# RNCP42327 - Manager de l'environnement et de l'éco-efficacité énergétique (MS) **Code:** RNCP42327 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 227, 310m - **FormaCodes:** 24162, 12522, 32008, 12587 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-05-2031 - **Date d'enregistrement:** 29-05-2026 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON - SIRET: 19690192000013 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former. - FORMA SUP ARL — SIRET 43903961100025 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le manager de l’environnement de l’éco-efficacité énergétique, professionnel du développement durable, intègre une démarche systémique pour appréhender et faire évoluer les logiques et pratiques professionnelles. Il est porteur d’innovations environnementales et énergétiques mais également sociales, économiques et culturelles. La transition écologique et énergétique constitue aujourd’hui un enjeu structurant pour l’ensemble des organisations, publiques comme privées. Face à l’intensification des dérèglements climatiques, à la raréfaction des ressources et à la montée des exigences sociétales, les acteurs économiques doivent profondément repenser leurs modes de production et de gouvernance. Dans ce contexte, la fonction de Manager de l’Environnement et de l’Éco-Efficacité Énergétique s’affirme comme un rôle stratégique, indispensable pour répondre aux défis environnementaux Elle ne se limite plus à une approche technique ou réglementaire : elle s’inscrit au cœur des décisions structurantes de l’organisation. Depuis plusieurs années, les secteurs de l’énergie, de l’environnement et du développement durable connaissent une accélération sans précédent. Cette dynamique est portée par l’urgence climatique, la transformation des politiques publiques, le renforcement des cadres réglementaires… Les organisations sont désormais évaluées non seulement sur leurs résultats financiers, mais également sur leur capacité à réduire leur empreinte carbone, à optimiser leur consommation énergétique et à préserver les ressources naturelles. Cette transformation génère une demande croissante en compétences spécialisées et transversales : ingénierie environnementale, management de l’énergie, analyse du cycle de vie, stratégie bas carbone, pilotage d’indicateurs extra-financiers, conduite du changement et gouvernance responsable. Ces compétences, à la fois techniques, analytiques et stratégiques, sont précisément celles visées par notre certification qui répond aux besoins concrets et immédiats du marché du travail. ### Activités visées Evaluation de l’impact environnemental des activités de l’entreprise. Mise en place d’un système de management environnemental Identification des priorités d’orientations futures Mise en conformité environnementale Mise en œuvre et pilotage de l’ISO 26 000. Définition et adaptation de la stratégie de développement durable de son organisation Mise en œuvre de l’analyse du Cycle de vie (ACV) dès la conception du produit ou service Mise en place de l’économie circulaire (recyclage, réemploi des déchets…) Accompagnement à la mise en place des échanges de flux (matières, énergie…) dans le cadre de l’écologie industrielle et territoriale (EIT) Analyse du fonctionnement des installations énergétiques Planification et mise en œuvre de l’ISO 50001 et aide à la décision Conception et mise en œuvre de la politique de communication de son entreprise ou organisation Communication en interne et en externe des projets environnementaux ### Compétences attestées Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts. Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales. Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR. Définir et coordonner un plan d'action de mise en conformité réglementaire pour garantir le respect par l'entreprise des normes environnementales applicables au secteur et à ses activités. Piloter le déploiement de la norme ISO 26000 au sein de l'entreprise ou de la collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires. Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire. Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage. Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire autour des enjeux de l’écologie territoriale en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies. Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique. Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la communication responsable sur des projets environnementaux, en s'adaptant à la diversité des profils des acteurs du projets (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…) pour accompagner la transition écologique. ## Blocs de compétences ### RNCP42327BC01 - Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité **Liste de compétences:** Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts. Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales. Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : par groupes (4 à 5), les candidats prennent le rôle d’une équipe dirigeante (Equipe municipale, Equipe dirigeante d’une entreprise, association…) et doivent gérer une mission liée à l’environnement comme mettre en place un plan de résilience territoriale ou mettre en place un SME. Un rapport est à rendre en fin de séance. ### RNCP42327BC02 - Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable **Liste de compétences:** Définir et coordonner un plan d'action de mise en conformité réglementaire pour garantir le respect par l'entreprise des normes environnementales applicables au secteur et à ses activités. Piloter le déploiement de la norme ISO 26000 au sein de l'entreprise ou de la collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : les candidats par groupe doivent identifier et classer les parties prenantes d’une organisation telles que définies dans le cadre de l’ISO26000. L’organisation est une entreprise dont l’activité, le chiffre d’affaires, l’implantation, l’organigramme etc. sont connus. Les candidats doivent remplir 2 fiches : une sur l’identification des parties prenantes et une autre sur leur hiérarchisation. ### RNCP42327BC03 - Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités **Liste de compétences:** Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire. Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage. Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire autour des enjeux de l’écologie territoriale en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : Les candidats par groupe de 4 ou 5 doivent comparer deux produits, services ou procédés du point de vue impact environnemental. Le rendu est un rapport collectif. Jeu de rôle et mise en situation sur l’écologie territoriale : les candidats par groupe de 4 ou 5 représentent les équipes dirigeantes des 6 acteurs qui participent au programme de l’écologie industrielle et territoriale (EIT) de Biovallée. ### RNCP42327BC04 - Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité **Liste de compétences:** Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure. Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique **Modalités d'évaluation:** Etudes de cas : dans le cadre d’une certification ISO 50001 concernant une SARL dont l’activité est définie ainsi que l’organigramme, le nombre d’employés, les locaux etc, les candidats par groupe de 4 à 5 doivent dans un premier temps définir le périmètre, les domaines d’applications, les contraintes réglementaires et autres… Ils doivent ensuite mettre en place une politique d’optimisation de l’énergie basée sur l’ISO 50 001 sur une période d’un an. Le rendu est un document dans lequel doit apparaitre certains critères comme le choix du périmètre, l’analyse des consommations, l’identification des UES (Usages Energétiques Significatives) etc. ### RNCP42327BC05 - Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale **Liste de compétences:** Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique. Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la communication responsable sur des projets environnementaux, en s'adaptant à la diversité des profils des acteurs du projets (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…) pour accompagner la transition écologique. **Modalités d'évaluation:** Etude de cas : pour son éco-quartier, une collectivité recherche un prestataire pour générer de la chaleur renouvelable issue de la collecte des eaux usées pour chauffer les bâtiments de l’éco quartier et récupérer les eaux de pluie afin d’assurer les besoins en eau pour l’arrosage extérieur des nombreux jardins individuels et partagés. En préparation de la réponse à l’appel d’offres, les candidats doivent établir une cartographie sommaire des parties prenantes, accompagnée des objectifs et du type d’actions à mettre en œuvre pour traiter toutes les attentes. Dans le cadre de cet appel d’offres, ils doivent proposer à la collectivité des solutions en matière d’information et de communication (dont les stratégies de concertation) pour accompagner l’appropriation des nouvelles solutions proposées dans le quartier en matière d’environnement (connaissance, acceptabilité, attractivité de l’éco-quartier pour les programmes immobiliers en cours). Les candidats présentent oralement leur travail. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tout type de structure de tailles variées, publique, privée ou à l’interface des deux (structure mixte) : collectivités territoriales, locales ; ministères ; structures et agences nationales ; agences internationales ; entreprises : TPE, PME, grandes entreprises ou groupes internationaux ; syndicats professionnels ; secteur associatif, ONG ; bureaux d’études. ### Type d'emplois accessibles Ingénieur environnement développement durable Chef de projet efficacité énergétique Chef de projet plan climat énergie Responsable projet énergétique Responsable projet environnement Chargé de mission secteur déchets et énergie Consultant chargé d'étude veille réglementaire QSE ### Code(s) ROME M1402, H1302 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 852 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel · tension 5/5 (Très élevée) - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel · tension 3/5 (Modérée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 17 458 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - G1X70 — Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel - H1X91 — Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : * Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI) * Certifications professionnelles de niveau 7 * Diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) * Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master...) ou diplôme professionnel de niveau 7 * Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle. * Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Conditions d’accès dérogatoires : 1. Dans la limite de 40 % maximum de l’effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiant a minima de 5 années d’expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance). 2. Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d’étudiants suivant la formation Mastère Spécialisé concernée, sont recevables les candidatures d’étudiants titulaires d’un des diplômes suivants : * Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum o Diplôme de L3 (ou certification professionnelle de niveau 6) justifiant d’une expérience adaptée de 3 ans minimum Le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessus ne doit pas excéder 40%. ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage Le responsable de la certification Au moins deux professionnels du secteur Un enseignant-chercheur représentant la Direction de la formation continue ### Composition du jury — VAE Le responsable de la certification Un représentant de la Direction de la Formation Un enseignant chercheur représentant la Direction de la Formation Continue 3 personnalités qualifiées dans le domaine visé dont au moins un représentant du collège employeur et un du collège employé/salarié ## Base légale - **Date de décision:** 29-05-2026 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 29-05-2031 - **Date de dernière délivrance possible:** 29-05-2035 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2024 | 20 | 0 | 90 % | 81 % | | 2023 | 22 | 0 | 96 % | 90 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP37733 - **Correspondances (blocs):** RNCP36856, RNCP37733, RNCP39578 ## Pour plus d'informations https://www.insa-lyon.fr/fr/formation/manager-l-environnement-et-l-eco-efficacite **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42327/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 1 - **Organismes:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 15 000 € ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 1 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 1 - **Organismes formateurs:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Départements couverts:** 1 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 1 - **Sessions:** de 09/2026 à 09/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2026. - **Entrées en formation:** 4 - **Parcours menés à terme:** 0 - **Taux d'achèvement:** 0 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2026 | 4 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 08/2026 – 09/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 4 - **Montant total engagé:** 41 700 € - **Coût moyen par dossier:** 10 425 € - **Durée moyenne:** 1334 h Financement (part du montant engagé) : - Reste à charge titulaire : 40 % - France compétences : 30 % - Entreprise : 24 % - France Travail : 5 % --- *Généré le 11/10/2026 à 17:23*