# RNCP5451 - Responsable des ressources humaines **Code:** RNCP5451 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2013 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH) - Site web: http://www.sup-rh.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques 2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale 3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales 4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée 5. Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe 6. Mettre en œuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable de : 1. Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise 2. Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits 3. Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction 4. Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC 5. Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement 6. Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés. ### Type d'emplois accessibles - Responsable des Ressources Humai - Responsable du personnel - Responsable de la gestion des emplois et compétences - Responsable Formation - Consultant (e) en gestion des ressources humaines - Responsable Recrutement ### Code(s) ROME M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 697 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH ### Composition du jury — VAE Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2013 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP16958 ## Pour plus d'informations www.supdesrh.com http://www.supdesrh.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5451/ --- *Généré le 08/10/2026 à 15:15*