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RNCP4667 Inactive · Niveau 6

Responsable de formation (DURF)

Certificateur · Université de Strasbourg II - Marc Bloch

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-06-2011

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le responsable de formation en organisme de formation, en entreprise ou en qualité de consultant indépendant est chargé : - d'effectuer le diagnostic préalable à l'élaboration du plan de formation ou dispositifs de formation, d'en assurer leur conception, leur mise en oeuvre, leur évaluation,
de négocier les achats de formation et de rédiger les cahiers des charges,
de répondre aux appels d'offre,
de piloter les actions ou dispositifs au niveau de l'ingénierie pédagogique,
d'assurer la gestion administrative, financière et commerciale des actions,
d'animer et coodonner les équipes pédagogiques.

Compétences attestées

Les compétences et les capacités attestées par la certification sont les suivantes: - analyser la commande et la problématique en intégrant les différentes variables de l'environnement législatif, économique, social et politique,
établir un plan de formation et/ou des dispositifs dans le respect des rêgles juridiques, financières et déontologiques en impliquant les personnels, leurs représentants et les différents partenaires,
ajuster le projet dans ses différents aspects en intégrant les politiques territoriales, les logiques et contraintes des appels d'offres,
concevoir et planifier les dispositifs et les progressions en tenant compte des contraintes et ressources,
conduire un projet et assurer le suivi pédagogique des actions,
construire des protocoles et des outils d'évaluation,
mener des entretiens et établir des profils de compétences,
concevoir et opérationnaliser la politique de communication externe et/ou interne,
maitriser les connaisances relatives aux conduites d'apprentissage (fonctionnements et dysfonctionnements cognitifs, processus motivationnels) ainsi que les savoirs propres à la pédagogie et à la didactique,
conduire des analyses de pratiques en vue de garantir la qualité professionnelle.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Organismes de formation publics ou privés, entreprises, cabinets de consultants, organismes collecteurs, collectivités territoriales

Types d'emplois accessibles

La certification permet l'accès à des postes - d'assistant ou de responsable de formation en entreprise et en organisme de formation,

d'animateur de formation, formateur ou intervenant en formation dans les mêmes structures,

de consultant ou conseiller en formation,

de chargé d'études ou chargé de mission dans des collectivités territoriales,

des organismes collecteurs ou des centres de ressources,

de responsable pédagogique ou coordonnateur de dispositif,

de programme, de concepteur de formation dans des structures spécialisées dans la formation.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 095 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
  • V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
  • W1X80 — Formateurs tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

48 188 projets de recrutement
35 % jugés difficiles à recruter
11 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  • V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
  • W1X80 — Formateurs

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
universitaires et responsables de la formation
Composition du jury — VAE
Jury VAE de l'Université Jury VAP 85 de l'université

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance23-06-2011

Pour plus d'informations · Statistiques

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