# RNCP4734 - Responsable en ressources humaines **Code:** RNCP4734 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-10-2011 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Savoie décision - Site web: http://www.savoiedecision.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable des ressources humaines exerce plusieurs fonctions : 1 - Fonction stratégique et politique Définir en collaboration avec la direction générale la politique sociale de l’entreprise Etre responsable de la politique d’emploi de l’entreprise Diriger les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) Développer et conforter la culture d’entreprise 2 - Fonction juridique et sociale Administrer les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) Superviser l’organisation des élections Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Surveiller les conditions générales de travail et d'application de la législation sociale : santé et sécurité au travail Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs Assurer une veille juridique sociale et informer les managers Gérer les contentieux 3 - Fonction Management Développer l'information et la communication dans l'entreprise. Entretenir des relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives. Recenser le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation. Sensibiliser les managers de l’entreprise à la politique sociale de l’entreprise et à l’application du processus Ressources Humaines Superviser et gérer les conflits sociaux Etre responsable de la performance sociale de l’entreprise Innover en matière sociale 4 - Fonction Gestion sociale Diriger le service Ressources Humaines Contrôler la gestion administrative du personnel Etablir des budgets sociaux : masse salariale, investissements et coûts sociaux Définir les prévisionnels court terme et long terme des coûts sociaux Superviser le bilan social de l’entreprise 5 - Fonction gestion des flux de ressources d’entrée, de performance et de sortie Anticiper, définir les besoins en ressources, participer à la recherche de nouvelles ressources, décider des embauches en collaboration avec le Directeur Général Contrôler les procédures de recrutement Gérer les carrières et les évaluations des compétences au niveau global de l’entreprise (promotion, mutation, formation). Gérer le développement des postes en adéquation avec les évolutions technologiques et quantitatives de l’entreprise Gérer l’adéquation postes/compétences de l’entreprise. Contrôler le développement des compétences de chaque salarié, l’accompagner dans son évolution dans l’entreprise. Auditer les managers acteurs de ces développements. Manager les processus de fidélisation des salariés et contrôler l’ensemble des mises en application des outils de fidélisation ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable de : - définir la politique sociale d'une entreprise - diriger la politique d’emploi d'une entreprise - connaître les obligations légales liées aux contrats, droits, santé et sécurité des salariés - administrer les relations et obligations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et les administrations - connaître les techniques de management ressources humaines transversal dans l’entreprise - établir les budgets et prévisionnels d'un service ressources humaines d'une entreprise - superviser le bilan social - diriger la GPEC (Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences) d’une entreprise - connaître les procédures de recrutement et de formation - utiliser les logiciels spécifiques ressources humaines - utiliser les outils informatique, l’intranet, l’extranet - utiliser les outils d’ERP (Enterprise Resource Planning) sociaux et de Système d'Information Ressources Humaines - maîtriser es outils NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) - maîtriser l’anglais ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’emploi/métier s’exerce dans tout secteur d’activités et dans toutes les entreprises dans lesquels est structuré un service gérant les ressources humaines. ### Type d'emplois accessibles Directeur Adjoint des Ressources Humaines (moyenne entreprise) ou Adjoint au chef du service du Personnel (grande société). ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale 3 collèges : 1/3 formateurs,1/3 professionnels, 1/3 experts PRESIDENT : Dirigeant Cabinet de recrutement ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation idem ### Composition du jury — VAE Jury composé exclusivement d'experts et 1 représentant du centre PRESIDENT : un professionnel responsable des ressources humaines ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 24-10-2011 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP15360 ## Pour plus d'informations info@wesford.fr http://www.wesford.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4734/ --- *Généré le 08/10/2026 à 09:49*