# RNCP42769 - Coordinateur en validation des acquis de l'expérience **Code:** RNCP42769 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Autre — Autre certification professionnelle de droit - **Codes NSF:** 315, 332t, 333t - **FormaCodes:** 44591, 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-12-2030 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600053 ## Partenaires habilités 2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 1 à organiser l'évaluation. - Centre militaire de formation professionnelle - Habilitation : Organiser l'évaluation - Défense Mobilité - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Depuis deux décennies, on constate en France, un accroissement des besoins en accompagnement social et professionnel. Dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, les individus sont amenés à se former tout au long de leur parcours professionnel, légitimant la nécessité de professionnels de l’accompagnement pour soutenir la mobilité des individus et les guider dans leur évolution ou transition professionnelle. Le coordinateur en validation des acquis de l'expérience (VAE) a pour mission d’accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d’emploi dans leur démarche de VAE mais surtout d’encadrer, de coordonner et d’animer une équipe d’accompagnateurs VAE dans sa zone d’intervention. Il peut être amené à intervenir en amont du process VAE et son activité peut être engagée au sein ou hors de l’institution et se dérouler en collectif, individuel, présentiel ou distanciel. Le coordinateur en VAE pense la diversité des situations, reconsidère et remanie les formes d’interventions, en somme s’adapte à la complexité des situations d’accompagnement. Il doit faire preuve de créativité, de qualités pour entretenir des relations avec un environnement socio-économique zonal et institutionnel, de capacités d’adaptation aux conditions et rythmes de travail de la structure qui l’emploie, des partenaires, des individus ou groupes engagés dans la démarche de VAE, des collaborateurs. Sa participation à des activités extérieures (colloques, conférences, salons...) entraîne de nombreux déplacements et exige d'être disponible et mobile. ### Activités visées Pilotage du dispositif Conduite de l’activité VAE Capitalisation des connaissances Mise en œuvre d’une communication adaptée Amélioration continue Déclinaison de la politique de direction Relations inter-certificateurs Élaboration et mise en œuvre de dispositifs d’accompagnement en VAE Analyse et préconisation Conseil Conception et déploiement du dispositif de formation Animation de sessions et tutorat Veille pédagogique et prospective ### Compétences attestées Participer à la définition des objectifs VAE Veiller au suivi des portefeuilles de son équipe d’accompagnateurs VAE Planifier et organiser des réunions Intégrer et faire rayonner la compréhension du cadre philosophique de la certification et la VAE Expliquer et faire appliquer le cadre législatif et règlementaire ainsi que les directives ministérielles à ses équipes Proposer des améliorations stratégiques et de mises en œuvre de la VAE Suivre les résultats de l’activité VAE Organiser, planifier, coordonner et contrôler les activités VAE de sa zone Développer la performance de ses équipes Participer aux groupes de travail de certifications et de VAE de son territoire Produire des indicateurs de pilotage Animer et structure un réseau et assurer la liaison entre les membres de l’équipe Promouvoir et développer l’activité en développement des partenariats locaux ou organisations d’évènement dédiés Promouvoir la VAE comme dispositif diplômant Identifier les enjeux liés à son domaine d’emploi Insuffler les process VAE à ses équipes et partenaires Veiller à l’application des procédures en effectuant des contrôles et en mettant en exergue des échanges de pratiques Comprendre et analyser les évolutions réglementaires Assurer le suivi administratif Partager les pratiques, croiser les expériences et entretenir un réseau de correspondants et acteurs de la certification et VAE en interne et en externe Développer et entretenir ses connaissances, effectuer une veille prospective Transmettre ses connaissances professionnelles et conserver la mémoire des projets Communiquer auprès de ses partenaires institutionnels et participer à la dynamique de la certification et à la VAE Avoir une bonne compréhension des politiques publiques en matière de certification et de VAE Identifier les enjeux sociaux, économiques et politiques. Transmettre une information générale et approfondie sur