# RNCP42320 - Employé familial **Code:** RNCP42320 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 330t - **FormaCodes:** 44026 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-05-2031 - **Date d'enregistrement:** 29-05-2026 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - IPERIA - SIRET: 40041787900089 ## Partenaires habilités 159 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 159 à former et organiser l'évaluation. - ACADEMIE DU PERSONEL DE MAISON — SIRET 81119809200033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACADEMIE ZOUZOUS APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL — SIRET 85039060000029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACDEMES CENTRE DE FORMATION - CFA, SITE DE MOYEMBR — SIRET 94918476600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADG — SIRET 52004190600048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADVENCE COACHING ET FORMATION — SIRET 80465919100022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - A.F.C.I — SIRET 39297563700043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500598 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500655 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500713 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 159 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp42320-employe-familial/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L’employé familial intervient au domicile des particuliers employeurs pour faciliter la vie quotidienne des familles et assurer le bon fonctionnement du foyer. Ses missions principales consistent à accompagner la famille dans la gestion de l’organisation domestique, les démarches pratiques ou administratives et les activités du quotidien, y compris l’aide aux devoirs et l’organisation des loisirs. Il assure la préparation et la réalisation de repas faits maison, équilibrés et adaptés aux préférences et besoins des membres de la famille et il entretient le logement et le linge dans le respect des pratiques écoresponsables. Il peut également contribuer à la mise en œuvre de services complémentaires selon les besoins par le particulier employeur : gestion des courses, accompagnement dans l’utilisation du numérique, l’organisation de voyages ou d’événements familiaux dans la limite de son champ de responsabilité professionnelle. L’employé familial exerce auprès de plusieurs particuliers employeurs. Son activité se caractérise par une forte autonomie organisationnelle, dans un cadre de subordination directe au particulier employeur. Au-delà des compétences techniques liées à l’entretien et à l’organisation domestique, l’employé familial mobilise des compétences transversales essentielles : communication professionnelle et respect de la confidentialité ; capacité d’adaptation aux rythmes et habitudes du foyer et de l’autonomie, un sens de l’initiative et une responsabilité dans la qualité du service rendu. Il veille également à préserver sa santé et sa sécurité dans l’organisation de ses journées, la gestion de ses déplacements et la prévention des risques physiques ou psychologiques liés à l’activité. Il identifie et évalue les risques domestiques, propose des actions d’amélioration des conditions de vie du foyer et veille à la sécurité des personnes présentes au domicile. L’employé familial développe son employabilité. Il organise son activité, gère sa relation contractuelle avec plusieurs particuliers employeurs, anticipe les fins de contrat et reste en veille sur le marché du travail. Il s’inscrit dans une démarche de formation continue et de professionnalisation, pour maintenir et développer ses compétences, valoriser son expérience et construire une identité professionnelle reconnue. Ainsi défini, le périmètre d’activité de l’employé familial met en évidence un métier au cœur de la vie domestique, alliant polyvalence, autonomie, pour répondre aux enjeux contemporains de qualité de vie et de reconnaissance des emplois du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. ### Activités visées Soutien à l’organisation quotidienne de la famille Accompagnement aux activités de la famille Gestion des repas de la famille Entretien éco-responsable du domicile Entretien éco-responsable du linge Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs Gestion de son activité professionnelle au sein du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile Mise en place de mesures de prévention des risques professionnels dans le cadre de son activité auprès de plusieurs particuliers employeurs ### Compétences attestées Assurer l'intendance du domicile en prenant en compte les besoins et attentes de la famille afin de faciliter la gestion du quotidien et alléger la charge mentale du particulier employeur ; Proposer une amélioration des espaces de rangement du domicile en identifiant les besoins de la famille et en mettant en place des solutions pratiques et adaptées afin d'améliorer la fonctionnalité et le confort du domicile ; Accompagner le particulier employeur dans ses démarches