# RNCP4708 - Gestion des Ressources Humaines spécialité Gestion des emplois et des compétences

**Code:** RNCP4708
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université d'Angers

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Activités visées :  Ce professionnel gère les effectifs et le temps de travail.  Il met en œuvre la démarche prévisionnelle et prospective des emplois.  Il gère les compétences et en maîtrise la logique.  Il établit les contrats de travail et apprécie les évolutions du comportement des salariés.

### Compétences attestées
Capacités attestées :  Ce professionnel est en mesure d'apprécier les relations entreprise / environnement et leurs impacts sur la GRH et cerne les évolutions affectant les frontières internes et externes de la GRH.  Il maîtrise la notion d’effectif et la pyramide des âges.  Il maîtrise le contenu de la gestion du temps de travail et les outils opérationnels associés.  Il connaît les approches prévisionnelles et prospectives des emplois et les outils quantitatifs et qualitatifs associés.  Il maîtrise le processus de collecte-traitement-utilisation de l’information  Il connaît les politiques d’acquisition, de conservation et de développement des compétences et les outils de GRH associés.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
.

### Type d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois de :  - Assistant Ressources humaines  - Consultant  - Chargé de mission RH

### Code(s) ROME
M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 6 697
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-angers.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4708/

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*Généré le 13/10/2026 à 19:06*