# RNCP4731 - Chargé de gestion administrative et ressources humaines

**Code:** RNCP4731
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-04-2014
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- ECORIS
  - SIRET: 38939545000031
  - Site web: https://www.ecoris.com/

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l’expérience et/ou selon la taille de l’organisation, le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  est amené à se spécialiser dans le recrutement, la paie ou la formation et à assumer un poste de Responsable.    Dans les grandes structures, les activités exercées par le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  sont davantage spécialisées (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).    Dans les PME,  le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  est apprécié pour sa polyvalence et son opérationnalité. Il est amené à accompagner les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise.    Le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il prépare et contrôle les bulletins de salaires. Il peut coordonner et encadrer une équipe.

### Compétences attestées
Les capacités attestées :  -          Assurer le respect des obligations légales et réglementaire de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail  -          Etablir des bulletins de paie  -          Organiser un service paie  -          Gérer l’administration du personnel  -          Recruter, accueillir et intégrer le salarié  -          Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  -          Gérer les carrières  -          Motiver les salariés par une politique de formation attractive  -          Communiquer pour mieux manager  -        Conduire des négociations sociales avec les instances représentatives du personnel  -        Exercer sa profession en Anglais  -        Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
En raison du caractère transversal de la gestion administrative des ressources humaines au sein des organisations, les titulaires de la certification exercent leurs activités dans des secteurs d’activités très variés tels que :  - Les grandes et moyennes entreprises du secteur privé, dans le domaine du service, du commerce ou de l’industrie,  - Les cabinets conseil,  - Les agences d’intérim,  - Des services de l’administration et collectivités territoriales.  Le chargé de gestion administrative et ressources humaines est en relation avec les différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...)

### Type d'emplois accessibles
    Chargé / Chargée de gestion en ressources humaines     Chargé / Chargée de  service formation     Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel     Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines     Gestionnaire de l'administration du personnel     Gestionnaire paie et administration du personnel

### Code(s) ROME
M1501, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Président : professionnels  Membres : formateurs et professionnels (50%)

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Idem

### Composition du jury — VAE
Président : professionnel  Membres : formateurs et professionnels (50%) ; parité employeurs-salariés

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-04-2014

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19395

## Pour plus d'informations
ecoris@ecoris.com      http://www.ecoris.com

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4731/

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*Généré le 08/10/2026 à 12:37*