la démarche et les principes de VAE Accompagner le parcours du candidat, sa situation, ses expériences et ses enjeux pour une orientation sur des certifications du niveau 3 à 7 Identifier les connaissances et compétences développées au regard d‘un référentiel enregistré au RNCP ou RS afin d’aider dans la construction de récits d’expérience Partager avec le candidat une représentation professionnelle du métier et une validation d’appartenance à des niveaux d’emploi Tenir un rôle d’impulsion du candidat Conseiller les responsables d’emploi en apportant soutien, conseil et analyse Réaliser des études pour l’identification des besoins en VAE Élaborer des proposition d’accompagnements en fonction des stratégies appropriées vis-à-vis de l’analyse des besoins identifiés Évaluer les besoins du personnel en formation Identifier et répondre aux besoins de formation Animer des sessions de formation au profit des accompagnateurs VAE Établir et valider un plan de tutorat Assurer une veille pédagogique et documentaire Maintenir ses compétences et celles de ses collaborateurs en s’informant sur les réformes, évolutions internes et externes ## Blocs de compétences ### RNCP42769BC01 - Piloter le dispositif VAE **Liste de compétences:** Participer à la définition des objectifs VAE Veiller au suivi des portefeuilles de son équipe d’accompagnateurs VAE Planifier et organiser des réunions Intégrer et faire rayonner la compréhension du cadre philosophique de la certification et la VAE Expliquer et faire appliquer le cadre législatif et règlementaire ainsi que les directives ministérielles à ses équipes Proposer des améliorations stratégiques et de mises en œuvre de la VAE Suivre les résultats de l’activité VAE Organiser, planifier, coordonner et contrôler les activités VAE de sa zone Développer la performance de ses équipes Participer aux groupes de travail de certifications et de VAE de son territoire Produire des indicateurs de pilotage Animer et structure un réseau et assurer la liaison entre les membres de l’équipe Insuffler les process VAE à ses équipes et partenaires Veiller à l’application des procédures en effectuant des contrôles et en mettant en exergue des échanges de pratiques Comprendre et analyser les évolutions réglementaires **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas VAE : étude du livret 2 ; entretien avec le jury ; mise en situation simulée ou réelle, si nécessaire. ### RNCP42769BC02 - Capitaliser les connaissances **Liste de compétences:** Veiller à l’application des procédures en effectuant des contrôles et en mettant en exergue des échanges de pratiques Comprendre et analyser les évolutions réglementaires Assurer le suivi administratif Partager les pratiques, croiser les expériences et entretenir un réseau de correspondants et acteurs de la certification et VAE en interne et en externe Développer et entretenir ses connaissances, effectuer une veille prospective Transmettre ses connaissances professionnelles et conserver la mémoire des projets Communiquer auprès de ses partenaires institutionnels et participer à la dynamique de la certification et à la VAE Avoir une bonne compréhension des politiques publiques en matière de certification et de VAE Identifier les enjeux sociaux, économiques et politiques. **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas VAE : étude du livret 2 ; entretien avec le jury ; mise en situation simulée ou réelle, si nécessaire. ### RNCP42769BC03 - Conseil et expertise **Liste de compétences:** Transmettre une information générale et approfondie sur la démarche et les principes de VAE Accompagner le parcours du candidat, sa situation, ses expériences et ses enjeux pour une orientation sur des certifications du niveau 3 à 7 Identifier les connaissances et compétences développées au regard d‘un référentiel enregistré au RNCP ou RS afin d’aider dans la construction de récits d’expérience Partager avec le candidat une représentation professionnelle du métier et une validation d’appartenance à des niveaux d’emploi Tenir un rôle d’impulsion du candidat Conseiller les responsables d’emploi en apportant soutien, conseil et analyse Réaliser des études pour l’identification des besoins en VAE Élaborer des proposition d’accompagnements en fonction des stratégies appropriées vis-à-vis de l’analyse des besoins identifiés **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas VAE : étude du livret 2 ; entretien avec le jury ; mise en situation simulée ou réelle, si nécessaire. ### RNCP42769BC04 - Concevoir et animer la formation en vue de contribuer à la professionnalisation des accompagnateurs VAE **Liste de compétences:** Évaluer les besoins du personnel en formation Identifier et répondre aux besoins de formation Animer des sessions de formation au profit des accompagnateurs VAE Établir et valider un plan de tutorat Assurer une veille pédagogique et documentaire Maintenir ses compétences et celles de ses collaborateurs en s’informant sur les réformes, évolutions internes et externes **Modalités d'évaluation:** Voie formative : - contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas VAE : étude du livret 2 ; entretien avec le jury ; mise en situation simulée ou réelle, si nécessaire. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le métier de coordinateur VAE est un métier atypique qui a la particularité de connaitre une croissance significative depuis l’instauration du service public de la VAE par la loi de décembre 2022 désignant des professionnels Architectes de parcours, qu’il faut coordonner dans leurs actions d’accompagnement personnalisé des candidats. Depuis, la simplification du parcours VAE via la plateforme France VAE, le coordonnateur VAE, responsable VAE doit également former des accompagnateurs qualifiés et veiller à la mise en place des nouvelles réglementations. De plus, il doit valider l’utilisation du compte personnel de formation et les financements afférents à la démarche de VAE si nécessaire. La profession est en plein essor, le coordinateur en VAE est reconnu comme un expert capable d’assurer des accompagnements VAE diversifiés en fonction des secteurs d’intervention conformes aux nouvelles législations, et conformes à ceux certifiés Qualiopi ou label reconnu. En résumé, le marché des coordinateurs en VAE est en forte expansion, porté par la volonté de valoriser le métier, renforcé par la législation et l’augmentation des financements publics ou privés ### Type d'emplois accessibles Les certifiés peuvent être recrutés dans un organisme de formation, un cabinet conseil en ressources humaines, tous services RH des PME/PMI, grands groupes, chambres consulaires, collectivités territoriales ou établissements publics ou privés : - La coordination des équipes d’Architectes de Parcours en les supervisant et gérant leurs formations et maintiens en compétences - La responsabilité d’une équipe pédagogique en coordonnant les aspects administratifs et budgétaires A titre d’exemple, quelques emplois vacants : - Responsable pédagogique - Responsable en VAE Les qualifiés peuvent être recrutés dans les secteurs des services publics, étatiques ou privés ### Code(s) ROME M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité Chapitre III : Catégories d'actions (Articles L6313-1 à L6313-8) - Légifrance Livre IV : Validation des acquis de l'expérience (Articles L6411-1 à L6423-3) - Légifrance Droit national en vigueur - Codes - Légifrance Arrêté du 3 juillet 2025 relatif aux modalités d'accompagnement des personnes engagées dans un parcours de validation de l'expérience et au modèle de dossier permettant au certificateur de se prononcer sur la recevabilité de la demande de validation des acquis de l'expérience - Légifrance ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation L’entrée en formation nécessite : - d’exercer des fonctions au sein du ministère des Armées, soit avec le statut de personnel militaire, soit en qualité de personnel civil ; - d’avoir été sélectionné conformément aux règles qui régissent le recrutement, les carrières et les parcours professionnels au sein du Ministère. ### Prérequis à la validation Avoir occupé les fonctions de pilote régional VAE ou adjoint pendant au moins deux (02) ans à temps plein; Avoir réalisé au moins quinze (15) accompagnements VAE de bout en bout, sur des titres de niveau 3 à 7 ; Avoir suivi la formation initiale et continue VAE ; Avoir co-animé ou animé au moins deux (02) sessions modules complets de formation VAE au profit des référents VAE de DEFMOB (moules 1, 2 et 3); Avoir suivi une formation de formateur occasionnel ; Avoir suivi la formation de pilote régional VAE. ### Composition du jury — Formation continue, VAE * Président : directeur/directrice de Défense mobilité ou son représentant ; * Collège formateur : le responsable du dispositif d’acquisition des compétences ou son représentant ; * Collège professionnel : le chef du bureau Reconversion ou son représentant. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-12-2030 - **Date de dernière délivrance possible:** 19-12-2033 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42769/ --- *Généré le 07/10/2026 à 13:21*