# RNCP5260 - Analyste développeur **Code:** RNCP5260 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 326t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2012 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI) - Site web: http://www.acfci.cci.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L'analyste-développeur est un informaticien exerçant les fonctions d'analyse, de programmation, de rédaction de documentation techniques d'applications informatiques qu'il déploie et d'assistance aux utilisateurs. Il réalise les principales activités suivantes : - Analyse de projets d’Informatisation - Analyse et conception des programmes informatiques - Intervention sur l’infrastructure matérielle et logicielle de l’entreprise - Elaboration des notices d’installation et des guides pour les utilisateurs; contribution à l’information et/ou la formation des utilisateurs. ### Compétences attestées A- ANALYSE : -   Réaliser des études techniques de besoins fonctionnels -   Formaliser un cahier des charges fonctionnel -   Modéliser le système cible, en utilisant la méthodologie d’analyse appropriée -   Réaliser le prototypage de l’interface Homme/Machine -   Rédiger un dossier de spécifications -   Planifier et réaliser son travail de veille B - CONCEPTION / DEVELOPPEMENT / INTEGRATION ET MAINTENANCE DES SOLUTIONS INFORMATIQUES : -   Inventorier les outils et évaluer le temps de production -   Réaliser et assembler des modules -   Assembler des éléments du marché, réutiliser les codes existants et s’assurer de la « maintenabilité » de l’usage des standards -   Gérer la production de composants (codes programmes, ..) -   Documenter sa réalisation au fur et mesure du processus de développement -   Communiquer et rendre compte sur l’avancée du projet et les réalisations -   Définir un plan et une méthodologie de tests et les réaliser -   Apporter les corrections nécessaires au programme informatique -   Identifier et traiter les dysfonctionnements (maintenance corrective) -   Adapter des développements aux changements d’environnements techniques C- INFRASTRUCTURE INFORMATIQUE : -   Installer, configurer et utiliser des systèmes d’exploitation (client / serveur) -   Utiliser et optimiser l’ensemble des ressources : matériels et réseaux -   Contribuer à la sécurisation de l’infrastructure réseau de l’entreprise -   Intervenir au niveau matériel sur les postes clients D - DOCUMENTATION / FORMATION UTILISATEURS : -   Rédiger de la documentation technique -   Apporter un soutien technique à l’utilisateur final -   Former les utilisateurs et/ou l’équipe de maintenance informatique… ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités La plus grande partie des analystes-programmeurs travaillent en SSII (Sociétés de Service en Ingénierie Informatique). Les autres employeurs des Analystes Développeurs peuvent être : des Administrations et collectivités locales et territoriales; des entreprises de Services aux entreprises; des entreprises Industrielles; des entreprises Commerciales & de Services … de taille variable. ### Type d'emplois accessibles - Analyste Développeur - Développeuse - Analyste Concepteur - Conceptrice informatique - Analyste d'application - Développeur / Développeuse d'application - Développeur / Développeuse informatique - Gestionnaire de bases de données - Assistant / Assistante aux utilisateurs en informatique Types d’emplois qui peuvent être occupés par extension, spécialisation  et /ou évolution de carrière : - Administrateur / Administratrice système informatique; - Administrateur de bases de données - Chef de projet étude et développement informatique... ### Code(s) ROME M1805, M1801 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 690 € - **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom · tension 5/5 (Très élevée) - M2X92 — Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 37 007 - **Jugés difficiles à recruter :** 51 % - **Emplois saisonniers :** 2 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - M1X80 — Techniciens d'étude et de développement en informatique - M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique - M2X90 — Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom - M2X92 — Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Le jury qui compte un minimum de 4 personnes qualifiées, est habilité à statuer de façon souveraine : Un président (Personnalité qualifiée du monde économique) Un représentant des employeurs Un représentant des salariés Un représentant de l’organisme de formation ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-04-2012 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1385 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP23938 ## Pour plus d'informations ACFCI : www.cci.fr ACFCI **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5260/ --- *Généré le 09/10/2026 à 15:32*