# RNCP42559 - Métiers du conseil et de la formation des adultes (fiche nationale) **Code:** RNCP42559 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315, 332, 333 - **FormaCodes:** 33054, 15061, 44554 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-06-2031 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE - SIRET: 11004401300040 - UNIVERSITE DE LILLE - SIRET: 13002975400012 - UNIVERSITE PARIS NANTERRE - SIRET: 19921204400010 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La licence professionnelle "Métiers du conseil et de la formation des adultes" prépare aux métiers du conseil et de l’accompagnement des parcours, d’aide à la gestion de carrière aux métiers de la formation des adultes (accompagnement formatif présentiel ou à distance, conception /construction de ressources pédagogiques classique ou multimédia…) de l'animation de formations et de communautés apprenantes, dans la sphère de la formation professionnelle continue. Cette licence professionnelle se situe à l'intersection stratégique des sciences de l'éducation (ingénierie pédagogique) et de la gestion des ressources humaines (gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), plan de développement des compétences). Elle apporte une expertise pointue dans la mise en œuvre concrète des mutations de la formation (digitalisation, AFEST). Elle se distingue par sa forte culture de l'entreprise, intégrant le pilotage budgétaire, le dialogue social et l'alignement des compétences sur la stratégie économique des organisations. - Pilote RH & compétences : Maîtrise du cadre légal, déploiement de la GEPP et gestion des parcours professionnels. - Architecte pédagogique : Ingénierie de formation, multimodalité (E-learning, hybride) et animation. - Conseiller stratégique : Posture de consultant interne/externe, diagnostic organisationnel et conduite du changement. La transformation des métiers du conseil et de la formation est caractérisée par une exigence accrue d’opérationnalité immédiate, de polyvalence fonctionnelle et de capacité d’adaptation à des environnements organisationnels complexes. Les constats et axes d’évolution suivants s’appuient sur les travaux du conseil de perfectionnement de la licence professionnelle, instance de concertation associant équipes pédagogiques et acteurs du champ professionnel, garantissant l’adéquation de la formation aux besoins du marché du travail. Parallèlement, les structures d’accueil (associations, missions locales, organismes de formation, entreprises, collectivités) font face à des contraintes accrues : tensions budgétaires, complexification des dispositifs, et besoin de professionnalisation rapide des équipes. La licence professionnelle « Métiers du conseil et de la formation des adultes » répond à ces besoins en formant des professionnels capables d’intervenir directement dans les environnements de travail concernés. ### Activités visées Analyse et prospective des besoins en compétences : Cartographie des emplois et des compétences (GEPP), réalisation d'audits de besoins de formation en entreprise, et diagnostic des transformations sectorielles ou technologiques. Ingénierie et pilotage de plans de développement des compétences : Élaboration, budgétisation et déploiement du plan de formation de l'entreprise en conformité avec les obligations légales et les accords de branche. Conception et médiatisation de dispositifs de formation multimodaux : Rédaction de cahiers des charges pédagogiques, création de parcours (présentiel, distanciel, AFEST) et ingénierie de contenus adaptés aux contraintes de l'entreprise. Conseil et accompagnement des parcours professionnels : Conseil aux salariés et aux managers sur les dispositifs d'évolution (VAE, CPF, bilans de compétences) et ingénierie de l'alternance. Évaluation de la performance et des impacts de la formation : Mesure de la qualité des actions, suivi des indicateurs RH (ROI de la formation, satisfaction) et contrôle de la conformité réglementaire. ### Compétences attestées - Prendre en compte le point de vue des interlocuteurs au moyen d’écoute, de questionnement et de reformulation afin d’adapter le dialogue en fonction de chacun - Analyser les dynamiques relationnelles individuelles et collectives en situation d’accompagnement, en mobilisant des observations, des techniques d’entretien et des outils d’analyse des interactions, afin d’adapter les modalités de communication et d’intervention aux publics et aux situations rencontrées. - Conduire un entretien en l’adaptant à la situation de la personne et aux différentes étapes du parcours (accueil, explicitation de la demande des besoins, accompagnement, orientation et médiation à l'environnement) afin de disposer d’informations factuelles sur le parcours et le projet de la personne pour la conseiller au mieux - Organiser des réunions collectives et des actions de formation adaptées aux attentes des publics et aux objectifs de la structure, en intégrant les modalités présentielles, distancielles ou hybrides ainsi que les principes d’accessibilité et de prise en compte des situations de handicap, afin de garantir la qualité et la cohérence des dispositifs d’accompagnement ou de formation. - Co-définir des plans d’action d’accompagnement et de formation en mobilisant des entretiens