# RNCP42430 - Chargé de développement touristique territorial **Code:** RNCP42430 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 334p - **FormaCodes:** 12516, 42638 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-08-2031 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Partenaires habilités 8 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 8 à former et organiser l'évaluation. - ECOLE SUPERIEURE DES ETABLISSEMENTS TOURISTIQUES ET HOTELLERIE (ESETH BUSINESS SCHOOL) — SIRET 99443144300013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESCEN — SIRET 52872464400034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - GRAND SUD FORMATION — SIRET 94212165800028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MFR EDUCATION ET ORIENTATION VAYRES — SIRET 78203159500013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - NEXT-U FRANCE — SIRET 52872464400059 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - NEXT-U FRANCE — SIRET 52872464400067 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - NOUVELLE ASSOC EDUCAT POPULAI ST-BENIGNE — SIRET 77821052600043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - OGEC VINCENT DE PAUL — SIRET 77563016300019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le chargé de développement touristique territorial fédère et accompagne les acteurs du tourisme et les partenaires du territoire afin de renforcer l’attractivité, la qualité de l’accueil et la durabilité des projets touristiques. Il contribue à la valorisation de la culture locale et des atouts du territoire, à l’optimisation des flux et des ressources induites, dans le respect des politiques territoriales, des principes du développement durable et des attentes des clientèles, des visiteurs et des habitants. ### Activités visées Le chargé de développement touristique territorial formalise les projets et analyse leur faisabilité technique, environnementale et financière. Il structure les projets en fiches actions, élabore un planning et un rétroplanning, mobilise les intervenants et fédère les partenaires autour d’objectifs partagés. Il anime les réunions et ateliers, assure la communication interne et externe et valorise les actions par des supports adaptés. Il peut encadrer des équipes de salariés et de bénévoles et assure la gestion administrative et financière des projets en produisant des bilans pour les commanditaires et financeurs. Le chargé de développement touristique territorial réalise un diagnostic du territoire et une étude de marché pour identifier les atouts, contraintes et opportunités. Il conçoit ou contribue à la conception d’offres touristiques durables et accompagne les opérateurs dans leur adaptation et leur commercialisation multicanale. Il participe à la promotion du territoire et de ses offres en français et en anglais, contribue à la mise en œuvre d’un plan de communication multimédia et peut représenter le territoire lors d’événements professionnels. Le chargé de développement touristique territorial évalue la faisabilité économique d’une action ou d’un projet touristique. Il analyse les documents de gestion, élabore des budgets prévisionnels, identifie le point d’équilibre et propose des indicateurs de suivi. Il accompagne les acteurs dans le montage des dossiers financiers et la recherche de financements publics ou privés, participe à l’élaboration du plan de financement et à la rédaction des dossiers, et présente les projets aux commanditaires ou financeurs. Il concilie les impératifs à court terme des prestataires avec les délais des financeurs pour trouver la solution la plus adaptée. Le chargé de développement touristique territorial accompagne les acteurs et les prestataires dans la mise en œuvre d’une démarche qualité et pour l’optimisation du parcours client. Il analyse les retours clients, identifie les axes d’amélioration et propose des évolutions pour fluidifier l’expérience touristique. Il anime des accompagnements individuels, des ateliers ou des formations pour promouvoir la qualité, conseille sur les outils d’évaluation et la gestion de l’E-réputation, et assure un suivi régulier des évolutions. Il repère les labels et classements adaptés, informe les acteurs sur les critères et procédures, et les accompagne dans la constitution des dossiers et la valorisation des labellisations. Le métier intègre les principes du développement durable, la transition numérique – avec une utilisation croissante des outils digitaux pour la gestion des projets et la valorisation du patrimoine –, la prise en compte de l’accessibilité universelle pour garantir l’inclusion de tous les publics, ainsi que la prévention des risques liés aux aménagements, aux activités et aux déplacements. Le chargé de développement touristique territorial exerce ses activités sous l’autorité d’un responsable hiérarchique ou d’un élu, en autonomie dans l’organisation du travail collaboratif avec les prestataires. L’emploi nécessite des déplacements fréquents et peut impliquer des horaires décalés. Il utilise l’anglais au niveau B2 du cadre européen de référence des langues et peut utiliser une deuxième langue en fonction de la localisation de son poste. ### Compétences attestées - Conduire un projet de développement touristique durable avec un réseau de partenaires. - Piloter et motiver des équipes de salariés et de bénévoles sur un territoire. - Gérer, suivre et présenter des dossiers de développement touristique. - Réaliser un diagnostic de territoire et une étude de marché touristique. - Concevoir une offre touristique durable, participer à sa mise en œuvre et à sa commercialisation. - Participer à la promotion d’un territoire et de ses offres touristiques en français et en anglais. - Evaluer la faisabilité et le développement économique durable d'une structure ou d'une action touristique. - Accompagner les acteurs du territoire au montage d’un dossier financier et à la recherche de financements. - Mettre en œuvre une politique d’accueil et d’information et optimiser les parcours des différents publics. - Accompagner le développement de la qualité et de la réputation du territoire et de ses prestataires touristiques. - Accompagner les opérateurs du tourisme pour l’obtention et la mise en œuvre d’un label ou d’un classement. ## Blocs de compétences ### RNCP42430BC01 - Mettre en œuvre des projets touristiques durables sur un territoire **Liste de compétences:** - Conduire un projet de développement touristique durable avec un réseau de partenaires. - Piloter et motiver des équipes de salariés et de bénévoles sur un territoire. - Gérer, suivre et présenter des dossiers de développement touristique. **Modalités d'évaluation:** Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min Le candidat réalise un dossier de présentation d'un projet de développement touristique territorial. - Pendant 20 minutes, il présente son projet à l'aide d'un diaporama. - Pendant 25 minutes, à l'aide d'un guide de questionnement, le jury l'interroge à propos de sa présentation et sur les aspects qui n'ont pas été évalués lors de la présentation. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min ### RNCP42430BC02 - Participer au développement de l’attractivité du territoire et de ses offres **Liste de compétences:** - Réaliser un diagnostic de territoire et une étude de marché touristique. - Concevoir une offre touristique durable, participer à sa mise en œuvre et à sa commercialisation. - Participer à la promotion d’un territoire et de ses offres touristiques en français et en anglais. **Modalités d'évaluation:** Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 55 min Le candidat réalise un dossier de présentation d'un projet de développement marketing sur un territoire. - Pendant 20 minutes, il présente son projet à l'aide d'un diaporama. - Pendant 10 minutes, il présente en anglais deux documents rédigés en anglais comme s’il les présentait dans le cadre d’un workshop : - un document de promotion du territoire ; - un document présentant une offre touristique. - Pendant 25 minutes, à l'aide d'un guide de questionnement, le jury l'interroge à propos de sa présentation et sur les aspects qui n'ont pas été évalués lors de la présentation. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 55 min ### RNCP42430BC03 - Assurer la faisabilité financière d’une action touristique **Liste de compétences:** - Evaluer la faisabilité et le développement économique durable d'une structure ou d'une action touristique. - Accompagner les acteurs du territoire au montage d’un dossier financier et à la recherche de financements. **Modalités d'évaluation:** Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min Le candidat réalise un projet relatif à la faisabilité financière et au financement d'une action touristique. - Pendant 20 mn, il présente son projet à l’aide d’un diaporama. - Pendant 25 mn et à l’aide d’un guide de questionnement, le jury interroge le candidat à propos de sa présentation et sur les aspects qui n'ont pas été évalués lors de la présentation. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min ### RNCP42430BC04 - Contribuer au développement de la démarche qualité de l’accueil touristique **Liste de compétences:** - Mettre en œuvre une politique d’accueil et d’information et optimiser les parcours des différents publics. - Accompagner le développement de la qualité et de la réputation du territoire et de ses prestataires touristiques. - Accompagner les opérateurs du tourisme pour l’obtention et la mise en œuvre d’un label ou d’un classement. **Modalités d'évaluation:** Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min Le candidat réalise un projet relatif au développement de la qualité de l'accueil touristique. - Pendant 20 mn, il présente son projet à l’aide d’un diaporama. - Pendant 25 mn et à l’aide d’un guide de questionnement, le jury interroge le candidat à propos de sa présentation et des aspects qui n'ont pas été évalués lors de la présentation. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités - Les offices de tourisme, bureaux d’information touristique - Les collectivités territoriales dont EPCI - Les comités départementaux et régionaux du tourisme - Les agences d’attractivité - Les sociétés d’économie mixte, les sociétés publiques locales - Les associations de développement économique et touristique - Les fédérations des opérateurs du tourisme - Les agences réceptives - Les parcs naturels régionaux - Les sites et lieux de visite - Les maisons de pays - Les maisons thématiques - Les chambres consulaires - Les centres de congrès, parcs des expositions - Les opérateurs touristiques (hébergeurs, bases de loisirs, transporteurs) - Les agences / associations d’évènementiels - Les associations de tourisme, d’écotourisme, de promotion d’itinéraires - Les CPIE, associations d’éducation à l’environnement - Les chaînes volontaires (hôtellerie, camping) - Les regroupements d’opérateurs - Les consultants - Les opérateurs culturels ### Type d'emplois accessibles - Chargé de développement touristique - Chargé de mission tourisme - Chargé de mission développement du tourisme local - Chargé de mission promotion et valorisation du tourisme local - Chargé de mission développement économique et touristique - Responsable de projets de développement touristique - Responsable de promotion et de valorisation du tourisme local - Chargé de développement touristique territorial - Chargé d’études tourisme - Chef de projets tourisme - Consultant tourisme - Coordinateur du développement touristique territorial - Chargé d’études développement touristique - Responsable de projets de développement touristique - Responsable de Bureau d’Information Touristique - Responsable d’Office de Tourisme - Conseiller technique tourisme ### Code(s) ROME G1102 ### Références juridiques des réglementations d'activité Sans objet ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 2 351 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports · tension 2/5 (Faible) - J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme · tension 2/5 (Faible) - J6X90 — Cadres des transports et du tourisme · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 225 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 66 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - J4X63 — Employés du tourisme et agent de billetterie des transports - J5X81 — Techniciens et agents de maîtrise du tourisme - J6X90 — Cadres des transports et du tourisme ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre (Art. R 338-6 du Code de l’Éducation) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 01-08-2031 - **Date de dernière délivrance possible:** 01-08-2032 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2024 | 70 | 0 | 93 % | 86 % | | 2023 | 78 | 0 | 69 % | 71 % | | 2022 | 40 | 0 | 75 % | 100 % | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP35706 - **Correspondances (blocs):** RNCP35706 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42430/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 3 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 3 - **Organismes formateurs:** 3 - **Régions couvertes:** 3 - **Départements couverts:** 3 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 3 - **Sessions:** de 09/2025 à 09/2028 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. --- *Généré le 12/10/2026 à 02:05*