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RNCP5729 Inactive · Niveau 5

Chef de cellule d’analyse en renseignement des télécommunications

Certificateur · Ministère de la Défense

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-02-2013

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le métier consiste à traiter et organiser les informations techniques issues du suivi d’une activité de transmissions pour en réaliser l’étude et à participer à la diffusion des éléments pertinents aux autorités hiérarchiques. Responsable d’une équipe, il dirige et optimise le traitement des informations dont il organise le recueil afin de répondre aux demandes de renseignement de sa hiérarchie.

Compétences attestées

CAPACITES ATTESTEES : - Maîtriser et faire appliquer les règles de protection des informations.
Organiser et optimiser les capacités de traitement des informations de la cellule.
Maîtriser les techniques de la rédaction de synthèses ainsi que celles de l’exposé.
Valider la documentation technique et la diffusion externe.
Coordonner les activités des cellules amont de la chaine de renseignement.
Participer à la conception d’applicatifs spécifiques.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Employé au Ministère de la Défense le chef de cellule d’analyse en intelligence des télécommunications doit être titulaire d’une habilitation de deuxième catégorie "S.D" (Secret Défense).

Types d'emplois accessibles

Au sein de ce Ministère il peut occuper de nombreuses fonctions :

a) d’unités opérationnelles des trois armées :

44ème et 54ème régiments de transmissions, escadron de guerre électronique, centre de renseignement air, centre de renseignement marine…

b) et quelques fonctions au sein :

des Etats Major des armées :

Etat major de l’armée de terre, Commandement des forces de l’armée de terre, Etat major de l’armée de l’air, Etat major de la marine,

de l’Etat major des Armées.

c) d’unités opérationnelles interarmées.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

2 578 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible)
  • L3X80 — Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
  • U0X91 — Cadres et techniciens de la documentation tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

45 475 projets de recrutement
30 % jugés difficiles à recruter
7 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  • L3X80 — Secrétaires de direction
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
  • U0X91 — Cadres et techniciens de la documentation

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Non
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, VAE
Président du jury désigné par le commandant de l’école ; Collège professionnel : - un à trois représentants employeurs ; - un à trois représentants pairs. Collège enseignant : - un cadre d’instruction ; - un instructeur. Le taux de féminisation du jury est dans la mesure du possible équivalent à celui des candidats à l’obtention du diplôme.

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Base légale

Date d'échéance21-02-2013

Pour plus d'informations · Statistiques

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