# RNCP5449 - Responsable de gestion des ressources humaines

**Code:** RNCP5449
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315, 313
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-10-2009
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC)
  - Site web: http://www.ipac-france.com

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le responsable de gestion des ressources humaines exerce des activités managériales, techniques, commerciales.  Activités managériales :  - gestion des flux et participation à la planification des besoins,  - gestion des ressources, des compétences,  - participation active à la réflexion permettant d'avoir une vision globale d'un projet de développement.    Activités techniques :  - gestion des processus de recrutement  - explicitation de situations juridiques (règles de droit du travail, du système de paie)    Activités commerciales :  - valorisation de l'entreprise auprès de différents publics : candidats - partenaires sociaux ou privés;  - négociation avec les représentants des salariés ou les salariés eux-mêmes

### Compétences attestées
La certification atteste des capacités qui relèvent à la fois du champ professionnel et aussi de compétences transversales. Champ professionnel :  - Il maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines (paie - social).  - il maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse d'un poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés ou de candidats.  - il met en oeuvre les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'une action de promotion ou de relations publiques.    Compétences transversales :  - Il appréhende la vie de l'entreprise dans sa globalité et les contraintes de son évolution future, et en réfère à la Direction  - Il maîtrise la communication et conduit un dialogue de nature générale sur les besoins de l'entreprise  - il établit le lien entre l'évolution des tendances du marché du travail et les besoins/capacités de l'entreprise et en explicite les caractéristiques à la Direction, aux salariés et à leurs représentants.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en Ressources Humaines et Sociale.

### Type d'emplois accessibles
Dans les Petites et Moyennes Entreprises : - Responsable des Ressources Humaines.  - Responsable de la Paie et du social.    Dans les grandes entreprises :  - Responsable de la formation.  - Chargé(e) de la promotion.  - Responsable du recrutement.  - Chargé(e) de la communication interne.    Dans les entreprises de travail temporaire, majoritairement en agence :  - Responsable d'agence.  - Chargé(e) de recrutement.  - Commercial(e).

### Code(s) ROME
M1503, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Président : le Directeur de l'IPAC Représentant IPAC : Direction des études - 2 formateurs  Collège Salarié : 4 représentants  Collège Employeur : 2 représentants

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem

### Composition du jury — VAE
Président : le Directeur de l'IPAC ou son représentant IPAC : la direction des études  La représentante de la DDTE (correspondant(e) VAE)  Collège salarié : 1  Collège employeur : 1

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-10-2009

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP9418

## Pour plus d'informations
informations sur la certification : info@ipac-france.com      http://www. ipac-france.com  Esarc Evolution   Interfor Amiens   CCI de Nouméa

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5449/

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*Généré le 09/10/2026 à 20:56*