d’analyse des besoins, des référentiels métiers et des outils de positionnement des compétences, afin de définir des parcours de formation et d’évolution professionnelle adaptés et sécurisés. - Conduire les phases d’accompagnement et de suivi individualisé des personnes dans leur plan d’action en s’appuyant sur des entretiens réguliers, des outils de suivi et des techniques d’entretien de régulation, afin de soutenir la progression, l’autonomie et la réussite des parcours professionnels. - Identifier les acteurs des champs de l’emploi, de l’insertion et de la formation en mobilisant des démarches de mise en réseau et des outils de coordination partenariale, afin de répondre aux besoins des publics et de contribuer au développement du réseau territorial d’acteurs. - Analyser les politiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les cadres réglementaires, les dispositifs publics d’emploi et les référentiels d’analyse du marché du travail afin d’orienter les pratiques d’accompagnement et de conseil auprès des publics. - Exploiter les ressources d’information et de documentation relatives aux métiers, à l’emploi, à la formation des adultes et à l’orientation, en utilisant des outils numériques de veille, de recherche et de capitalisation de l’information, afin de fournir des analyses actualisées et fiables au service de l’accompagnement des publics. - Analyser la demande de formation, les besoins et les pratiques d’un public dans un contexte donné en mobilisant des entretiens, des questionnaires et des outils de diagnostic des compétences, afin de mettre en œuvre un dispositif de formation ou de professionnalisation adapté. - Concevoir un dispositif de formation ou de professionnalisation en structurant les objectifs pédagogiques, les contenus, les modalités pédagogiques et les séquences d’apprentissage, en mobilisant des référentiels de compétences et des outils de scénarisation, afin de garantir la cohérence pédagogique et l’adéquation du parcours aux besoins des publics et aux objectifs de la structure. - Mettre en œuvre un dispositif de formation et/ou de professionnalisation en coordonnant les intervenants, les ressources pédagogiques et matérielles et en assurant le suivi des actions afin de garantir son bon déroulement et de l’ajuster en fonction des besoins des publics et des contraintes organisationnelles. - Préconiser un dispositif de formation et/ou de professionnalisation adapté aux besoins identifiés de personnes ou de collectifs, notamment en formation continue en utilisant les fondements pédagogiques afin de favoriser le développement et l’adaptation des compétences aux évolutions des métiers et des organisations. - Évaluer un dispositif de formation ou de professionnalisation en exploitant des outils d’évaluation des acquis, des questionnaires de satisfaction, des indicateurs de suivi et des retours d’expérience des parties prenantes, afin d’analyser sa pertinence et de proposer des actions d’amélioration continue. - Faciliter les processus d’apprentissage des adultes en mobilisant les théories de la psychopédagogie de l’adulte et en tenant compte de leurs spécificités, afin de préconiser des dispositifs de formation ou de professionnalisation. - Animer des réunions collectives et des actions de formation en présentiel, à distance ou en format hybride, en adaptant les modalités pédagogiques aux publics et aux situations de handicap, afin de favoriser l’engagement, la participation active et l’atteinte des objectifs pédagogiques et professionnels des participants. - Animer une communauté professionnelle et apprenante via différents réseaux en ligne, en organisant et en modérant les échanges de savoirs, afin de favoriser le partage de pratiques et le développement des compétences collectives. - Concevoir des éléments d’un dispositif de formation multimodal dans le champ de la formation des adultes, afin de favoriser l’acquisition de compétences en situation de formation et la professionnalisation des acteurs - Exploiter les principaux modèles de formation médiatisés (FOAD, hybridation, e-learning, autoformation accompagnée) afin de contribuer à la conception de dispositifs de formation multimodaux. - Contribuer à la conception de dispositifs de formation multimodaux en analysant les modes de formation médiatisés, les modèles et démarches d’ingénierie pédagogique afin d’adapter les dispositifs de formation aux évolutions socio-technologiques. - Faciliter l’appropriation des technologies de l’information et de la communication (TIC) par les apprenants, en concevant des formations centrées sur les usages et les activités en environnement numérique, afin de favoriser leur autonomie et leur montée en compétences numériques. - Analyser les potentialités du secteur numérique dans un contexte de prise en compte de préoccupations environnementales et des problématiques d’inclusion de personnes en situation de handicap en mobilisant une posture critique dans le but d’enseigner, de former ## Blocs de compétences ### RNCP42559BC01 - Accompagner et conseiller le public dans l'élaboration et la mise en œuvre de son projet personnel et professionnel **Liste de compétences:** - Prendre en compte le point de vue des interlocuteurs au moyen d’écoute, de questionnement et de reformulation afin