# RNCP4515 - Consultant en ressources humaines **Code:** RNCP4515 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 333p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-04-2013 - **Date d'enregistrement:** 10-04-2010 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS - SIRET: 19753471200017 - Conservatoire national des arts et métiers - Site web: http://www.cnam.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les consultants ressources humaines réalisent des interventions de conseil visant à mettre en œuvre les pratiques du management par les compétences au sein d’organisations privées et publiques. Il réalise les activités suivantes: - Conseiller des directions générales ou des directions de ressources humaines sur les évolutions souhaitables de l’organisation, des pratiques managériales et des processus de GRH. - Concevoir et piloter des projets d’accompagnement des changements organisationnels en vue de la mise en œuvre de la gestion par les compétences. - Elaborer et implanter méthodes et outils de management par les compétences. - Elaborer une offre de service, des propositions d’interventions conseil - Manager un projet, un service, une équipe ### Compétences attestées Le titulaire est capable de : 1- Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux 2- Elaborer des propositions d’évolutions à moyen, long termes, les décliner en plans d’actions de gestion des ressources humaines et de formation, ; préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise en tenant compte des contraintes de production et en respectant les règles de négociation sociale en vigueur 3- Elaborer des scénarios de changement et préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l’entreprise 4- Analyser les activités et les compétences et identifier des différentiels de compétences individuels ou collectifs 5- Réaliser l’ingénierie de dispositifs complexes de développement des compétences 6- Maîtriser les techniques et méthodes de la gestion de projet ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tout secteur Ces consultants sont employés par des cabinets ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également travailler dans des organisations publiques ou privées dans les services attachés aux directions générales ou dans les directions des ressources humaines. ### Type d'emplois accessibles Consultant en ressources humaines, conseiller en formation, conseil en organisation, responsable RH, responsable d’organisme de formation, de cabinet conseil ### Code(s) ROME M1402, M1503, M1403, K2101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 883 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 17 492 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue Le jury est composé de 5 membres : - Le président de MCVA - Un formateur responsable de la filière de formation - Le directeur du mémoire professionnel (un professionnel externe) - Deux personnalités externes choisies selon le domaine d'application professionnelle choisi par le candidat ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Idem ### Composition du jury — VAE Le Président (représentant de l’Administrateur général), 4 enseignants du pôle, 2 professionnels ## Base légale - **Date de décision:** 10-04-2010 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-04-2013 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP2143 ## Pour plus d'informations http://www.cnam.fr/mcva/equipe/ http://www.cnam.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4515/ --- *Généré le 08/10/2026 à 22:02*