administratives et organisationnelles en utilisant des outils numériques afin de simplifier l'organisation de la famille sur des besoins quotidiens ou ponctuels ; Organiser les activités et déplacements extérieurs en tenant compte des besoins du particulier employeur ou de l’enfant afin de faciliter la vie quotidienne ; Proposer des activités de loisirs adaptées en fonction des préférences du particulier employeur ou de l’enfant pour améliorer la qualité de vie des familles ; Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses devoirs en créant un environnement propice à la concentration et l’apprentissage afin de développer son autonomie et sa confiance ; Effectuer les courses alimentaires en veillant à la qualité des produits et en respectant le budget alloué afin de faciliter le quotidien de la famille ; Concevoir des menus équilibrés en tenant compte des préférences de la famille et des allergies alimentaires éventuelles afin de contribuer au bien-être des membres de la famille ; Préparer des repas faits maison en mettant en œuvre des techniques culinaires variées et en appliquant les règles d’hygiène alimentaire afin de garantir la qualité gustative des repas ; Réaliser l'entretien courant du domicile en appliquant des pratiques écoresponsables et en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de maintenir un environnement propre et sain ; Utiliser des produits ménagers écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du domicile afin de réduire l'impact environnemental ; Réaliser l'entretien du linge en appliquant des pratiques écoresponsables en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de garantir la durabilité du linge et le bien-être du particulier employeur ; Utiliser des produits écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du linge afin de réduire l'impact environnemental ; Rechercher de nouveaux particuliers employeurs en mobilisant son réseau et des outils de communication afin de trouver des emplois adaptés à ses souhaits et à son environnement ; Mettre en évidence son expérience et ses compétences lors d'un entretien d’embauche pour favoriser son employabilité et affirmer son identité professionnelle ; Développer ses compétences en se formant et en s'informant régulièrement pour favoriser son évolution professionnelle ; Recueillir les besoins et les attentes des nouveaux particuliers lors de la phase de contractualisation, en tenant compte de leur éventuelle situation de handicap pour proposer des interventions adaptées ; Organiser son activité auprès de plusieurs particuliers employeurs en utilisant un outil de planification afin d'optimiser ses interventions ; Échanger avec chaque particulier employeur en adoptant une communication régulière et efficace afin de développer la relation de confiance et de prévenir les situations de désaccords ; Repérer les risques physiques et psychologiques dans le cadre de son activité professionnelle afin de préserver sa santé et sa sécurité ; Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels en adoptant les bons comportements afin de limiter les risques pour sa santé et sa sécurité. ## Blocs de compétences ### RNCP42320BC01 - Accompagnement de la famille dans la gestion du domicile et les activités quotidiennes **Liste de compétences:** Assurer l'intendance du domicile en prenant en compte les besoins et attentes de la famille afin de faciliter la gestion du quotidien et alléger la charge mentale du particulier employeur ; Proposer une amélioration des espaces de rangement du domicile en identifiant les besoins de la famille et en mettant en place des solutions pratiques et adaptées afin d'améliorer la fonctionnalité et le confort du domicile ; Accompagner le particulier employeur dans ses démarches administratives et organisationnelles en utilisant des outils numériques afin de simplifier l'organisation de la famille sur des besoins quotidiens ou ponctuels ; Organiser les activités et déplacements extérieurs en tenant compte des besoins du particulier employeur ou de l’enfant afin de faciliter la vie quotidienne ; Proposer des activités de loisirs adaptées en fonction des préférences du particulier employeur ou de l’enfant pour améliorer la qualité de vie des familles ; Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses devoirs en créant un environnement propice à la concentration et l’apprentissage afin de développer son autonomie et sa confiance ; Effectuer les courses alimentaires en veillant à la qualité des produits et en respectant le budget alloué afin de faciliter le quotidien de la famille ; Concevoir des menus équilibrés en tenant compte des préférences de la famille et des allergies alimentaires éventuelles afin de contribuer au bien-être des membres de la famille ; Préparer des repas faits maison en mettant en œuvre des techniques culinaires variées et en appliquant les règles d’hygiène alimentaire afin de garantir la qualité gustative des repas. **Modalités d'évaluation:** Une étude de cas sur support numérique, une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée