Dans les entreprises de taille importante, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines est placé/e sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines, du Directeur des ressources humaines ou du Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales. Dans les entreprises de plus petites tailles, il/elle est rattaché/e directement à ces derniers.
C’est donc la taille de l’entreprise qui va déterminer son périmètre d’intervention, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines étant plus spécialisé/e dans les grandes entreprises, et plus polyvalent/e dans les plus petites structures. Il est à noter, cependant, que de nombreux/ses chargés/ées de la gestion des Ressources humaines commencent d’abord par exercer une fonction plus spécialisée (chargé et responsable du recrutement, responsable paie,…), en entreprise ou en cabinet conseil avant d’accéder ultérieurement à des fonctions plus généralistes.
Quelle que soit la taille de l’organisation au sein de laquelle il/elle exerce, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle des projets et actions relevant de la gestion du personnel : administration générale du personnel et gestion de la paie, recrutement, formation professionnelle, relations avec les institutions représentatives du personnel et communication interne.
En matière de gestion du personnel, la partie administrative de ses attributions est importante, mais il/elle peut être amené/e à travailler sur des projets transverses et stratégiques selon la politique définie au sein de l’entreprise.
Dans ce cadre, il/elle peut contribuer à la réalisation d’études spécifiques qui permettront d’alimenter la stratégie de management des ressources humaines, de définir les modalités de gestion des carrières, de mettre en œuvre un plan social où il/elle peut avoir la responsabilité de la conduite d’un projet lié au développement de l’organisation et des compétences en interne.
Il/elle assiste et conseille les responsables opérationnels sur les procédures de gestion du personnel aux étapes clefs liées au recrutement, à la mobilité ou à la promotion d’un salarié, ou lors d’une fin de contrat.
Il/elle intervient dans l’analyse d’un poste de travail et l’élaboration d’un profil de compétences, repère les besoins à combler et participe activement à l’élaboration du plan de formation du service.
Participant au maintien ou à l’amélioration du climat social, il/elle assure un suivi régulier avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel) et prépare les dossiers liés aux négociations à mener.
Il/elle veille à l’actualisation des données et au respect des obligations légales et réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, afin de préserver la santé et le bien être des salariés au travail.
Compétences attestées
1/ Gestion et administration du personnel
2/ Recrutement et intégration des salariés dans l'entreprise
3/ Élaboration et gestion administrative du plan de formation
4/ Participation au dialogue social
5/ Information et communication interne
6/ Animation d'équipe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les Ressources Humaines sont une activité transversale présente dans tous les secteurs de l’économie.
Le/la Chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Dans les Très Petites Entreprises (TPE), la gestion des Ressources Humaines est assurée généralement par le chef d'entreprise, il n'y a donc pas généralement de poste de Chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large, et recouvre l’ensemble des secteurs de l’économie d’un pays :
groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie
cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…
Types d'emplois accessibles
Chargé / Chargée de recrutement- Chargé / Chargé / Chargée du développement des ressources humaines - Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle - Gestionnaire des carrières - Responsable du développement desressources humaines - Responsable du recrutement - Responsable emploi et communication interne - Responsable emploi et formation - Responsable formation - Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines - Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines - Adjoint / Adjointe au responsable du personnel - Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines - Responsable administratif / administrative du personnel - Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel - Responsable de l'administration du personnel - Responsable de la gestion administrative du personnel - Responsable de la gestion des Ressources Humaines - Responsable de la gestion du personnel - Responsable des Ressources Humaines -RRH- Responsable des relations du travail - Responsable des relations sociales - Responsable du personnel - Responsable paie - Responsable paie et administration du personnel –
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
5 personnes au minimum : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement - Le responsable pédagogique