d’adapter le dialogue en fonction de chacun - Analyser les dynamiques relationnelles individuelles et collectives en situation d’accompagnement, en mobilisant des observations, des techniques d’entretien et des outils d’analyse des interactions, afin d’adapter les modalités de communication et d’intervention aux publics et aux situations rencontrées. - Conduire un entretien en l’adaptant à la situation de la personne et aux différentes étapes du parcours (accueil, explicitation de la demande des besoins, accompagnement, orientation et médiation à l'environnement) afin de disposer d’informations factuelles sur le parcours et le projet de la personne pour la conseiller au mieux - Organiser des réunions collectives et des actions de formation adaptées aux attentes des publics et aux objectifs de la structure, en intégrant les modalités présentielles, distancielles ou hybrides ainsi que les principes d’accessibilité et de prise en compte des situations de handicap, afin de garantir la qualité et la cohérence des dispositifs d’accompagnement ou de formation. - Co-définir des plans d’action d’accompagnement et de formation en mobilisant des entretiens d’analyse des besoins, des référentiels métiers et des outils de positionnement des compétences, afin de définir des parcours de formation et d’évolution professionnelle adaptés et sécurisés. - Conduire les phases d’accompagnement et de suivi individualisé des personnes dans leur plan d’action en s’appuyant sur des entretiens réguliers, des outils de suivi et des techniques d’entretien de régulation, afin de soutenir la progression, l’autonomie et la réussite des parcours professionnels. - Identifier les acteurs des champs de l’emploi, de l’insertion et de la formation en mobilisant des démarches de mise en réseau et des outils de coordination partenariale, afin de répondre aux besoins des publics et de contribuer au développement du réseau territorial d’acteurs. - Analyser les politiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les cadres réglementaires, les dispositifs publics d’emploi et les référentiels d’analyse du marché du travail afin d’orienter les pratiques d’accompagnement et de conseil auprès des publics. - Exploiter les ressources d’information et de documentation relatives aux métiers, à l’emploi, à la formation des adultes et à l’orientation, en utilisant des outils numériques de veille, de recherche et de capitalisation de l’information, afin de fournir des analyses actualisées et fiables au service de l’accompagnement des publics. **Modalités d'évaluation:** Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction de la voie d’accès à la certification. ### RNCP42559BC02 - Mettre en œuvre un dispositif de formation et/ou de professionnalisation **Liste de compétences:** - Analyser la demande de formation, les besoins et les pratiques d’un public dans un contexte donné en mobilisant des entretiens, des questionnaires et des outils de diagnostic des compétences, afin de mettre en œuvre un dispositif de formation ou de professionnalisation adapté. - Concevoir un dispositif de formation ou de professionnalisation en structurant les objectifs pédagogiques, les contenus, les modalités pédagogiques et les séquences d’apprentissage, en mobilisant des référentiels de compétences et des outils de scénarisation, afin de garantir la cohérence pédagogique et l’adéquation du parcours aux besoins des publics et aux objectifs de la structure. - Mettre en œuvre un dispositif de formation et/ou de professionnalisation en coordonnant les intervenants, les ressources pédagogiques et matérielles et en assurant le suivi des actions afin de garantir son bon déroulement et de l’ajuster en fonction des besoins des publics et des contraintes organisationnelles. - Préconiser un dispositif de formation et/ou de professionnalisation adapté aux besoins identifiés de personnes ou de collectifs, notamment en formation continue en utilisant les fondements pédagogiques afin de favoriser le développement et l’adaptation des compétences aux évolutions des métiers et des organisations. - Évaluer un dispositif de formation ou de professionnalisation en exploitant des outils d’évaluation des acquis, des questionnaires de satisfaction, des indicateurs de suivi et des retours d’expérience des parties prenantes, afin d’analyser sa pertinence et de proposer des actions d’amélioration continue. - Faciliter les processus d’apprentissage des adultes en mobilisant les théories de la psychopédagogie de l’adulte et en tenant compte de leurs spécificités, afin de préconiser des dispositifs de formation ou de professionnalisation. - Animer des réunions collectives et des actions de formation en présentiel, à distance ou en format hybride, en adaptant les modalités pédagogiques aux publics et aux situations de handicap, afin de favoriser l’engagement, la participation active et l’atteinte des objectifs pédagogiques et professionnels des participants. - Animer une communauté professionnelle et apprenante via différents réseaux en ligne, en organisant et en modérant les échanges de savoirs, afin de favoriser le partage de pratiques et le développement des compétences collectives. **Modalités d'évaluation:** Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction de la voie d’accès à