Un service d'Akta, cabinet de conseil en certification professionnelle
OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP41991 Active · Niveau 5

Dirigeant d'entreprise de sécurité privée

Certificateur · AB SUD FORMATION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Date d'échéance de l'enregistrement
27-02-2028

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
AB SUD FORMATION 78861148100029 —

Partenaires habilités

12 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 11 à former.

OrganismeSIRETHabilitation
AF2 CONSULTING 91445764300023 Former et organiser l'évaluation
ASS MAISON FAMILIALE ET INSTITUT, RURAL 77835631100010 Former
CAPF 53070907000078 Former
F2M CONSULTING 75042420200034 Former
FORMATION INSERTION 51976415300044 Former
HORIZON FORMATION 38864074000022 Former
ILLICO FORMATION 91496455600049 Former
INSTITUT DE FORMATION DE CONSEIL ET D'AUDIT 53776335100047 Former
LT PROTECT FORMATION 87957170100025 Former
PASSFOR 89535063500010 Former

Voir les 12 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Cette certification permet de professionnaliser et sécuriser l’accès à la fonction de dirigeant dans un secteur stratégique pour la protection des personnes, des biens et des infrastructures, tout en renforçant la crédibilité et la conformité des entreprises de sécurité privée. Elle répond à des besoins concrets tels que

la maîtrise réglementaire et juridique, les compétences managériales et organisationnelles, l'expertise économique et financière, les compétences commerciales et relationnelles

ou encore

les compétences en qualité et prévention des risques.

Les principaux objectifs visent à sécuriser la création et la gestion des entreprises de sécurité privée, garantir l’équité, la conformité et la qualité des prestations fournies , renforcer la confiance des clients et partenaires, répondre aux attentes institutionnelles en matière de conformité et de professionnalisation.

Activités visées

Assurer la conformité réglementaire encadrant les activités de sécurité privée
Organiser l’activité de l’entreprise dans le respect des réglementations appicables.
Gérer les aspects réglementaires liés au personnel en en conformité avec le droit du travail
Veiller quotidiennement au respect des normes et obligations légales de l'entreprise.
Gérer les risques juridiques liés aux missions, au personnel et aux relations avec les clients.
Structurer et piloter les activités opérationnelles de l’entreprise conformément aux objectifs stratégiques et réglementaires.
Veiller au respect des obligations légales et sociales applicables à l’entreprise et aux salariés.
Mettre en œuvre une gestion efficace des ressources humaines (recrutement, formation, suivi du personnel).
Veiller à la prévention des risques et à la mise en place des mesures nécessaires à leur correction
Gérer les ruptures de contrat et les situations conflictuelles avec les salariés en respectant la réglementation.
Fidéliser et développer la clientèle de l’entreprise.
Élaborer une stratégie commerciale adaptée au marché de la sécurité privée.
Déployer un plan d’action commercial pour développer le portefeuille clients et le chiffre d’affaires.
Élaborer des offres commerciales pertinentes pour répondre aux attentes des prospects et clients
Négocier et contractualiser des prestations de services
Assurer le suivi de la relation clientèle
Communiquer efficacement autour de son activité
Répondre à un appel d’offre public ou privé
Réaliser les formalités de création et de reprise d’entreprise.
Élaborer et suivre un budget prévisionnel adapté à l’activité de l’entreprise.
Mettre en place une organisation administrative efficace (archivage, courriers, suivi des obligations).
Assurer la comptabilité courante ou superviser sa réalisation (en lien avec un cabinet comptable le cas échéant).
Veiller au respect des obligations sociales et fiscales (URSSAF, TVA, impôts, etc.).
Suivre et interpréter les données financières afin d’optimiser la performance de l’entreprise (trésorerie, rentabilité, etc.) pour piloter l’activité.

