# RNCP5462 - Management des organisations spécialité Management opérationnel des collectivités publiques

**Code:** RNCP5462
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 310
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Savoie Mont Blanc - Chambéry
  - Site web: http://www.univ-savoie.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes :  Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de gérer administrativement et financièrement un service ou un établissement, organiser et superviser les missions, encadrer une équipe et réaliser des actions de communication orale/écrite.

### Compétences attestées
Dans le cadre de la gestion administrative et financière d'un service, le titulaire du diplôme est capable de :   rechercher, prendre connaissance des textes et les appliquer,  lire et exploiter des documents de synthèse,  instruire les dossiers et définir les programmes et les moyens budgétaires nécessaires,  établir des bilans, préparer des tableaux de bord,  contrôler tout ou partie de la gestion financière des fonds publics,  préparer et suivre l'exécution du budget,  utiliser des logiciels de bureautique et des logiciels comptables,  analyser les besoins,  contrôler les recettes et les dépenses,  mettre en œuvre des outils de gestion (gestion budgétaire, procédures d’appel d’offre, développement local, gestion du personnel, etc.…) propres aux collectivités territoriales,  conseiller les administrateurs locaux dans leur gestion financière,  juger les résultats et la conformité de l’exécution,   analyser une situation, cerner un problème, définir des objectifs, imaginer des solutions,  mettre en  œuvre un plan d’action, contrôler et évaluer l’action des services.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ces emplois/métiers peuvent s'exercer au sein des filières administratives des 3 Fonctions Publiques : Fonction Publique Territoriale essentiellement, Fonction Publique D’état et Fonction Publique Hospitalière.

### Type d'emplois accessibles
Responsable comptable  Assistant ressources humaines  Attaché de direction  Secrétaire de mairie  Chargé des achats et des marchés publics  Chargé de mission  Collaborateur de gestion  Responsable de la gestion administrative et budgétaire  Conseiller en développement économique local  Coordinateur dans le domaine de l’action sociale ou de l’action culturelle  Responsable de la mise en œuvre des politiques des pouvoirs publics

### Code(s) ROME
M1501, K1401, K1404, M1605, K1802

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

### Composition du jury — Apprentissage
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)  Recrutement par l'entreprise

### Composition du jury — VAE
Procédure prévue par la loi n° 2002 - 73 du 17/01/2002 et par le décret n°2002-590 du 26/04/02.    Enseignants chercheurs et professionnels.  Deux jurys VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin)

## Pour plus d'informations
http://www.univ-savoie.fr   http://www.iut-acy.univ-savoie.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5462/

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*Généré le 15/10/2026 à 03:07*