprise, afin de faciliter la prise de décisions. Élaborer le bilan social de l’organisation, en conformité avec la législation et dans le respect des échéances fixées, afin de délivrer une vision exhaustive et dynamique de l’évolution de la situation sociale de l’organisation dans une démarche inclusive. ## Blocs de compétences ### RNCP41805BC01 - Gérer l'administration du personnel de l’organisation **Liste de compétences:** Réaliser une veille juridique et sociale relative aux ressources humaines et à la gestion administrative du personnel, en sélectionnant les canaux d’information, notamment via une automatisation par l’IA, et en se tenant à l’écoute des mutations structurelles et conjoncturelles qui affectent l’organisation, afin d’adapter les procédures internes et garantir le respect de la législation dans l’organisation. Accompagner les membres du personnel dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation de manière inclusive, en les guidant sur les procédures à suivre et en les conseillant sur les justificatifs à fournir et les documents à renseigner, afin de maintenir à jour leur dossier. Réaliser le suivi administratif des membres du personnel dans un cadre éthique et inclusif, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise, en respectant des droits des salariés et des délais impartis, afin de disposer d’une information fiable et permettre une gestion optimisée des compétences présentes dans l’entreprise. Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, en utilisant notamment le Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), en respectant les procédures et la législation sociale en vigueur, afin d’accompagner l’employeur et le personnel tout au long de leur collaboration professionnelle et éviter les situations de blocage. Exploiter le Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) et de la paie, dans le respect du RGPD, en l’alimentant des nouvelles données et en s’assurant de sa mise à jour régulière, afin de conserver, selon leur usage, un ensemble de données fiables nécessaires et utiles aux organismes sociaux et à la direction RH de l’organisation. **Modalités d'évaluation:** Étude de cas, soutenance orale. ### RNCP41805BC02 - Elaborer la paie de l’organisation **Liste de compétences:** Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, en utilisant notamment le Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), en respectant les procédures et la législation sociale en vigueur, afin d’accompagner l’employeur et le personnel tout au long de leur collaboration professionnelle et éviter les situations de blocage. Exploiter le Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) et de la paie, dans le respect du RGPD, en l’alimentant des nouvelles données et en s’assurant de sa mise à jour régulière, afin de conserver, selon leur usage, un ensemble de données fiables nécessaires et utiles aux organismes sociaux et à la direction RH de l’organisation. Établir les bulletins de paie des membres du personnel à l’aide d’un outil informatique (SIRH, logiciel de paie, progiciel de gestion intégré, avec extension IA, etc…), en tenant compte de la situation contractuelle de chacun, des temps de travail, des situations individuelles et collectives notamment celles liées au handicap, et en respectant les dispositions légales en vigueur, afin de permettre le calcul et le versement des rémunérations mensuelles individuelles. Contrôler la conformité et l’exhaustivité des éléments de paie avant mise en paiement des salaires, en pointant et vérifiant les bulletins édités et le cas échéant, en procédant aux corrections nécessaires, afin de garantir l’exactitude des rémunérations versées. Gérer les charges sociales, en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, en veillant au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, en entretenant un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, afin d’être conforme à la législation en vigueur et éviter tout redressement. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle, soutenance orale. ### RNCP41805BC03 - Déployer la stratégie RH inclusive de l’organisation **Liste de compétences:** Piloter le processus de recrutement de manière inclusive, en identifiant, en lien avec les managers opérationnels, les besoins en compétences, en structurant la stratégie de recherche et de traitement des candidatures notamment via les outils de l’IA, en adaptant les postes aux personnes en situation de handicap, afin d’organiser la sélection les candidats avec efficience, équité et pertinence. Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration inclusif des nouveaux collaborateurs, en formalisant une procédure d’onboarding accessible à tous, notamment via l’IA, afin d’organiser leur arrivée et favoriser leur adaptation et leur engagement au poste et à l’entreprise. Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation, en tenant compte des besoins exprimés par les collaborateurs et les différents managers, les adaptations nécessaires notamment pour le personnel en situation de handicap, afin de développer les connaissances et les compétences des salariés de manière inclusive. Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels du personnel (GEPP), en analysant la structure de l’entreprise et la construction du plan de développement des compétences de l’organisation, en rédigeant les fiches de poste inclusives en lien avec les managers opérationnels et en conduisant les entretiens associés, notamment via l’IA, afin de garantir la compétitivité de l’entreprise et contribuer à son développement à moyen et long terme. Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, en relayant auprès des membres du personnels les engagements pris par leur employeur en matière d’environnement et de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT), en contribuant à prévenir les risques psychosociaux et en mobilisant les salariés autour de projets communs, afin d’accroître l’efficience de la démarche. Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation, en veillant au respect des lois anti-discrimination et en développant le recrutement et la mobilité des personnes en situation de handicap, afin d’encourager et accroître la diversité du personnel. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle, soutenance orale. ### RNCP41805BC04 - Superviser les relations collectives de travail de l’organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines **Liste de compétences:** Organiser les élections du comité social et économique (CSE) de manière inclusive, en respectant les procédures édictées par le code du travail en matière d’information des salariés, notamment sur leur accessibilité à tous, de déroulement du scrutin et de dépouillement du vote, afin de garantir la fiabilité des élections dans le respect du droit du travail. Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité, en accompagnant la direction des ressources humaines dans la conduite de ses négociations avec le comité social et économique (CSE) de l’organisation, afin de maintenir un climat social apaisé au sein de l’organisation. Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement des conditions de travail, en collaborant avec la direction de la qualité et les responsables de sites de l’organisation, afin de prévenir les risques d’accidents du travail dans les différents services. **Modalités d'évaluation:** Études de cas, soutenance orale. ### RNCP41805BC05 - Contribuer au pilotage de la gestion sociale de l’organisation **Liste de compétences:** Exploiter des outils de collecte des données sociales de l’organisation, dans le respect du RGDP, en diffusant des enquêtes accessibles à tout le personnel, en réalisant des études techniques et en commanditant, sous réserve de la validation de sa direction, des audits sociaux, afin de structurer la démarche de reporting RH de l’organisation. Élaborer les tableaux de bord RH, en définissant des indicateurs de performance pertinents et adaptés et en compilant les données issues du système d’information (SIRH), en utilisant les outils de l’IA, afin d’accompagner la direction RH dans le suivi de l’activité du personnel. Analyser les données sociales collectées, en étudiant les indicateurs de performance définis, en comparant les prévisions aux réalisations et en justifiant les écarts constatés, afin d’élaborer des recommandations en cohérence avec la situation économique et sociale de l’entreprise et sa stratégie globale. Présenter le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines, en remontant une vision consolidée, exacte et exhaustive de la situation sociale de l’entreprise, afin de faciliter la prise de décisions. Élaborer le bilan social de l’organisation, en conformité avec la législation et dans le respect des échéances fixées, afin de délivrer une vision exhaustive et dynamique de l’évolution de la situation sociale de l’organisation dans une démarche inclusive. **Modalités d'évaluation:** Mise en situation professionnelle, soutenance orale. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Chargé des ressources humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut. ### Type d'emplois accessibles Chargé des ressources humaines Chargé de recrutement Chargé de gestion RH Chargé de gestion administrative du personnel Chargé du développement RH Chargé de mission RH Chargé de gestion des carrières et formation ### Code(s) ROME M1503, M1502, M1501 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation * Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1re année. * Avoir validé un niveau 4 dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 2e année. * Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent (BTS, DUT) dans les domaines de la gestion, du marketing, du commerce, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 3e année. ### Prérequis à la validation - 3 professionnels du secteur, externes à l’organisme certificateur, dont l’un est désigné président du jury, - 2 représentants de l’organisme certificateur. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE - 3 professionnels du secteur, externes à l’organisme certificateur, dont l’un est désigné président du jury, - 2 représentants de l’organisme certificateur. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 994 € - **Selon la branche:** 3 000 € – 8 557 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 994 € | Valeur par défaut · 186 branches | | 8 557 € | CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Sports Loisirs, CPNEFP Transformation Laitière | | 7 151 € | CPNE de l'immobilier, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager | | 8 556 € | CPNE des Télécoms, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 8 475 € | CPNEF de la Publicité | | 8 286 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 701 € | CPNE Travail Temporaire | | 7 290 € | CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 7 230 € | CPNEF de l'audiovisuel | | 6 800 € | CPNE Banque | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | | 3 000 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | ## Base légale - **Date de décision:** 18-12-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-12-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 18-12-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2024 | 94 | 0 | 100 % | 25 % | | 2023 | 185 | 0 | 77 % | 25 % | | 2022 | 168 | 0 | 100 % | 56 % | | 2021 | 134 | 0 | 93 % | 54 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP34798 - **Correspondances (blocs):** RNCP34798, RNCP35878, RNCP36143, RNCP36976, RNCP36995 ## Pour plus d'informations https://ppa.fr/programmes/bachelor-ressources-humaines/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41805/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 4 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 3 - **Organismes formateurs:** 4 - **Régions couvertes:** 2 - **Départements couverts:** 4 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 4 - **Sessions:** de 09/2024 à 07/2028 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. --- *Généré le 09/10/2026 à 23:33*