# RNCP5239 - Responsable en management d’unité et de projet **Code:** RNCP5239 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 200p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2012 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Association centre d'études supérieures industrielles (CESI) - Site web: http://www.cesi.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Responsable en management d’unité et de projet exerce des fonctions d’encadrement d’équipes ou de projets qui exigent la maîtrise d’outils, de méthodes ou de langages lui permettant d’intégrer les dimensions économiques, organisationnelles et humaines dans son mode de fonctionnement. Il déploie au sein de celle-ci la stratégie de l'entreprise qu'il traduit en objectifs. Pour atteindre ses objectifs, il négocie et mobilise différentes ressources, notamment humaines. Responsable de ses décisions et de ses résultats économiques, il rend compte à la direction de l'entreprise dans une démarche de qualité. ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable de : - Analyser son rôle dans l'entreprise et ses interfaces avec les autres fonctions. - Se positionner dans sa fonction et dans l’entreprise et mettre en œuvre le leadership nécessaire - Faire vivre un contrat de management individuel et collectif - Déléguer et suivre tâches et responsabilités. - Détecter, maintenir et développer le niveau d’autonomie et de compétences de l’équipe. - Maîtriser les outils d'analyse de l'organisation et des situations de travail (conduite du changement, élaboration et suivi budgétaire, amélioration des performances, …) - Optimiser les ressources matérielles, économiques et humaines pour obtenir des résultats - Savoir piloter les projets en mettant en œuvre une méthodologie et des outils adaptés. - Anticiper et gérer les risques - Connaître les rôles et responsabilités de l'encadrement, notamment en matière de sécurité. - Réguler le système de relations sociales et maintenir un bon climat social. - Développer, gérer et réguler les relations avec son environnement professionnel. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d'activité de l'industrie et de plus en plus souvent des services, en particulier les services à l'industrie. ### Type d'emplois accessibles Fonction d'encadrement intermédiaire dans la plupart des fonctions de l'industrie en rapport avec l'activité antérieure. ### Code(s) ROME H2502, I1102, H1102, M1402, M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 765 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 9 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - E5X70 — Techniciens des industries de process · tension 4/5 (Élevée) - E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process · tension 5/5 (Très élevée) - G1X72 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle · tension 5/5 (Très élevée) - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production · tension 4/5 (Élevée) - H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 59 911 - **Jugés difficiles à recruter :** 40 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 - E5X70 — Techniciens des industries de process - E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process - G1X72 — Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle - H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production - H1X92 — Ingénieurs en maintenance et support technique client - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R2X80 — Attachés commerciaux - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation 1 président ; 4 membres permanents respectant la parité organisations d'employeurs / organisations de salariés et la parité hommes / femmes ; 2 professionnels du métier. ### Composition du jury — VAE Idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2012 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1485 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP14494 ## Pour plus d'informations http://www.cesi.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5239/ --- *Généré le 07/10/2026 à 07:58*