# RNCP5412 - Chargé de gestion des ressources humaines

**Code:** RNCP5412
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 16-05-2012
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Sciences-U Paris

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L’assistant ressources humaines met en œuvre ses compétences dans 5 grands domaines d’activités : - l’administration du personnel  - le traitement de la paie  - la GPEC et recrutement des collaborateurs  - l'élaboration et suivi du plan de formation  - le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail.

### Compétences attestées
Les compétences attestées sont articlées aux activités identifiées :  1. Il prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures. Il réalise et assure toutes les opérations courantes d’administration du personnel (traitement administratif des situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ). Il est également en charge du suivi administratif des institutions représentatives du personnel. Il participe à l’organisation des élections professionnelles (CE / DP / CHSCT). Il participe enfin à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel. Il participe à la préparation des négociations sociales.    2. Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs)    3. Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (construction du référentiel de compétences / pyramide des âges / flux d’évolution des effectifs / identification des besoins futurs). Il est en charge, directement ou sous l’autorité du DRH, de certains recrutements (pré sélection / logistique /accueil et intégration des nouveaux collaborateurs).    4. Il participe à l’élaboration et à la préparation du plan de formation. Il participe à la logistique des activités de formation (inscription et convocation des salariés aux formations externes et internes) Il gère les stages scolaires. Il réalise le suivi administratif et budgétaire.    5. Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
L'assistant ressources humaines intervient dans tous les secteurs d'activités.

### Type d'emplois accessibles
Sous l’autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l’assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.  Intitulés les plus courants :  Assistant(e) RH     Conseiller en recrutement   Gestionnaire de paie   Chargé(e) de formation     Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).    L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.

### Code(s) ROME
M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 6 697
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
- Qualité du président du jury et mode de désignat Le président du jury est désigné par l’ensemble des membres du jury.    - Nombre de personnes composant le jury  5 personnes :

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
IDEM

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 16-05-2012

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP15294

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5412/

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*Généré le 07/10/2026 à 09:48*