# RNCP42798 - Analyste du renseignement stratégique **Code:** RNCP42798 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** Autre — Autre certification professionnelle de droit - **Codes NSF:** 346 - **FormaCodes:** 42802 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2031 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DES ARMEES - SIRET: 11009001600053 ## Partenaires habilités 2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation. - CENTRE DE FORMATION INTERARMEES AU RENSEIGNEMENT (CFIAR) - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DRSD/CF - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le métier de l’analyste du renseignement de contre ingérence est constitué de trois activités principales, centrées sur : 1. l’anticipation des menaces et l’analyse de la nature des risques, 2. l’orientation et l’accompagnement des capteurs de la recherche, 3. l’analyse des informations issues de la recherche (humaine, technique, cyber, imagerie, géographie), diffusées par le biais de différents types de notes de renseignement (notes, fiches, synthèses). L’analyste doit avoir la capacité d’appliquer une méthode d’analyse et de la contextualiser dans une zone géographique et/ou sur une thématique. Dans ce cadre, une attention majeure est apportée à la distinction entre le fait en lui-même et le commentaire. Le métier a évolué avec les outils et prend à présent en compte l'intelligence artificielle. ### Activités visées Organiser l’activité d’analyse dans le cadre du recueil du renseignement Identifier les menaces et les risques Exploiter les informations existantes dans les bases de données Contribuer aux actions de coopération dans un cadre national ou international Analyser les besoins en Renseignement du demandeur Conduire une veille informationnelle et stratégique Maîtriser les outils spécifiques de la recherche technique Cibler des entités et des personnes d’intérêt Orienter les acteurs de la recherche Apprécier les résultats obtenus Réorienter les acteurs de la recherche Evaluer les données et les informations Structurer l’analyse avec méthodologie Rédiger les notes d’analyse adaptées à la commande Diffuser l’analyse (notes de renseignement, dossiers de fond…) Eclairer et conseiller le décideur/destinataire Participer à l’amélioration continue ### Compétences attestées Planifier les différentes actions d’analyse en autonomie et en délais contraint Déterminer les différentes modalités d’organisation Distinguer les différentes menaces Identifier les risques associés à chaque menace Identifier les fonctionnalités du système d’information et des bases de données Mettre en œuvre le processus de contrôle Collaborer, notamment en langues étrangères, avec les différents partenaires Recueillir des informations grâce aux échanges avec les partenaires Appréhender l’organisation générale de la recherche du renseignement Identifier clairement les besoins d’information Opérer une veille générale Piloter une veille approfondie avec des outils spécifiques Identifier les particularités de chaque outil Mobiliser les outils au juste besoin en prenant en compte les contraintes spécifiques Identifier des structures et/ou des individus à des fins de renseignement ou d’action Discriminer les cibles d’intérêt Formuler le besoin en renseignement Prioriser les objectifs Evaluer les résultats de la recherche Fiabiliser les résultats obtenus Identifier les nouveaux enjeux, risques et menaces issus des travaux de recherche Décider de la pérennisation, du renforcement, ou de la clôture du travail des acteurs de la recherche Confronter les informations nouvelles aux existantes Recouper pour corréler les données pertinentes Interpréter les tendances et signaux Formuler des hypothèses de travail et les vérifier Synthétiser l’analyse Adapter le format de la production Cibler les destinataires de la production Transmettre en temps utile Conseiller le décideur/destinataire avec une argumentation adaptée Transformer la production en présentation orale (briefing) Saisir les opportunités d’évolution en réaction à la diffusion de la production Capitaliser dans les bases de données Optimiser la capacité d’analyse ## Blocs de compétences ### RNCP42798BC01 - COORDONNER LES MISSIONS D’ANALYSE DU RENSEIGNEMENT **Liste de compétences:** Planifier les différentes actions d’analyse en autonomie et en délais contraint Déterminer les différentes modalités d’organisation Distinguer les différentes menaces Identifier les risques associés à chaque menace Identifier les fonctionnalités du système d’information et des bases de données Mettre en œuvre le processus de contrôle Collaborer, notamment en langues étrangères, avec les différents partenaires Recueillir des informations grâce aux échanges avec les partenaires Appréhender l’organisation générale de la recherche du renseignement Identifier clairement les besoins d’information **Modalités d'évaluation:** Voie formative/ parcours professionnalisant : contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. ### RNCP42798BC02 - ORIENTER ET ACCOMPAGNER LA RECHERCHE D’INFORMATIONS **Liste de compétences:** Opérer une veille générale Piloter une veille approfondie avec des outils spécifiques Identifier les particularités de chaque outil Mobiliser les outils au juste besoin en prenant en compte les contraintes