# RNCP5593 - CQP Agent de service de remplacement **Code:** RNCP5593 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 212 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATSEXPLOITANTS AGRICOLES LOIRE ATLANTIQUE - SIRET: 39867226100029 - Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) en agriculture - Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA) ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L’Agent de Service de Remplacement intervient sur une exploitation agricole dont le responsable (dirigeant, exploitant) souhaite ou bien est contraint de quitter momentanément son exploitation, pour cause de maladie, de congés, de formation, … L’agent peut, dans certains cas, remplacer un salarié d’une exploitation. L’agent de service de remplacement s’adapte à différents environnement de travail, en prenant en compte et en respectant les différents contextes d’intervention (typologie d’exploitation, motif du remplacement, objectifs technico-économiques du dirigeant, techniques mises en œuvre, …). Il conduit sa mission de remplacement dans au moins un domaine de spécialisation (élevage bovin-lait, porcin, production agricole spécialisée ou de grande culture, viticulture, transformation des produits à la ferme et ce quel que soit le stade du cycle de production. Il conduit les matériels agricoles et les engins de chantier ou de manutention. Il entretien si besoin le matériel. Il intervient en respectant les règles de sécurité des personnes, des biens et de l’environnement, en veillant à sa propre sécurité. Dans un souci de polyvalence et d’adaptabilité aux différents types d’exploitation de sa zone d’intervention, il peut être amené à réaliser des travaux courants et quotidiens d’une exploitation dont l’exécution ne nécessite pas une maîtrise approfondie des compétences professionnelles requises. ### Compétences attestées Le titulaire du CQP ASR met en œuvre des compétences spécifiques à son métier : adaptabilité, sens des relations professionnelles (capacité à communiquer par oral et par écrit) analyse des situations, aptitude à décider dans un contexte de consignes générales d’intervention (réactivité), gestion de problème, capacité d’organisation, rendre compte. Il met en œuvre des compétences techniques en relation avec les interventions de remplacement : prise en compte des consignes et des procédures, mise en œuvre des règles de sécurité, conduite et entretien des matériels et équipements, conduite de process (transformation des produits à la ferme), agronomie (semis, suivi cultural, récolte, …) ou techniques d’élevage (alimentation, soins, suivi, traite, …). ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’agent de service de remplacement intervient dans le cadre d’un Service de Remplacement qui offre ses services à des exploitants / dirigeants agricoles adhérents au Service. Les typologies d’exploitation et les productions assurées dépendent de la situation géographique des entreprises adhérentes. Les secteurs les plus courants sont : la polyculture – élevage, l’élevage spécialisé (bovins, ovins, aviculture), les grandes cultures. Dans certains régions, les cultures spécialisées sont aussi concernées (maraîchage, horticulture pépinière, viticulture, arboriculture). Selon les organisations locales, des combinaisons d’activité peuvent se rencontrer. ### Type d'emplois accessibles L’emploi d’Agent de service de remplacement est par nature varié. L’Agent n’intervient pas dans la gestion économique et dans les choix stratégiques des exploitations dans lesquelles il réalise son activité. Les évolutions en termes d’emploi sont de deux ordres : soit un élargissement des domaines techniques d’intervention (polyvalence) soit un approfondissement de la maîtrise des activités (spécialisation). Cet emploi constitue souvent un tremplin vers la fonction de chef d’exploitation (en propre ou régisseur de domaine). ### Code(s) ROME A1416, A1414, A1405, A1407 ### Références juridiques des réglementations d'activité ·         Certificat individuel pour l’application professionnelle des produits phytopharmaceutiques, catégorie « Décideur » ·         Certificat Sauveteur Secouriste du Travail, ·         Habilitation électrique H0B0 ·         Certificat d’aptitude à la conduite des engins en sécurité CACES R 389 ·         Certificat de compétences « protection des animaux dans le cadre de leur mise à mort » (atelier de transformation des produits carnés à la ferme) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 702 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - A0X40 — Agriculteurs · tension 3/5 (Modérée) - A0X41 — Eleveurs · tension 3/5 (Modérée) - A1X40 — Maraîchers et horticulteurs · tension 3/5 (Modérée) - A1X42 — Viticulteurs, arboriculteurs · tension 3/5 (Modérée) - A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles · tension 4/5 (Élevée) - A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 200 757 - **Jugés difficiles à recruter :** 39 % - **Emplois saisonniers :** 86 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - A0X40 — Agriculteurs - A0X41 — Eleveurs - A1X40 — Maraîchers et horticulteurs - A1X42 — Viticulteurs, arboriculteurs - A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles - A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Le jury est exclusivement composé de professionnels en activité ou qui ont cessé leur activité depuis moins de 5 ans. Il est composé de 4 membres minimum et 10 maximum, à parité employeurs et salariés. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2021 ## Pour plus d'informations référentiels et dossier de VAE disponibles sur le site www.fafsea.com http://www.fnsea.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5593/ --- *Généré le 12/10/2026 à 02:00*