Compétences attestées

Domaine 1 Maitriser l’environnement juridique des métiers de la sécurité privée et le droit du travail
Identifier et appliquer les textes encadrant l’exercice des activités sécurité privée afin d’en garantir la conformité et anticiper les évolutions légales et règlementaires (Code de la sécurité intérieur, notamment son livre VI relatives aux « activités privées de sécurité » ; Code de déontologie ; Code pénal, etc.).
Distinguer les conditions d’exercice propres aux différentes activités réglementées du secteur de la sécurité privée (par exemple surveillance, gardiennage, garde rapproché, transport de fonds, etc.).
Contrôler la conformité des cartes professionnelles, autorisations et déclarations des salariés auprès des organismes tels le CNAPS, l’URSSAF, etc.
Vérifier la conformité juridique des contrats de sous-traitance en matière de sécurité privée.
Contrôler l’exactitude de la régularité des factures de l’entreprise et de ses sous-traitants.
Appliquer les règles légales et déontologiques dans la gestion contractuelle des relations avec les salariés et les clients.
Appliquer les règles juridiques et les procédures internes pour sécuriser les contrats et documents de l’entreprise.
Mobiliser les dispositifs juridiques et réglementaires pour gérer les litiges et assurer la continuité de l’activité.
Appliquer le droit du travail et la convention collective 3196 dans la gestion des décisions et pratiques de l’entreprise.
Rédiger et adapter les contrats de travail des salariés de l’entreprise (CDI, CDD, temps partiel, modulation) en conformité avec la législation et les accords collectifs.
Appliquer les règles de calcul du temps de travail effectif et des heures supplémentaires du personnel de l’entreprise.
Gérer les procédures disciplinaires applicables au personnel de l’entreprise dans le respect du cadre légal et règlementaire.
Identifier et appliquer correctement les spécificités liées aux contrats et à la paie du personnel de l’entreprise (coefficients, primes, classification, horaires).
Intégrer les obligations sociales dans les pratiques RH de l’entreprise.
Identifier les facteurs de risque juridique dans les conditions de travail du personnel de l’entreprise.
Analyser les réclamations ou tensions potentielles au sein du personnel de l’entreprise.
Proposer et appliquer les mesures correctives pour mettre à un terme à un conflit ou les mesures préventives pour éviter la survenance de conflits au sein du personnel de l’entreprise.
Sécuriser les contrats et les documents internes pour limiter les risques juridiques.
Appliquer la réglementation interne et les règles de conformité à l’ensemble des activités de l’entreprise, en veillant à la prévention des risques et au respect des procédures.
Identifier et corriger les écarts par rapport aux normes juridiques applicables à l’entreprise.
Anticiper et gérer les litiges avec les salariés, clients ou tiers en mobilisant les dispositifs juridiques et réglementaires appropriés.
Mettre en œuvre une veille juridique permanente afin d’assurer la conformité réglementaire de l’entreprise.
Domaine 2 : Assurer la gestion opérationnelle et des ressources humaines de son entreprise
Animer une réunion de travail pour favoriser la concertation, la coordination et la transmission des consignes.
Définir et mettre en œuvre des procédures internes pour harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et garantir la conformité réglementaire.
Planifier et vérifier la coordination des équipes opérationnelles des agents de sécurité ;
Évaluer les résultats et ajuster l’organisation de l’entreprise en fonction des écarts constatés.
Appliquer les règles du droit du travail dans la gestion quotidienne de l’entreprise pour garantir la conformité légale et sécuriser les relations professionnelles ;
Réaliser une veille juridique permanente afin d’être à jour du droit applicable aux activités internes et externes de l’entreprise.
Maitriser le processus de recrutement dans un cadre légal et en adéquation avec les besoins de l’entreprise, en veillant à l’égalité de traitement et à la transparence du processus.
Rédiger des contrats de travail conformes au droit du travail et adaptés aux spécificités de l’activité, afin de sécuriser la relation employeur-salarié.
Appliquer la réglementation et utiliser les outils de gestion pour assurer le suivi des absences (congés, arrêts) tout en garantissant la continuité du service.
Adapter et développer les compétences des salariés en lien avec les objectifs de l’entreprise, pour favoriser leur évolution professionnelle et la performance collective.
Définir et mettre en œuvre le plan de formation des salariés afin de maintenir et développer les savoir-faire nécessaires à l’activité.
Analyser les tendances de l’évolution des métiers et compétences
Élaborer des outils de suivi et de projection RH
Déployer des actions de formation, de mobilité et de recrutement adaptées aux besoins futurs
Garantir la conformité des pratiques RH et opérationnelles pour sécuriser l’entreprise et prévenir les risques juridiques.
Définir et piloter le plan de prévention des risques professionnels afin de protéger la santé et la sécurité des salariés.
