RNCP5447
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'établissements et service pour personnes âgées
Certificateur · ANDESI
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la responsable assure la direction opérationnelle de l’établissement ou du service est le garant de la prise en charge des résidents accueillis ou des personnes accompagnées dans le respect des exigences qualité et des règles déontologiques du champ social et médico-social. Elle est la supérieure hiérarchique de l’ensemble du personnel salarié de l’établissement ou du service à domicile, soit directement en tant que propriétaire copropriétaire, gérant, ou co- gérant de l’établissement ou par délégation du conseil d’administration de la structure de la structure gestionnaire de l’entreprise. Elle exerce une responsabilité fonctionnelle vis-à-vis des intervenants non-salariés dans l’établissement ou le service : intervenants médicaux et paramédicaux, bénévoles.
Les activités sont:
1.Assurer la direction opérationnelle de l’établissement ou du service en faveur des personnes âgées autonomes ou dépendant
2.Garantir la prise en charge des résidents accueillis ou des personnes accompagnées (personnes âgées autonomes ou dépendantes) dans le respect des exigences qualité et des règles déontologiques du champ social et médico-social
3.Manager et animer les équipes pluri professionnelles d’un établissement ou d’un service social ou médico-social pour personnes âgées autonomes ou dépendantes.
4.Veiller et s’assurer de la bonne gestion financière et administrative de l’établissement, du service ou de la résidence pour personnes âgées.
5.Intégrer l’établissement ou le service dans le réseau de soin et de service à la personne et d’accompagnement au sein du territoire d’implantation de l’établissement ou du servic
Compétences attestées
Le titulaire est capable de:
concevoir ou participer à la conception du projet d’établissement ou du service en faveur des personnes âgées autonomes ou dépendantes.
mettre en place et organiser l’équipe de direction de l’établissement ou du service.
organiser les délégations et subdélégation des responsabilités juridiques (civiles et pénales) vers les salariés n-1.
communiquer avec les administrations et les pouvoirs publics et éventuellement, avec les responsables de l’organisme gestionnaire. Inscrire l’établissement ou le service dans le tissu économique et social loca.
négocier les financements publics tous les 5 ans avec les représentants du conseil départemental et de l’ARS, dans le cadre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM).Négocier avec les partenaires extérieurs sous-traitants (fournisseurs divers, entreprises de transport en commun, pompes funèbres etc.)
planifier et répartir la charge de travail et allouer les ressources. Mettre en œuvre l’ensemble des normes obligatoires sanitaires et sécuritaires (le circuit du médicament, linge, repas, sécurité incendie, accessibilité du bâti et de ses alentours)
informer, conseiller sur le choix d’une entrée en établissement ou d’une aide à domicile, sur les droits et obligations des usagers en établissement.Statuer sur les demandes d’entrée ou de suivi par le service à domicile
rédiger avec l’usager ou son représentant légal les termes de son « contrat de séjour » et de ses projets individuels, conformément aux normes et règles juridiques en vigueur dans le secteur social et médico-social.Informer les usagers et leurs familles des modes de participation à la vie de l’établissement ou du service, et en prenant en compte les souhaits des familles.
organiser et en mettre en œuvre le CVS « conseil de la vie sociale» .Pérenniser les relations avec les associations d’entraide et d’animation du territoire.
assurer la sécurité de l’ensemble des personnes accueillies et des biens de l’établissement. Assurer la qualité du service rendu aux usagers et à leurs proches, conformément aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
solliciter et respecter les vœux de fin de vie des personnes accueillies ou accompagnées formulés avant leur décès. Organiser l’accompagnement des familles au moment du décès de leur parent.
prévenir les actes de maltraitance
mettre en œuvre une politique générale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les Conventions collectives et le Conseil d’administration de l’organisme gestionnaire en appliquant les règlementations du code du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprises.
Blocs de compétences · 5
RNCP5447BC01
Veiller et s’assurer de la bonne gestion financière et administrative de l’établissement, du service ou de la résidence pour personnes âgées.
