# RNCP5248 - Responsable en stratégie d'entreprise et management (STEM) **Code:** RNCP5248 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2009 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CERAM - Site web: http://www.ceram.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable en stratégie d'entreprise et management exerce les principales activités suivantes : 1) Stratégie : - il synthétise les informations relatives à son unité et participe ainsi à la définition de la stratégie - il déploie au sein de son unité la stratégie définie par la direction 2) Management : - il encadre ses équipes - il planifie et contrôle l’activité 3) Il développe de nouveaux projets d’entreprise : - nouvelles activités, nouveaux produits, nouveaux marchés - ou création d'entreprise 4) Il établit et maintient les liens avec les partenaires extérieurs ### Compétences attestées Les capacités attestées sont celles indispensables à tout responsable de l'encadrement intermédiaire devant animer et gérer une équipe, un projet ou une unité opérationnelle. L’objectif est donc de développer les compétences-clés de gestionnaire et de manager : 1) Contribuer à la définition des stratégies de développement de l’entreprise : - synthétiser les informations relatives aux différentes composantes de l’entreprise et de son environnement - formuler des propositions sur les orientations et axes de développement de son unité - définir avec la direction la stratégie et la politique commerciale de l’entreprise - réorganiser son centre de responsabilité en cohérence avec une nouvelle stratégie - évaluer les enjeux et identifier les problématiques des systèmes d’information - utiliser le système d'information de l'entreprise pour exploiter les informations pertinentes relatives à son activité - appréhender la dimension e-business des systèmes d’information 2) Piloter des unités organisationnelles : - définir les objectifs de ses collaborateurs - motiver les équipes et évaluer les performances - communiquer et faire comprendre la stratégie de l’entreprise aux collaborateurs concernés - prévoir et gérer les conflits - mettre en oeuvre les orientations de la politique de GRH (recrutement, sélection, formation) - conduire un projet de changement - veiller au respect de l’application des méthodes qualité - déterminer les budgets de son unité opérationnelle - analyser les coûts - suivre le tableau de bord et anticiper les adaptations nécessaires - définir les plans d’investissements - réaliser un plan de production - maîtriser les problèmes juridiques relatifs à sa fonction 3) Concevoir et conduire des projets de développement : - concevoir et développer de nouveaux projets en réalisant le business plan correspondant - élaborer et mettre en oeuvre un plan marketing - mettre en place une démarche de gestion de projet - veiller au respect de l'application des méthodes qualité en mettant en place des indicateurs pertinents 4) Assurer la représentation externe de l’entreprise : - concevoir la politique de communication externe - négocier avec des partenaires extérieurs pour le compte de la direction (clients, fournisseurs, administrations, actionnaires) - mesurer l’impact de l’entreprise sur la société (collectivités locales, partenaires académiques…) et adopter un comportement d’entreprise citoyenne ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Taille et secteur d'activité : - PME-PMI - Unités organisationnelles au sein de grandes entreprises - Institutions du secteur public - TPE en création ou en croissance ### Type d'emplois accessibles Types d'emplois : - Responsable comptabilité - Responsable administratif et financier - Responsable gestion/services généraux - Responsable du contrôle de gestion - Responsable commercial - Responsable de service - Cadre administratif ou financier - Chef de projet et Dirigeant(e) de PME-PMI : - Gérant(e) d'entreprise - Entrepreneur Positionnement hiérarchique : Cadres moyens et supérieurs d'entreprises du secteur public ou privé Positionnement fonctionnel : Administration, Marketing, Commercial, Finances, Ressources Humaines. ### Code(s) ROME M1203, M1205, M1204, M1302, D1406 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 719 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 59 118 - **Jugés difficiles à recruter :** 32 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue 6 personnes dont 2 extérieures à l'organisme ### Composition du jury — VAE 5 personnes dont 2 extérieures à l'organisme ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2009 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1377 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP6957 ## Pour plus d'informations ceramex@ceram.fr http://www.ceram.fr/expert **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5248/ --- *Généré le 09/10/2026 à 17:23*