Adopter un plan de prévention pour analyser les risques professionnels et appliquer des mesures correctives adaptées.
Appliquer les différentes procédures légales de rupture de contrat afin de sécuriser la procédure et protéger les intérêts de l’entreprise.
Rédiger les documents de rupture du contrat de travail en conformité avec la législation et les accords applicables, pour assurer la sécurité juridique de l’entreprise et du salarié.
Prévenir et gérer les conflits pour limiter les tensions dans la structure et maintenir un climat social apaisé.
Conduire un entretien de médiation ou de rupture
Domaine 3 : Assurer la gestion commerciale de son entreprise et sa communication
Assurer le suivi des clients et mettre en œuvre des actions de fidélisation.
Prospecter de nouveaux clients par mailing, phoning et recherche ciblée ; négocier de nouveaux contrats pour développer l’activité de l’entreprise.
Analyser la qualité des prestations fournies par l’entreprise pour améliorer la satisfaction client et les services proposés.
Assurer le suivi et le classement des comptes clients pour garantir une gestion efficace de la relation client.
Analyser l’offre de la concurrence afin de positionner efficacement l’offre de l’entreprise sur le marché.
Analyser les besoins des clients et leur fournir des conseils adaptés pour répondre à leurs attentes.
Concevoir un plan d’action commerciales adapté aux clients cibles.
Concevoir et utiliser des supports de communication commerciale adaptés (plaquettes, documents, présentations.
Analyser les conditions d’achat ou de sous-traitance afin d’optimiser les coûts et la rentabilité.
Adapter le plan commercial en fonction des résultats du marché.
Établir des devis clients pour répondre aux attentes des prospects et clients et assurer la gestion commerciale et la rentabilité de l’entreprise.
Rédiger des offres commerciales pour les clients en respectant les procédures et les délais.
Utiliser les outils internes de gestion commerciale pour formaliser les offres.
Négocier efficacement des contrats pour sécuriser les relations commerciales et contribuer au développement du portefeuille clients.
Communiquer efficacement avec les clients pour identifier et comprendre leurs besoins.
Résoudre les problèmes et gérer les réclamations afin de maintenir la satisfaction client.
Analyser les informations via les outils CRM pour améliorer le service et la relation commerciale.
Fidéliser les clients et développer la relation commerciale de manière proactive.
Établir des plaquettes commerciales et autres documents de communication adaptés aux besoins de l’entreprise et de ses clients.
Développer la notoriété de l’entreprise auprès des clients et partenaires.
Rechercher et identifier les appels d’offres publics et privés pertinents pour l’entreprise ;
Rédiger des offres en réponse aux appels d’offres en respectant les procédures et les délais.
Analyser et coordonner les validations internes avant soumission.
Domaine 4 : Assurer la gestion administrative, financière et comptable de son entreprise
Réaliser les principales démarches administratives et juridiques liées à la création ou à la reprise d’une entreprise.
Appliquer les règles relatives au transfert de salariés lors de la reprise ou de la cession d’activité.
Suivre et contrôler la conformité des démarches jusqu'à leur finalisation.
Élaborer et suivre un budget prévisionnel afin de piloter efficacement les ressources financières.
Analyser les dépenses et les recettes passées pour anticiper les besoins futurs
Construire un budget prévisionnel cohérent avec la stratégie de l’entreprise.
Utiliser des outils de suivi de la trésorerie pour piloter les flux financiers.
Répertorier, classer et archiver les documents administratifs conformément aux procédures internes.
Utiliser les principales fonctions d’un logiciel de gestion intégré pour faciliter le suivi et le traitement des informations.
Anticiper et gérer le risque client pour sécuriser les encours et réduire les impayés.
Négocier les conditions bancaires avec les organismes financiers pour optimiser le financement de l’entreprise.
Mettre en place et contrôler un système d’information comptable pour garantir la fiabilité des données.
Planifier et organiser les travaux de production comptable afin d’assurer leur régularité et leur conformité.
Préparer et enregistrer les pièces justificatives dans l’outil comptable en respectant les procédures.
Assurer le suivi de la trésorerie et des mouvements bancaires pour piloter la santé financière de l’entreprise.
Utiliser les fonctions de base d’un logiciel comptable pour effectuer les opérations courantes.
Cordonner les échanges avec le cabinet comptable.
Classer et suivre les dépenses et recettes par projet afin de garantir un suivi financier précis.
Identifier et respecter les obligations sociales et fiscales de l’entreprise (coordonner les interactions avec les organismes officiels tels que Greffe, URSSAF, Impôts, etc.).
Appliquer les mesures correctives en cas d’écart.
Analyser les indicateurs de performance financière (trésorerie, rentabilité…) pour piloter l’activité de l’entreprise.
Elaborer des recommandations pour améliorer la performance