Compétences visées
Descriptif :
concevant un plan comptable et financier d’un établissement ou d’un service social et médico-social.
assurant un suivi des données nécessaires à la réalisation des bulletins de paie.
intégrant et en mettant en œuvre l’ensemble des normes obligatoires sanitaires et sécuritaires (le circuit du médicament, linge, repas, sécurité incendie, accessibilité du bâti et de ses alentours)
veillant à la bonne gestion et la bonne conservation du patrimoine mobilier et immobilier.
négociant avec les partenaires extérieurs sous-traitants (fournisseurs divers, entreprises de transport en commun, pompes funèbres etc.),
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas
RNCP5447BC02
Assurer la direction opérationnelle de l’établissement ou du service en faveur des personnes âgées autonomes ou dépendant
Compétences visées
Descriptif :
concevoir ou
participer à la conception du projet d’établissement ou du service en faveur des personnes âgées autonomes ou dépendantes.
mettre en place et
organiser l’équipe de direction de l’établissement ou du service.
organiser les délégations et subdélégation des responsabilités juridiques (civiles et pénales) vers les salariés n-1.
communiquer avec les administrations et les pouvoirs publics et éventuellement, avec les responsables de l’organisme gestionnaire. Inscrire l’établissement ou le service dans le tissu économique et social loca.
négocier les financements publics tous les 5 ans avec les représentants du conseil départemental et de l’ARS, dans le cadre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens
(CPOM).Négocier avec les partenaires extérieurs sous-traitants (fournisseurs divers, entreprises de transport en commun, pompes funèbres etc.)
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas
RNCP5447BC03
Garantir la prise en charge des résidents accueillis ou des personnes accompagnées (personnes âgées autonomes ou dépendantes) dans le respect des exigences qualité et des règles déontologiques du champ social et médico-social
Compétences visées
Descriptif :
informer, conseiller sur le choix d’une entrée en établissement ou d’une aide à domicile, sur les droits et obligations des usagers en établissement.Statuer sur les demandes d’entrée ou de suivi par le service à domicile
rédiger avec l’usager ou son représentant légal les termes de son « contrat de séjour » et de ses projets individuels, conformément aux normes et règles juridiques en vigueur dans le secteur social et médico-social.Informer les usagers et leurs familles des modes de participation à la vie de l’établissement ou du service, et en prenant en compte les souhaits des familles.
organiser et en mettre en œuvre le CVS « conseil de la vie sociale» .Pérenniser les relations avec les associations d’entraide et d’animation du territoire.
assurer la sécurité de l’ensemble des personnes accueillies et des biens de l’établissement.
Assurer la qualité du service rendu aux usagers et à leurs proches, conformément aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
solliciter et respecter les vœux de fin de vie des personnes accueillies ou accompagnées formulés avant leur décès. Organiser
l’accompagnement des familles au moment du décès de leur parent.
prévenir les actes de maltraitance
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas
RNCP5447BC04
Manager et animer les équipes pluri professionnelles d’un établissement ou d’un service social ou médico-social pour personnes âgées autonomes ou dépendantes.
Compétences visées
Descriptif :
assurant un suivi des données nécessaires à la réalisation des bulletins de paie.
rédiger les fiches de poste.
mettre en œuvre la politique de rémunération en lien avec les Conventions collectives et le Conseil d’administration de l’organisme gestionnaire.
mettre en œuvre une politique générale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en appliquant les règlementations du code du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprises.
organiser,
finançerle plan de formation des personnels,
fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles.
élaborer un planning prévisionnel d'activité,
le mettre en œuvre au quotidien, vérifier sa pertinence et sa conformité
aux moyens alloués.
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas
RNCP5447BC05
Intégrer l’établissement ou le service dans le réseau de soin et de service à la personne et d’accompagnement au sein du territoire d’implantation de l’établissement ou du service
Compétences visées
Descriptif :
mettant en œuvre une politique de communication externe.
identifiant et participant à des partenariats locaux ou plus lointains : inscrire l’établissement ou le service dans le tissu économique et social local.
pérennisant les relations avec les associations d’entraide et d’animation du territoire.
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Etablissements et services du secteur médico-social pour personnes âgées, gérés par des organismes privés associatifs ou privés à but lucratif, ou par des administrations publiques relevant de la fonction publique territoriale ou hospitalière, ou par des mutuelles.
Types d'emplois accessibles
Directeur d'établissement ou service pour personnes âgées. - Directeur adjoint des mêmes structures
Cadre des mêmes structures.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Décret n° 2007-221 du 19 février 2007
Circulaire NDGAS/ATTS/4D n° 2007-179 du 30 avril 2007
Marché du travail
La DARES et France Travail ne publient aucun indicateur sur les familles professionnelles auxquelles ce périmètre se rattache.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
5 personnes, dont 80 % de professionnels en activité (avec une recherche de la parité homme/femme)
Composition du jury — VAE
idem
Base légale
Date d'échéance23-08-2020