# RNCP4694 - Entrepreneur du bâtiment

**Code:** RNCP4694
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 310p
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-10-2011
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Ecole supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment (ESJDB)
  - Site web: http://www.esjdb.com

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'entrepreneur du bâtiment est la plupart du temps un salarié d’entreprise disposant au préalable d’une expérience et d’une compétence professionnelle technique dans un secteur d’activité ou un métier donné (comme salarié dans une entreprise (le plus) souvent à caractère familial). Afin d’acquérir les capacités à exercer la fonction de chef d’entreprise il doit cependant respecter un véritable processus. Tout d’abord, il va devoir reprendre une entreprise de bâtiment après avoir validé la faisabilité de son projet. Ensuite il va être en mesure de la diriger et surtout d’en assurer la pérennité. A ces trois principales étapes viennent se greffer de véritables compétences professionnelles liées à la gestion du travail et à celle du capital, ainsi que des compétences de types organisationnels et relationnels.  La fonction du futur dirigeant d’entreprise de bâtiment se décline à travers trois principaux blocs d’activités :  - Reprendre une entreprise de bâtiment  - Diriger une entreprise de bâtiment  - Pérenniser une entreprise de bâtiment.    Sur l’ensemble de ces trois blocs d’activités, le dirigeant d’entreprise de bâtiment est confronté à trois blocs d’activités transversales :  - Gérer le travail de l’entreprise, en termes de ressources humaines et d’outils informatiques  - Gérer le capital de l’entreprise, en termes de gestion financière et de respect de la législation  - Faire preuve de qualités d’organisation, de communication et de conviction.

### Compétences attestées
Capacités attestées : - Analyser l’environnement interne et externe d'une entreprise de bâtiment  - Définir à court, moyen et long terme les grandes orientations de l’entreprise  - Piloter les décisions et mettre en place les plans d’actions et opérations définies en amont  - Utiliser et gérer les ressources humaines grâce au management d’équipe  - Développer les activités de l'entreprise par le biais de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication  - Respecter et faire respecter la législation dans le cadre de l’activité de l’entreprise de bâtiment  - Gérer la partie financière d'une entreprise de bâtiment et de ses activités  - Organiser systématiquement l’ensemble de ses activités de manière claire, précise

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Bâtiment et Travaux Publics.

### Type d'emplois accessibles
- Dirigeant - Gérant  - PDG

### Code(s) ROME
F1201, F1202, M1302

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Très élevée (5/5)
- **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible, Conditions de travail contraignantes
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 584 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - B6X74 — Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres · tension 5/5 (Très élevée)
  - B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) · tension 5/5 (Très élevée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 13 658
- **Jugés difficiles à recruter :** 66 %
- **Emplois saisonniers :** 2 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - B6X74 — Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres
  - B7X92 — Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
  - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue
Professionnels extérieurs, représentant la Fédération régionale ou départementale (40 à 60 %) + Professionnels membres du Jury national (20 à 40 %) + Directeur de l'école ou son représentant (20 %)

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-10-2011

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP1768
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP14314

## Pour plus d'informations
http://www.esjdb.com

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4694/

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*Généré le 08/10/2026 à 21:54*