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le dirigeant d’entreprise de sécurité privée exerce ses missions dans un environnement réglementé (Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure – CSI) et en constante mutation technologique et organisationnelle. Ses responsabilités le placent au carrefour de la sécurité des personnes, des biens et des données, en lien avec les obligations légales, les besoins des clients et les enjeux sociétaux (cybersécurité, RSE, prévention des risques).
Secteurs : sécurité humaine, sécurité électronique et technologique, sécurité aéroportuaire et portuaire, sécurité incendie et assistance à personnes
Contextes de travail : entreprises privées de sécurité , environnements institutionnels et réglementés, environnements à haut risque ou sensibles, environnements numériques et hybrides, cadre stratégique et entrepreneurial

Types d'emplois accessibles

Dirigeant ou gérant de société ou entreprise de sécurité privée,

Responsable de la sécurité d'un site événementiel,

Adjoint de direction sécurité privée

Associé dans une entreprise de sécurité privée

Directeur général d'entreprise de sécurité privée

Responsable d'agence d'entreprise de sécurité privée

Directeur opérationnel d'entreprise de sécurité privée

Mandataire social d'une entreprise de sécurité privée

Chef d'entreprise de prestations de services de sécurité

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

CODE DE LA SÉCURITÉ INTÉRIEURE , LIVRE VI, titre I «
ACTIVITÉS PRIVÉES DE SURVEILLANCE ET DE GARDIENNAGE, DE TRANSPORT DE FONDS, DE PROTECTION PHYSIQUE DES PERSONNES ET DE PROTECTION DES NAVIRES »
ARTICLES L.612-6 et L.622-6 DU CODE DE LA SECURITE INTERIEURE :
Nul ne peut exercer à titre individuel une activité mentionnée à l'article
L. 611-1
, ni diriger, gérer ou être l'associé d'une personne morale exerçant cette activité, s'il n'est titulaire d'un agrément délivré selon des modalités définies par décret en Conseil d'Etat.
Nul ne peut diriger ou gérer un établissement secondaire autorisé dans les conditions fixées à l'article L. 612-9 s'il n'est titulaire de l'agrément prévu au premier alinéa du présent article.
ARTICLE R.622-26 du code de la sécurité intérieure
L'agrément du certificat de qualification professionnelle est délivré, pour une durée maximale de cinq ans, au regard d'un cahier des charges défini par arrêté du ministre de l'intérieur.
Il peut être retiré dans les mêmes conditions en cas de non-respect du cahier des charges.
Arrêtés du 20 mai 2011
et du
10 juillet 2012
relatifs à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes ;
Loi n° 2021-646 du 25 mai 2021
pour une sécurité globale (donnant de nouvelles obligations aux dirigeants, gérants, ainsi que les dirigeants d'établissements secondaires et de services internes de sécurité qui doivent être titulaires de l'agrément dirigeant) ;
Applicable depuis le 26 novembre 2022, les dirigeants des établissements secondaires des entreprises privées de sécurité et les dirigeants des services internes de sécurité doivent être titulaires d'un agrément délivré par le CNAPS.
Arrêté du 5 janvier 2023
