# RNCP5305 - Dirigeant d'entreprise **Code:** RNCP5305 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2012 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Ecole de Management (Lyon) - Site web: http://www.em-lyon.com/# ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le dirigeant d’entreprise occupe des fonctions de direction générale ou des fonctions de direction au sein de business unit ou d’unité opérationnelle. Il exerce notamment les activités suivantes : 1. Elaborer la stratégie de l’entreprise, de l’unité ou du service : - analyser ses marchés, - identifier les menaces et les opportunités, - déterminer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme, - superviser la mise en œuvre de cette stratégie, - assurer l’organisation des différentes fonctions (sociale, financière, commerciale et technique). 2. Diriger les hommes et développer les talents : - diriger ou participer à des comités de direction, - sélectionner et encadrer une équipe de direction, - identifier, évaluer et faire évoluer les compétences clés de l’entreprise, - prévenir et gérer les conflits, - motiver et stimuler les équipes afin d’accroître les performances, - donner du sens et mettre les objectifs en perspective. 3. Piloter les ressources humaines : - contribuer à la définition de la politique sociale, - définir les orientations de la politique de gestion des ressources humaines, - piloter et optimiser les politiques de rémunération, - participer au développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs. 4. Maîtriser les enjeux financiers : - garantir les moyens pour rendre l’organisation performante, - analyser les résultats, - prendre les décisions d’investissement, - définir les objectifs de chiffre d’affaire et de marge, - définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des différentes unités , - suivre régulièrement les tableaux de bord et piloter l’activité, - rendre compte des objectifs et de leur atteinte auprès des instances décisionnaires (conseil d’administration...). 5. Définir la stratégie marketing et commerciale : - organiser la veille concurrentielle, - veiller au développement de l’image de l’entreprise et de ses produits et services, - innover et favoriser l’innovation. ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable de : - analyser les marchés stratégiques et déceler les tendances notamment à l’international (risques et opportunités), - maîtriser les fondements économiques liés à la compréhension de la production ainsi que le comportement des consommateurs, - conduire la mise en œuvre de la stratégie de modernisation et de développement de l’entreprise, - piloter l'évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l'optique d'améliorer la situation économique de l'entreprise, - définir la politique sociale et contribuer au maintien d'un bon climat social dans l'entreprise, - négocier les contrats stratégiques clés pour le futur de l’entreprise. - anticiper l’évolution de l’environnement stratégique de l’entreprise et d’imaginer les alternatives à mettre en place, - superviser la stratégie de conquête de nouveaux marchés dans l'optique de diversifier l'activité de l'entreprise, - structurer l’ensemble des unités de production et fixer les objectifs permettant d’améliorer les méthodes et l’organisation de la production, - définir le rôle stratégique des systèmes d’information afin d’optimiser le processus de prise de décision. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les dirigeants d’entreprise exercent leur emploi dans des entreprises industrielles, de haute technologie ou de service (audit, conseil, stratégie...). ### Type d'emplois accessibles Les dirigeants d’entreprise peuvent accéder à un poste de direction d'entreprise, d'unité ou de projet. Les emplois occupés peuvent être : - dirigeant/dirigeante de PME/PMI, - responsable administratif et financier, - responsable de la stratégie commerciale, - chargé d'analyse et de développement (chef de projet). ### Code(s) ROME M1302, M1403, M1205, M1707, D1406 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 831 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 48 369 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue Le jury de délivrance du diplôme est composé : - d’un membre du conseil de perfectionnement ou son représentant - d’un représentant du ministère de l’Industrie - d’un représentant de la Chambre de commerce et d'industrie de Lyon - du président de 'l’Association des titulaires', ou son représentant - du parrain de la promotion ou son représentant - d’un professeur de l’Université Lyon 2 ou Lyon 3 - de trois intervenants/experts - du directeur général d’EM LYON - du directeur de la formation continue d’EM LYON ou de son représentant - du directeur de la certification 'dirigeant d'entreprise' ### Composition du jury — VAE Idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 03-03-2012 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1641 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP14522 ## Pour plus d'informations http://www.em-lyon.com http://www.em-lyon.com/mba **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5305/ --- *Généré le 07/10/2026 à 15:53*