# RNCP5368 - Management des organisations spécialité Métiers de l’administration territoriale

**Code:** RNCP5368
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 310
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Montesquieu (Pessac Gironde) Bordeaux IV
  - Site web: http://www.u-bordeaux4.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel est un spécialiste de l’administration territoriale  Il a vocation à concourir, sous la directive des élus, à l’organisation des services et à la mise en œuvre d’outils de gestion propres aux collectivités locales (affaires générales, gestion des ressources humaines, gestion comptable et financière, gestion des achats, urbanisme et action foncière…).    A ce titre, il assiste et conseille les élus ; il effectue une veille juridique et réglementaire ; il prépare et élabore des documents administratifs dans son domaine de compétence ( budget, paie, marchés, documents d’urbanisme…) ; il organise et contrôle l’exécution des procédures ; il anime et pilote une équipe ; il répartit et planifie les activités en fonction des contraintes du service ; il accueille et renseigne la population.    Il connaît et tient compte du fonctionnement des collectivités locales et l’environnement dans lequel elles évoluent.  Il mobilise les connaissances techniques et juridiques nécessaires à sa spécialité. Il est une ressource d’aide à la décision.  Il utilise les méthodes d’élaboration, de gestion et d’évaluation nécessaires à l’exercice de sa spécialité.  Il utilise et adapte des outils de recueil et d’analyse de données dans le domaine de la gestion administrative.  Il est apte à communiquer et à négocier.  Il est capable de manager et de conduite des projets.  Il peut anticiper et gérer les besoins en matière d’emplois et de compétences.

### Compétences attestées
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## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel est un cadre du service public. Il exerce son activité dans une collectivité territoriale, une structure intercommunale ou un établissement public local (centre de gestion, OPHLM…). Il peut diriger des petites collectivités ou participer à l’organisation de plus grands services.  Il peut prétendre aux emplois suivants :  - Secrétaire de mairie, assistant de direction…  - Chargé de la gestion du personnel, chargé de l’emploi et des compétences, assistant des ressources humaines, responsable de la formation…  - Responsable de la gestion budgétaire et financière, coordonnateur budgétaire, responsable de gestion comptable, assistant comptable et budgétaire, gestionnaire des marchés, responsable des marchés…  - Instructeur du droit des sols, chargé d’études d’urbanisme, monteur d’opérations immobilières…

### Type d'emplois accessibles
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### Code(s) ROME
M1503, M1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 43 378
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage
idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-bordeaux4.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5368/

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*Généré le 12/10/2026 à 06:47*