portant modification des dispositions relatives à la formation professionnelle des agents exerçant une activité privée de sécurité ;
Article 3 du Décret n° 2022-209 du 18 février 2022 du CSI : L'exploitant individuel, le dirigeant ou le gérant d'entreprise, d'établissement secondaire ou de service mentionné à l'article L. 612-25, justifie d'une aptitude professionnelle dans les conditions prévues par la section 4.
Lorsqu'il exerce effectivement l'une des activités mentionnées à l'article L. 611-1, il doit en outre être titulaire d'une carte professionnelle mentionnée à l'article L. 612-20 délivrée dans les conditions prévues par la section 3.
La Convention collective
nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351).
NB : Le gérant (ou le président) de la structure doit obtenir un agrément de dirigeant de la part du CNAPS afin d’être autorisé à diriger une entreprise de sécurité privée.
Pour entrer en formation, outre l'aptitude professionnelle, il faut donc remplir les prérequis suivants :
Avoir un casier judiciaire (bulletin N°3) vierge afin de remplir la condition de moralité. Il ne faut pas avoir fait l’objet d’une condamnation à une peine correctionnelle ou à une peine criminelle.
Être de nationalité française, ou être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne, ou encore être ressortissant d’un État ayant conclu une convention bilatérale avec la France.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

24 884 projets de recrutement
47 % jugés difficiles à recruter
22 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée
Le candidat doit justifier d'un niveau titre ou diplôme de niveau 4 minima. Avoir un casier judiciaire (bulletin N°3) vierge afin de remplir la condition de moralité. Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE
Le jury sera composé au minimum de 3 personnes dont le président. Le président du jury : dirigeant d'une société de sécurité privée et de gardiennage en activité, avec 3 ans d'expériences au minimum 2 responsables, directeurs ou gérants d'une société de sécurité privée ou de gardiennage en activité, avec 3 ans d'expériences minimum

Base légale

Date de décision27-02-2026
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance27-02-2028
Dernière délivrance possible27-02-2030

Pour plus d'informations · Statistiques

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Entrées et sorties de formation

133 entrées en formation
93 parcours menés à terme
70 % taux d'achèvement
04/2026 : 6 entrées, 2 terminées 05/2026 : 4 entrées, 3 terminées 06/2026 : 10 entrées, 6 terminées 07/2026 : 28 entrées, 7 terminées 08/2026 : 47 entrées, 29 terminées 09/2026 : 38 entrées, 46 terminées
Entrées Parcours terminés · 04/2026 – 09/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

123 dossiers CPF engagés
543 314 € montant total engagé
4 417 € coût moyen par dossier
234 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 94 %
Reste à charge titulaire 4 %
Entreprise 1 %
France Travail 0 %
04/2026 : 9 dossiers engagés 05/2026 : 6 dossiers engagés 06/2026 : 27 dossiers engagés 07/2026 : 43 dossiers engagés 08/2026 : 38 dossiers engagés
Dossiers engagés · 04/2026 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Télécharger (PDF) MD