# RNCP5333 - Responsable de gestion **Code:** RNCP5333 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2016 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Savoie décision - Site web: http://www.savoiedecision.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Responsable de gestion exerce, en toute responsabilité et autonomie les fonctions de management général ou de management fonctionnel. Il a une vision globale, collabore avec la gouvernance sur les politiques de développement et met en oeuvre toutes les stratégies, générale et d’unités opérationnelles. Il maitrise les procédures appliquées dans les différentes unités et assure les interactions de résultats pour améliorer la performance globale. Il décide des changements, pilote les projets, garantit les moyens nécessaires et manage les équipes. Son analyse de l’environnement de l’entreprise tant interne qu’externe lui permet de prendre les décisions pour assurer la pérennité de l’entreprise. Il assure la croissance de son entreprise par les innovations (Recherche et Développement) et met en oeuvre les moyens pour développer la responsabilité sociale de son entreprise. Bloc 1 : Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie d’entreprise Bloc 2 : Organisation et pilotage de la gestion et du management d’entreprise Bloc 3 : Planification des ressources et mesures des performances de l’entreprise Bloc 4 : Management des équipes Bloc 5 : Développement des innovations ### Compétences attestées Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes : Faire une veille d’actualités économiques, sociales et de produits. Analyser globalement les capacités de l’entreprise. Définir les compétences globales de chaque unité. Analyser l’activité de l’entreprise à terme. Analyser les stratégies appliquées dans l’entreprise. Etudier la législation d’un service (environnement ou social ou éthique ou achat responsable). Suivre l’évolution d’un projet. Etablir une analyse de pertinence financière d’investissement Elaborer un profil de poste et mesurer les compétences d’un salarié. Analyser les capacités d’innovation de l’entreprise. Contribuer aux réunions inter services/unités Définir les axes prioritaires de communication externe de l’entreprise. Analyser un tableau de bord d’une unité, analyser les procédures et établir un tableau de performance d’une unité. Appliquer la méthodologie de l’Analyse de la Valeur. Réaliser un cahier des charges d’une démarche Qualité et participer à une revue de Direction. Rechercher une méthodologie qualitative et exploitation des techniques de mise en place de procédures pour une unité. Maitriser la mesure des écarts de performance d’une unité. Faire un diagnostic des capacités d’une unité. Etablir une progression de compétences de salariés. Maitriser les aspects de préventions des risques pour les salariés. Analyser les informations administratives et comptables. Participer à une réunion IRP. Analyser la culture de l’entreprise. Faire un audit de la pérennité de l’entreprise. Maitriser les processus de recherche et le Savoir faire des veilles concurrentielles. En déduire les opportunités. Définir la situation de la RSE de l’entreprise. Sensibiliser les responsables de l’entreprise. Organiser des réunions de motivation à l’innovation. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titrés évoluent dans les secteurs d’activités - Banque - Distribution - Industrie - Cabinets de conseils (Expertise-comptable, Conseils en management) Type de marchés - National - International Tailles des entreprises : - Grandes entreprises nationales + internationales - PME/PMI ### Type d'emplois accessibles - Directeur Général - Gérant, Administrateur, Auto entrepreneur - Directeur d’unité opérationnelle - Chef de Service (Industrie ou Administration) - Consultant, Conseiller - Formateur ### Code(s) ROME M1301, M1302, M1205, H1102 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 594 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 68 303 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés - R2X80 — Attachés commerciaux - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation - Le Directeur du centre - Un représentant des enseignants de la formation - 2 personnes qualifiées dans le métier de management et gestion dont au moins 1 salarié - 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins 1 salarié ### Composition du jury — VAE Directeur du centre 4 membres professionnels (parité : 2 employeurs –2 salariés) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2016 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1773 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19403 ## Pour plus d'informations Savoie Decision Savoie décision ESCO Wesford Clermont **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5333/ --- *Généré le 07/10/2026 à 14:48*