suivie d’un entretien oral avec le jury ### RNCP42320BC02 - Entretien éco-responsable du domicile et du linge **Liste de compétences:** Réaliser l'entretien courant du domicile en appliquant des pratiques écoresponsables et en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de maintenir un environnement propre et sain ; Utiliser des produits ménagers écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du domicile afin de réduire l'impact environnemental ; Réaliser l'entretien du linge en appliquant des pratiques écoresponsables en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de garantir la durabilité du linge et le bien-être du particulier employeur ; Utiliser des produits écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du linge afin de réduire l'impact environnemental. **Modalités d'évaluation:** Une mise en situation réelle ou reconstituée et un entretien oral avec le jury ### RNCP42320BC03 - Gestion de son activité professionnelle dans le secteur du particulier employeur et de l’emploi à domicile **Liste de compétences:** Rechercher de nouveaux particuliers employeurs en mobilisant son réseau et des outils de communication afin de trouver des emplois adaptés à ses souhaits et à son environnement ; Mettre en évidence son expérience et ses compétences lors d'un entretien d’embauche pour favoriser son employabilité et affirmer son identité professionnelle ; Développer ses compétences en se formant et en s'informant régulièrement pour favoriser son évolution professionnelle ; Recueillir les besoins et les attentes des nouveaux particuliers lors de la phase de contractualisation, en tenant compte de leur éventuelle situation de handicap pour proposer des interventions adaptées ; Organiser son activité auprès de plusieurs particuliers employeurs en utilisant un outil de planification afin d'optimiser ses interventions ; Échanger avec chaque particulier employeur en adoptant une communication régulière et efficace afin de développer la relation de confiance et de prévenir les situations de désaccords ; Repérer les risques physiques et psychologiques dans le cadre de son activité professionnelle afin de préserver sa santé et sa sécurité ; Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels en adoptant les bons comportements afin de limiter les risques pour sa santé et sa sécurité. **Modalités d'évaluation:** Une étude de cas écrite faites en amont, un entretien oral avec le jury et une mise en situation professionnelle simulée ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est singulier de toute autre forme d’emploi. l'employé familial s’exerce dans un lieu spécifique, le domicile. La relation qui lie employeur et salarié est, elle aussi, singulière et n’a pas d’autre équivalent puisqu’elle se formalise entre deux personnes physiques sans but lucratif, ni marchand. Cette relation se traduit dans l’opérationnel par un accompagnement personnalisé et pérenne du binôme salarié-particulier employeur. La contractualisation des emplois de l’employé familial s’appuie sur des dispositifs tel que le CESU et également auprès de structures mandataires qui le soutiennent dans le développement de son activité multi-employeurs. Le salarié du particulier employeur, en tant qu’employé familial, a vocation à s’occuper de la famille et du domicile de leurs particuliers employeurs. Il peut travailler pour plusieurs particuliers employeurs selon un planning et une organisation qui lui sont propres. ### Type d'emplois accessibles Employé familial Aide-familial Aide-ménager Aide à domicile Employé de maison ### Code(s) ROME K1304, K1302, K1303 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 455 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - T1X60 — Personnels de ménage chez des particuliers · tension 5/5 (Très élevée) - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie · tension 5/5 (Très élevée) - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 131 861 - **Jugés difficiles à recruter :** 57 % - **Emplois saisonniers :** 13 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - T1X60 — Personnels de ménage chez des particuliers - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile ## Voies d'accès ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA ## Base légale - **Date de décision:** 29-05-2026 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-05-2031 - **Date de dernière délivrance possible:** 29-05-2035 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2025 | 28 | 2 | 62 % | — | | 2024 | 16 | 2 | 67 % | 100 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP37792 - **Correspondances (blocs):** RNCP37780, RNCP37792, RNCP37795 ## Pour plus d'informations https://www.iperia.eu/fr/metiers-domicile/employe-familial/titre-employe-familial **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42320/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 1 - **Organismes:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 2 619 € - **Durée:** 431 h --- *Généré le 08/10/2026 à 10:31*