spécifiques Identifier des structures et/ou des individus à des fins de renseignement ou d’action Discriminer les cibles d’intérêt Formuler le besoin en renseignement Prioriser les objectifs Evaluer les résultats de la recherche Fiabiliser les résultats obtenus Identifier les nouveaux enjeux, risques et menaces issus des travaux de recherche Décider de la pérennisation, du renforcement, ou de la clôture du travail des acteurs de la recherche **Modalités d'évaluation:** Voie formative/ parcours professionnalisant : contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles ### RNCP42798BC03 - ANALYSER, REDIGER, DIFFUSER LE RENSEIGNEMENT **Liste de compétences:** Confronter les informations nouvelles aux existantes Recouper pour corréler les données pertinentes Interpréter les tendances et signaux Formuler des hypothèses de travail et les vérifier Synthétiser l’analyse Adapter le format de la production Cibler les destinataires de la production Transmettre en temps utile Conseiller le décideur/destinataire avec une argumentation adaptée Transformer la production en présentation orale (briefing) Saisir les opportunités d’évolution en réaction à la diffusion de la production Capitaliser dans les bases de données Optimiser la capacité d’analyse **Modalités d'évaluation:** Voie formative/ parcours professionnalisant : contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le métier d’analyste du renseignement stratégique (AdRS) répond à des besoins croissants au sein de la communauté du renseignement. Dans un contexte géopolitique dégradé, l’AdRS joue un rôle majeur dans « l’éclairage de la décision des autorités pour préparer l’engagement des forces armées ». Au sein de la communauté du renseignement. On observe une demande soutenue dans ce secteur et plus particulièrement sur des profils d’analyste renseignement. L'analyste exerce principalement au sein de différents bureaux spécialisés dans tous les domaines du renseignement (politique, économique, géographique, militaires, contre-espionnage) afin d'orienter au mieux les différentes décisions stratégiques de l'Etat dans la fonction publique (Ministère des Armées et des anciens combattants, Ministère de l'intérieur, Ministère de l'économie et des finances) ou les entreprises d'armement (tout type de taille : des grandes entreprises aux TPE ou PME). L’AdRS bénéficie également d’une ouverture sur des postes OTAN et au sein des organisations internationales : postes de catégorie A ouverts. Élargissement à d’autres domaines que le renseignement. L’AdRS justifie de compétences transposables qui lui permettent par ailleurs de répondre à des besoins de recrutement élargis à des postes à l’international relevant de la stratégie de défense. Au sein du ministère des Armées, des employeurs tels que la Direction générale de l’armement ou la Direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS) constituent de potentiels recruteurs. Les missions confiées peuvent alors porter sur : - l'animation ou la coordination des relations bilatérales en matière de défense, en lien avec les états-majors, armées, directions et services du ministère, - l'analyse des politiques étrangères et de défense, - le suivi des sujets liés à l’Arctique et aux questions « Grand Nord » traitées en bilatérale. Les profils recherchés sont : - avoir une expérience de travail dans l’environnement de défense et/ou administratif français, - faire preuve d’un intérêt éprouvé pour les questions stratégiques et de défense. - disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, y compris en anglais. - avoir des aptitudes d’analyse et de synthèse ### Type d'emplois accessibles Analyste thématique Analyste de zone géographique Chargé d’enquête et analyste Analyste stratégique Analyste intelligence économique Analyste risques et sécurité Chargé de veille et d’analyse prospective ### Code(s) ROME M1404, M1403 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le code légal principal de l'analyste est défini ci-dessous : Code de la défense ; Loi renseignement de 2015 actualisée ; Instruction générale interministérielle n°1300 sur la protection du secret et de la défense nationale. Protection des données : Règlementation Général sur la Protection des Données (RGPD) - Règlement UE 2016/679. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 208 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques · tension 4/5 (Élevée) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 7 733 - **Jugés difficiles à recruter :** 29 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées et des anciens combattants. ### Prérequis à la validation Une expérience dans le poste est attendue avant validation. ### Composition du jury — Formation continue, VAE * Président le chef de centre de formation ou son représentant * Au moins un membre du collège formateur * Au moins un membre du collège employeur ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2031 - **Date de dernière délivrance possible:** 19-07-2034 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2026 | 4 | 1 | 100 % | — | | 2025 | 1 | 1 | 100 % | — | | 2024 | 25 | 4 | 100 % | — | | 2023 | 7 | | 100 % | — | | 2022 | 4 | 2 | 100 % | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP37095 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42798/ --- *Généré le 09/10/2026 à 11:52*