la certification. ### RNCP42559BC03 - Développer des dispositifs de formation multimodaux intégrant des outils de médiatisation pédagogique **Liste de compétences:** - Concevoir des éléments d’un dispositif de formation multimodal dans le champ de la formation des adultes, afin de favoriser l’acquisition de compétences en situation de formation et la professionnalisation des acteurs - Exploiter les principaux modèles de formation médiatisés (FOAD, hybridation, e-learning, autoformation accompagnée) afin de contribuer à la conception de dispositifs de formation multimodaux. - Contribuer à la conception de dispositifs de formation multimodaux en analysant les modes de formation médiatisés, les modèles et démarches d’ingénierie pédagogique afin d’adapter les dispositifs de formation aux évolutions socio-technologiques. - Faciliter l’appropriation des technologies de l’information et de la communication (TIC) par les apprenants, en concevant des formations centrées sur les usages et les activités en environnement numérique, afin de favoriser leur autonomie et leur montée en compétences numériques. - Analyser les potentialités du secteur numérique dans un contexte de prise en compte de préoccupations environnementales et des problématiques d’inclusion de personnes en situation de handicap en mobilisant une posture critique dans le but d’enseigner, de former **Modalités d'évaluation:** Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction de la voie d’accès à la certification. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités 70.22Z : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 85.59A : Formation continue d'adultes 78.30Z : Autre mise à disposition de ressources humaines 70.10Z : Activités des sièges sociaux N-78 : Activités liées à l’emploi P-85 : Enseignement ### Type d'emplois accessibles Chargé de formation en entreprise Assistant chargé des ressources humaines et formation Chargé de mission GEPP/ Emploi / Compétences Conseiller à l’emploi, en insertion professionnelle et en formation - Conseiller en évolution professionnelle Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle Formateur-concepteur d'adultes en présentiel et/ou à distance Accompagnateur pédagogique en présentiel et à distance Formateur-accompagnateur en organisme de formation Formateur concepteur pédagogique Formateur / accompagnateur en formation, formation individualisée, formation multimédia, tuteur méthodologue Animateur d’initiation aux TIC, d’atelier multimédia, d’atelier Internet, d’espace de co-working/accès internet/ tiers-lieux, de centre de ressources éducatives et / ou documentaires Moniteur ou formateur technique Responsable de communautés d’apprentissage (Learning community manager) Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de : Responsable de la formation et du développement des compétences Consultant en gestion des compétences et transformation RH Responsable de dispositif d’insertion ou de formation Coordinateur de parcours d’accompagnement et de formation Responsable pédagogique Ingénieur pédagogique (conception de dispositifs multimodaux et e-learning) Chef de projet formation (présentiel, distanciel et digital learning)/ Digital learning manager Responsable de centre de ressources ou d’espace de formation Coordinateur d’équipe de formateurs ou d’intervenants Formateur expert ou référent de domaine Concepteur de contenus pédagogiques multimédias Learning community manager senior ### Code(s) ROME M1502, K1801, K2111, K2102 ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 095 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 48 188 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle - W1X80 — Formateurs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Leur composition comprend :- une moitié d'enseignants-chercheurs, d'enseignants ou de chercheurs participant à la formation - des professionnels qualifiés ayant contribué aux enseignements- des professionnels qualifiés n'ayant pas contribué aux enseignements. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-06-2031 - **Date de dernière délivrance possible:** 05-06-2035 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP35820 ## Pour plus d'informations Université de Lille : Licence professionnelle Métiers du conseil et de la formation des adultes - UL Université de Paris- Nanterre : Métiers du conseil et de la formation des adultes [LP] - Catalogue des formations de l'Université Paris Nanterre **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42559/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 3 - **Organismes:** 2 - **Régions couvertes:** 1 - **Prix indicatif:** 5 664 € – 7 500 € - **Durée:** 844 – 922 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2026. - **Entrées en formation:** 11 - **Parcours menés à terme:** 0 - **Taux d'achèvement:** 0 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2026 | 11 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2026 – 09/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 11 - **Montant total engagé:** 68 374 € - **Coût moyen par dossier:** 6 216 € - **Durée moyenne:** 818 h Financement (part du montant engagé) : - France Travail : 58 % - France compétences : 35 % - OPCO : 6 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 16/10/2026 à 03:50*