# RNCP5807 - Domaine Droit, économie, gestion, Mention "Métiers de la GRH : assistant" **Code:** RNCP5807 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Lumière - Lyon 2 - Site web: http://www.univ-lyon2.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La licence professionnelle Mention "Métiers de la GRH : assistant" propose le parcours "Collaborateur en gestion de ressources humaines" qui certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes : - Les techniques d’administration du personnel et de la paie - L’accompagnement des responsables dans la prise de décision, la conduite du changement et les relations sociales - L’interface entre le service Ressources Humaines et les autres services de l’organisme ou de l’entreprise  - La veille juridique et informationnelle ( fiscale et sociale)  ### Compétences attestées Compétences professionnelles: - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires - Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse – gérer administrativement la formation - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...) - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure - Préparer et contrôler les éléments de paies (préparer et contrôler les bulletins de salaire et réaliser les déclarations réglementaires) - Mettre en place les élections des représentants du personnel - Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...) - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure - Assurer une veille juridique et informationnelle (fiscale et sociale) - Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur…) - Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels et contrôler les bulletins de salaire  - Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines (formation, mobilité interne, reclassement, recrutement, retraite, prévoyance) - Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation)  - Coordonner l'activité d'une équipe  - Maîtriser la législation sociale et les normes rédactionnelles   Capacités communes aux diplômes de licence professionnelle :  - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse - Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale - Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée   . ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d'activité : - Collectivités territoriales - Entreprises privées, publiques (PME et grandes entreprises) - Cabinets conseil - Associations         ### Type d'emplois accessibles - Collaborateur paie, gestionnaire de paie - Collaborateur en gestion des ressources humaines - Collaborateur en gestion des compétences et de l’emploi - Assistant Ressources Humaines - Assistant de formation - Assistant contrôleur de gestion sociale ### Code(s) ROME M1501, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le jury comprend des enseignants de la licence, des maîtres d’apprentissage (tuteur entreprise pour les inscrits au titre de la formation continue), des tuteurs académiques, des membres du Conseil de Gestion de l’Unité de Formation par Apprentissage et des membres de l’équipe d’animation du diplôme et de la Direction de l’IUT ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ### Composition du jury — VAE Le jury comprend des enseignants-chercheurs et des professionnels ## Pour plus d'informations   http://iut.univ-lyon2.fr www.univ-lyon2.fr  IUT Lyon 2 **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5807/ --- *Généré le 15/10/2026 à 15:41*