RNCP5256
Inactive
· Niveau 6
Responsable en gestion
Certificateur · Ecole supérieur d'administration et de management (ESAM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable en gestion participe à l’élaboration et la mise en place de la politique générale de l’entreprise. Ce professionnel exerce le plus souvent son activité sur le fonctionnement interne de l’entreprise. Il structure et coordonne l’activité des différents services (administratif, comptables et financiers, commerciaux et marketing, ressources humaines…) de l’entreprise pour le compte et en concertation avec la Direction Générale : planification des ressources, préparation des budgets, gestion des accords commerciaux, définition et optimisation des procédures d’organisation…Il diagnostique l’activité de l’entreprise au présent et formule des propositions de stratégies à moyen terme. Il conçoit et met en œuvre des outils de contrôle d’activité, de pilotage et d’aide à la décision pour les directions opérationnelles et la direction générale. Suivant les directives de la direction, il s’acquitte de missions engageant la responsabilité de l’entreprise (recherche et négociation de ressources financières…..). Il fait preuve de réelles qualités de management auprès de son équipe.
Par sa position hiérarchique, son degré d’implication et sa polyvalence, il veille constamment à se tenir informé sur l’environnement économique et à s’adapter en permanence aux évolutions de l’entreprise.
Compétences attestées
Les compétences attestées relèvent de cinq fonctions :
1. Fonction d'administration générale de l’entreprise
améliorer la performance en exploitant les expériences et en diffusant les meilleures pratiques
réaliser un diagnostic d’entreprise dans ses différentes composantes et d’environnement,
et utiliser les outils et les méthodes de planification
synthétiser et d’interpréter les informations financières, sociales et commerciales de l’entreprise
maîtriser les principaux outils opérationnels d’Administration et de gestion des ressources humaines
concevoir et mettre en œuvre des outils d’audit organisationnel
2. Fonction de pilotage et contrôle financier des activités de l’entreprise
appliquer les règles juridiques et fiscales
alimenter et d’interpréter des documents / déclarations comptables et fiscales
appliquer les outils / logiciels d’informatique de gestion en autonomie et dans la totalité de leurs applications
concevoir et mettre en œuvre des outils d’audit financier et comptable
apprécier la situation financière de l’entreprise et évaluer les performances économiques d’une entité opérationnelle
présenter des analyses de façon argumentée auprès des directions / opérationnels concernés, et leur proposer les actions correctives adaptées visant à l’amélioration des résultats
3. Fonction de gestion de l’activité commerciale
Dans un contexte d’internationalisation ( Import/Export ) en s’appuyant sur les techniques du commerce international :
interpréter et d’ appliquer dans le contexte approprié la réglementation des ventes et le droit des contrats commerciaux
développer et administrer une base de données clients / fournisseurs / prospects / produits…
utiliser les méthodes de statistiques permettant le suivi et l’analyse de la performance commerciale, ainsi que la prévision des ventes
concevoir et mettre en œuvre des outils d’audit commercial
mobiliser ses connaissances en comptabilité et finance dans une optique de contrôle de gestion à vocation commerciale
mettre en œuvre les techniques logistiques dans le but d’ optimiser la gestion commerciale et économique des flux de produits
d’appliquer les techniques de la communication commerciale pour rédiger des plaquettes de présentation produits/entreprise, concevoir des argumentaires de vente,
organiser des salons ou manifestations professionnelles…)
4. Fonction de management de proximité
se situer avec son équipe dans une organisation
conduire un processus de contrôle de l’activité de l’équipe
animer des réunions et conduire des entretiens
contribuer à la gestion des ressources humaines(mobilité professionnelle, carrière, employabilité)
faire appliquer et respecter les règles du droit du travail
5. Fonction transverse
intégrer la stratégie de l’entreprise et la décliner en objectifs opérationnels
situer ses actions dans l’organisation et la stratégie de l’entreprise, et dans son environnement
mobiliser ses compétences dans un contexte international / interculturel
optimiser l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d'activité.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être : - Adjoint(e) de directionAdjoint du Directeur administratif et financierContrôleur de gestionResponsable administratif et financierResponsable de projet
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 482 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 024
Auvergne-Rhône-Alpes 6 451
Occitanie 4 030
Nouvelle-Aquitaine 3 634
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 525
Hauts-de-France 3 295
Grand Est 2 819
Pays de la Loire 2 763
Bretagne 2 350
Normandie 1 694
Centre-Val de Loire 1 468
Bourgogne-Franche-Comté 1 419
La Réunion 1 037
Guadeloupe 462
Martinique 427
Mayotte 237
Corse 216
Guyane 121
51 972
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Le jury comprend 5 membres dont 3 professionnels extérieurs
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Idem
Composition du jury — VAE
Le jury comprend 8 membres dont 5 professionnels extérieurs
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-03-2012