# RNCP5228 - Gestion des ressources humaines spécialité Gestionnaire de projets ressources humaines

**Code:** RNCP5228
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis
  - Site web: http://www.univ-valenciennes.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel est un spécialiste de la gestion des ressources humaines.  Il met en œuvre la gestion administrative du personnel (depuis l’embauche, jusqu’à la fin du contrat de travail, pour tous les types de contrats, contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire etc.). Il gère l'administration du personnel et la paie, il contrôle l'application du droit du travail.  Il tient à jour les registres obligatoires, il réalise les déclarations sociales.  Il maîtrise la législation du travail. Il organise la documentation juridique et trouve l’information pour répondre aux problématiques de l’entreprise en matière de législation sociale.  Il gère les éventuels conflits entre salariés.  Il accompagne le dirigeant dans les relations avec les administrations (CRAM, inspection du travail, médecine du travail, ..).  Il est capable de mener un entretien en l’adaptant en fonction de la situation (entretien de recrutement, d’évaluation, d’analyse d’un problème, etc.…).  Il présente des informations en public.  Il applique la méthodologie de prévention d’accidents du travail et des maladies professionnelles (enquête, arbre des causes, retour d’expérience.).  Il anime ou co-anime des projets ressources humaines.  Il développe une vision globale et intégrée des différents outils de la gestion de l’emploi.  Il gère les contraintes légales relevant du statut d’employeur, notamment en termes d’embauche, de fin de contrat et de prévention des risques.  Il décrit les postes et les emplois.  Il identifie, recense et analyse les besoins de formation ou de recrutement.

### Compétences attestées
.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce son activité dans une grande entreprise, un cabinet de conseil, une entreprise de travail temporaire ou un organisme de formation.  Il peut prétendre aux emplois suivants :    Gestionnaire de paie  Chargé de l’administration du personnel  Chargé de l’application de la législation sociale  Assistant de recrutement  Chargé de la formation  Chargé de la gestion des compétences  Chargé de l’hygiène et de la sécurité au travail.

### Type d'emplois accessibles
.

### Code(s) ROME
M1503, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants chercheurs et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
http://www.univ-valenciennes.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5228/

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*Généré le 14/10/2026 à 23:28*